Så är det att jobba här

Vi som arbetar på Arbetsförmedlingen bidrar alla på olika sätt till samhällsnytta. Här kan du läsa mer om vår värdegrund, vad som förväntas av dig som medarbetare och hur du kan bidra till goda resultat.

Var med och bidra till samhällsnytta

Om du väljer en karriär på Arbetsförmedlingen bidrar du till samhällsnytta. Vi har ett viktigt samhällsuppdrag och med stort engagemang, ett inkluderande perspektiv och vilja att ta ansvar jobbar vi för att få Sverige i arbete.

Medarbetarskap och ledarskap

Våra kriterier för medarbetar- och ledarskap lägger grunden för en arbetsplats och en kultur präglad av öppenhet, trygghet och tillit och en arbetsmiljö där man mår bra, utvecklas och bidrar till goda resultat. Ledorden är ansvar, handlingskraft och resultatfokus.

Medarbetarskap på Arbetsförmedlingen innebär:

Ansvar

Du tar ansvar för ditt arbete och agerar i linje med riktning, förväntningar och prioriteringar.
Du är aktiv och samarbetar för att bidra till helheten och en god arbetsmiljö.
Du är noggrann när du utför dina arbetsuppgifter och följer regelverk.

Handlingskraft

Du arbetar i enlighet med din chefs styrning och justerar vid förändringar.
Du bidrar konstruktivt i dialoger om förbättring och utveckling av arbetssätt.
Du tar initiativ och är delaktig, bidrar till att lösa problem och lyfter oklarheter.

Resultatfokus

Du planerar, genomför och följer upp ditt arbete, samt lär av erfarenheter med fokus på verksamhetsnytta.
Du tydliggör för din chef om du saknar rätt förutsättningar att leva upp till förväntade resultat.
Du ger och ber om återkoppling för att utvecklas, utveckla verksamheten och förbättra resultaten.

Ledarskap på Arbetsförmedlingen innebär:

Ansvar

Du tar ansvar för ditt uppdrag, styr, leder, prioriterar och samarbetar utifrån ett helhetsperspektiv.
Du skapar trygghet genom att vara tydlig med riktning, förväntningar och prioriteringar.
Du skapar rätt förutsättningar, ger stöd till medarbetarna och arbetar för en god arbetsmiljö.

Handlingskraft

Du genomför fattade beslut och löser problem, lyfter frågor utanför ditt mandat.
Du agerar förebild, är modig, beslutsmässig och nyfiken.
Du beskriver syfte och sammanhang för att skapa delaktighet.

Resultatfokus

Du har en nära och coachande dialog med medarbetarna för att förstå den dagliga verksamheten.
Du följer upp fortlöpande och systematiskt, analyserar och justerar vid behov.
Du ger och ber om återkoppling för att utvecklas, utveckla verksamheten och förbättra resultaten.

Den statliga värdegrunden

Alla som jobbar statligt har en gemensam värdegrund, som är en grundläggande utgångspunkt för din yrkesroll. Den statliga värdegrunden består av sex principer som du behöver känna till och följa.

Den statliga värdegrundens principer

Demokrati

Vi som är anställda i staten arbetar på medborgarnas uppdrag. Vi ansvarar för att regeringens och riksdagens beslut blir verklighet.

Legalitet

All vår verksamhet och alla beslut som vi fattar måste ha stöd i lagar och förordningar. Som statsanställd måste du känna till och följa de regler som gäller.

Objektivitet

Verksamheten utgår från objektivitet, saklighet och allas likhet inför lagen. Lika fall ska behandlas lika.

Fri åsiktsbildning

Du har yttrandefrihet och meddelarfrihet. Meddelarfriheten ger dig möjlighet att lämna uppgifter till media utan att källan får efterforskas.

Respekt

Du ska visa respekt för den enskilda människan och dennes rättigheter, och motverka att någon diskrimineras i kontakten med oss. Jämlikhet, jämställdhet, medmänsklighet och integritet är nyckelord för att uppfylla detta.

Effektivitet och service

Vi ska ge ett gott bemötande, vara tillgängliga och ge medborgarna service. Samtidigt behöver vår strävan efter att vara effektiva vägas mot att samtidigt uppfylla andra krav i den statliga värdegrunden.

Mer om den statliga värdegrunden på Arbetsgivarverkets webbplats (jobbastatligt.se)