Samverkan kring kontroller skyddar arbetsgivare och arbetstagare
Arbetsförmedlingen och andra myndigheter har uppdrag från regeringen att motverka och förebygga arbetslivskriminalitet och osund konkurrens. Tillsammans kan myndigheterna upptäcka och förhindra flera felaktigheter och brott.
– Vi kontrollerar att anställningarna bedrivs enligt överenskommelse och enligt de lagar och regler som gäller, säger Dennis Gustafsson på Arbetsförmedlingen.
Arbetslivskriminalitet skapar otrygghet, leder till att människor utnyttjas på arbetsmarknaden och gör att skattemedel går till brottslig verksamhet. Myndigheternas arbete ska bidra till att värna den sunda konkurrensen mellan företag på den svenska marknaden och arbetstagares rätt till rättvisa villkor och trygga förhållanden på sin arbetsplats.
Skenanställningar eller uteblivna löner
För Arbetsförmedlingens del kan det handla om skenanställningar där anställningen finns på papper med syftet att få ersättning från myndigheten utan att något arbete utförs. Annat kan vara att arbetsgivaren utnyttjar arbetstagare och inte betalar ut den lön som den anställde har rätt till. Ytterligare ett sätt är att arbetsgivaren betalar ut rätt lön till arbetstagaren för att det ska se rätt ut i myndigheternas system, men sedan tvingar arbetstagaren att betala tillbaka delar av lönen.
– Att göra oanmälda arbetsplatsinspektioner ingår i vårt uppdrag, Vi kontrollerar att personerna på stöd verkligen arbetar där och med de arbetsuppgifter och enligt de överenskommelser som gjorts med arbetsgivaren vid beslutet om till exempel nystartsjobb, säger Dennis Gustafsson, Arbetsförmedlingens nationella samordnare för regeringsuppdraget mot arbetslivskriminalitet.
Kontrollerna ska förebygga brott
En myndighetsgemensam kontroll behöver inte innebära att något på förhand är konstaterat fel, jämför med en nykterhetskontroll i trafiken. Det kan hända alla och är en del av det brottsförebyggande arbete som myndigheterna också bedriver.
– Målsättningen är att kunna göra arbetsplatskontrollen så snabbt och smidigt som möjligt. Och det underlättas när arbetsgivaren är behjälplig med att svara på myndigheternas frågor och visar eventuella underlag som efterfrågas, säger Dennis.
Utbetalningar stoppades
Som exempel berättar Dennis om att en handläggare på Arbetsförmedlingen fick information om missförhållanden på arbetsplatsen från en anställd med anställningsstöd. Informationen togs vidare till samverkan för myndighetsgemensamma kontroller. Under en arbetsplatsinspektion upptäcktes personer utan tillstånd att arbeta i landet och att personer arbetade trots att de samtidigt fick olika ersättningar från välfärdssystemen som ej medger arbete. Det fanns också misstänkt människoexploatering och brister i arbetsmiljön.
– Efter inspektionen stoppade Arbetsförmedlingen utbetalningar av anställningsstöd. Andra myndigheter har också gått vidare med egna utredningar, säger Dennis.
Meddela förändringar
För att en arbetsgivare ska göra rätt är det viktigt att läsa på om vilka regler som gäller för varje ärende.
– Det är också viktigt att meddela förändringar under beslutsperioden som kan påverka beslutet, avslutar Dennis.
