Hitta sommartalangerna snabbt med sociala medier
Att snabbt fylla personalbehovet för sommaren kan vara en utmaning, men med rätt strategi kan du effektivt hitta kvalificerade kandidater genom sociala medier. Här är sju steg som hjälper dig att utnyttja dessa plattformar för snabb och kostnadsfri rekrytering.
Publicera engagerande jobbannonser
Skapa attraktiva jobbannonser som beskriver rollen, företagskulturen och fördelar. Använd bilder, videor och infografik för att göra annonsen mer tilltalande. Kanske kan en medarbetare beskriva jobbet och fråga om du vill bli hens nya medarbetare. Publicera annonserna på er Linkedin-sida, i relevanta grupper och andra sociala medie-plattformar där din målgrupp finns.
Utnyttja Facebooks rekryteringsverktyg
Facebooks jobbannonseringsfunktion låter dig posta lediga tjänster direkt på företagssidan. Dela jobbinläggen i relevanta grupper på olika sociala medieplattformar. Det finns mängder av grupper för jobbsökare du kan leta upp uppdelat i branscher, geografiskt och även sommarjobb.
Använd X för att nå en bred publik
X , tidigare Twitter, är idealiskt för att snabbt sprida information. Skapa korta och koncisa jobbannonser som fångar uppmärksamheten. "Vi söker nu passionerade talanger till vårt team! Ansök idag och bli en del av vår framgångsresa." Använd relevanta hashtags som #Jobb, #Rekrytering, #LedigaJobb och branschspecifika hashtags. Tagga branschprofiler och influencers för att öka räckvidden.
Skapa en företagsprofil på Instagram
Visa upp företagskulturen och locka yngre talanger genom Instagram Stories och inlägg om företagslivet, event och medarbetare. Använd hashtags och geotaggar för att öka synligheten. Skapa interaktivt innehåll som frågestunder, behind-the-scenes-videor och medarbetarintervjuer för att engagera följare och attrahera rätt kandidater.
Var aktiv i grupper
De flesta plattformar har forum som är bra ställen att hitta passionerade individer. Delta aktivt i diskussioner, dela jobbannonser i relevanta trådar och bygg relationer som kan leda till rekommendationer och kandidattips. Det går ju också att fråga i ett forum om någon kan tipsa om en kandidat som passar dina behov.
Var tydlig och vårda kontakten
När det är bråttom är det en fördel att vara distinkt och specifik: Se till att dina annonser är tydliga om arbetsbeskrivningen, kvalifikationer, och hur man ansöker. Därtill är ett tips att uppmana kandidater att agera snabbt, till exempel "Ansök nu!" eller "Skicka ditt CV idag!". Var också beredd att följa upp snabbt med kandidater som ansöker för att inte förlora dem till andra arbetsgivare.
Uppmuntra medarbetarna att dela Jobbannonser
Dina nuvarande medarbetare är de bästa ambassadörerna för ditt företag. Erbjud incitament som rekryteringsbonusar för dem som rekryterar nya medarbetare. Ge dem engagerande och lättdelat innehåll om lediga tjänster och företagskultur. Informera regelbundet om lediga tjänster och uppmuntra dem att använda sina nätverk för att hitta kandidater.
