Vårdbolaget säkrar kompetens med etableringsjobb
Behovet av arbetskraft är stort – samtidigt har många svårt att få sitt första jobb i Sverige. Etableringsjobb kan bli en lösning för både arbetsgivare och personer som står långt från arbetsmarknaden. Hos omsorgsföretaget Ambea har modellen redan visat att den fungerar i praktiken.
Oleh anställdes med etableringsjobb hos vårdbolaget Ambea. Här tillsammans med Mark Jensen, koncernchef.
Etableringsjobb är en del av regeringens arbetsmarknadspolitik och riktar sig till personer som varit arbetslösa länge eller är nyanlända. Det är en heltidsanställning med kollektivavtal där staten subventionerar lönen, vilket ger en lägre kostnad för arbetsgivaren och en rimlig inkomst för den anställde. Målet är att anställningen ska övergå i en tillsvidareanställning.
Även om modellen fortfarande är relativt ny, visar erfarenheter från arbetsgivare som har använt den att den fungerar väl – både för verksamheten och för individen.
Skapar driv och engagemang
Omsorgsföretaget Ambea, med dotterbolaget Vardaga, är en av de arbetsgivare som har kommit längst med etableringsjobb.
– Det här är en modell som verkligen gör skillnad. Den skapar driv hos individen och ger oss som arbetsgivare möjlighet att introducera nya medarbetare på ett bra sätt, säger Mark Jensen, koncernchef för Ambea.
Genom att kombinera arbete med stöd och utbildning får arbetsgivaren möjlighet att forma kompetens över tid samtidigt som individen växer in i rollen.
– När människor får komma in på en arbetsplats, med kollegor och riktiga arbetsuppgifter, går integrationen snabbare. Språket utvecklas och man blir snabbt en del av sammanhanget, säger Mark Jensen som tycker samarbetet med Arbetsförmedlingen fungerar bra.
Oleh trivs med att arbeta med de boende på äldreboendet.
För 37-årige Oleh från Ukraina blev etableringsjobbet vägen in i arbetslivet efter flera år i Sverige. I dag arbetar han som vårdbiträde på ett av Vardagas omsorgsboende på Lidingö.
– Jag hjälper människor att gå upp, gör frukost, följer med på promenader, lagar mat, tvättar och diskar. Det som behövs.
Oleh trivs med sitt jobb på omsorgsboendet.
– Jag känner att jag gör något viktigt, att jag hjälper människor. Jag känner mig uppskattad av både kollegor och de boende.
Bygga långsiktig kompetens
För Ambea handlar etableringsjobb inte bara om att fylla en vakant tjänst – utan om att bygga långsiktig kompetens.
I Olehs fall kombineras jobbet med studier till undersköterska. Målet är en fast anställning. Även hans fru har en etableringsanställning med liknande upplägg på ett annat boende.
– Nu känner vi oss trygga. Vi kan planera framtiden. Vi vet att vi kommer att jobba och kan tänka framåt. Det är väldigt viktigt för oss.
Stor potential och goda erfarenheter
Arbetsgivare som har prövat etableringsjobb lyfter ofta fram samma saker: motiverade medarbetare, möjlighet att öka kompetensen internt och ett upplägg som förbättrar möjligheterna till en lyckad rekrytering.
– Det finns en stor potential att rekrytera människor med olika bakgrunder som kan bidra till att leverera trygg och hållbar omsorg till alla våra omsorgstagare som ju också har alla möjliga olika bakgrunder. Den här mångfalden är viktig och kompetensförsörjning är viktig, säger Mark Jensen.
Ambea
Vårdbolaget Ambea anställer personal med stödet etableringsjobb-
Rekrytera med stödet etableringsjobb
Etableringsjobb är ett stöd som ska vara på heltid och som i normalfallet ska leda till en tillsvidareanställning efter 24 månader. Det här gäller för att ta del av etableringsjobb:
De centrala kollektivavtalen för etableringsjobb styr inom vilka yrken det är möjligt att anställa med etableringsjobb.
Som arbetsgivare behöver du ha tecknat ett ordinarie kollektivavtal för aktuellt yrke. Du ska också träffa en överenskommelse med den lokala arbetstagarorganisationen om att använda etableringsjobb.
Du och den arbetssökande som du vill anställa ska komma överens om en anställning med etableringsjobb.
Det är den arbetssökande som ansöker om ersättning för arbete med etableringsjobb hos Arbetsförmedlingen.
