Stora möjligheter till jobb i motorbranschen

– Bristen på personal inom motorbranschen skapar problem men också möjligheter. De som väljer att utbilda sig på en fordonsteknisk linje, yrkesvux eller kanske på en arbetsmarknadsutbildning har mycket stora chanser till arbete, säger Caj Luoma.

Varför har behoven blivit så stora?

– Det är flera orsaker som samverkar. Dels handlar det om pensionsavgångar, dels om att behovet av transporter i samhället successivt ökar vilket i sig innebär fler verkstadstimmar. Men även att för få personer väljer att utbilda sig till de här yrkena.

Hur är statusen för utbildningarna?

– Vi ser att intresset för utbildningarna ökat. Och vi ser även att allt fler tjejer intresserar sig för de här yrkena, vilket är glädjande. En annan positiv sak är att eleverna som går gymnasieskolans fordons- och transportprogram har högst etableringsgrad efter studierna. De här utbildningarna leder alltså till jobb. Allt det är mycket glädjande. Men vi behöver fortsätta arbetet med att öka attraktionen till dessa utbildningar.

Är bilden att jobbet är smutsigt och tungt?

– Ja det är en utmaning att förändra den bilden då det bästa sättet att verkligen förstå arbetsmiljön i en verkstad är att besöka den. Samtidigt kan vi konstatera att väldigt mycket har förändrats på senare år. Till det bättre. För att visa hur det ser ut på en modern verkstad idag så startade vi projektet Öppna Verkstäder tidigare i år. Målsättningen är att få minst 10 000 personer – skolungdomar och den breda allmänheten – att besöka de drygt 100 företag inom motorbranschen.

Motorbranschen öppnar sina verkstäder - Transportföretagen

Vilka fler yrkesgrupper är det brist på?

– Den stora efterfrågan finns på mekaniker och tekniker. Men det finns även behov av bilplåtslagare och fordonslackerare liksom kundmottagare.

Hur försöker ni lösa rekryteringsbehoven?

– Vi behöver få ut kunskapen till fler om hur det är att jobba inom motorbranschen. Hur arbetsmiljön ser ut och vilka spännande karriärvägar som finns i branschen. Det är precis vad vi försöker göra med vårt projekt ”Öppna Verkstäder”. Och så vill vi öka andelen tjejer. Även här handlar det om bättre information. Vi tror på att använda oss av kvinnliga ambassadörer. Men även genom att hjälpa intresserade företag att komma i gång med sitt eget jämställdhetsarbete.