Ekonomiskt stöd när du anställer – räkna på stödet med nystartsjobb
Vad kan du få i ersättning när du anställer med nystartsjobb? Använd vårt beräkningsverktyg för att räkna ut vad stödet kan bli för dig. Tänk på att beräkningen är ungefärlig.
Räkna ut din ersättning
Hur mycket får du i ersättning?
Hur stor ersättningen blir när du anställer en person med anställningsstödet nystartsjobb beror bland annat på den arbetssökandes ålder, hur länge personen har varit borta från arbetslivet och personens bakgrund. Stödet finns i tre ersättningsnivåer som är: 1, 2 och 2,5 gånger arbetsgivaravgiften.
Ersättningen beräknas på den del av månadslönen (bruttolön, inklusive sjuklön och semesterlön) som är upp till 20 000 kronor vid heltidsarbete. För den del av månadslönen som överstiger 20 000 kronor får du ingen ersättning. Vid deltid minskar stödet proportionellt. Det innebär att när du erbjuder en anställning på 50 procent beräknas ersättning på den del av lönen som är upp till 10 000 kronor. Lön till den som anställs med nystartsjobb ska ligga i nivå med kollektivavtal inom branschen.
Hur länge får du ersättning?
Ersättningen kan ges från sex månader till två år och beror på den arbetssökandes ålder och hur länge personen du vill anställa har varit borta från arbetslivet. Som längst kan du få stöd i ett år för någon mellan 20 och 24 år och maximalt i två år för den som har fyllt 25 år.
Så betalas ersättningen ut
Ersättningen får du genom kreditering av ditt företags skattekonto. Kreditering och utbetalning görs efter att du har betalt ut lön till din anställde nystartsjobbare och lämnat in arbetsgivardeklarationen till Skatteverket. Ersättningen betalas ut till ditt skattekonto.
Ersättningen beräknas på de uppgifter som du lämnat i arbetsgivardeklarationen. Tänk på att hela lönen ska betalas ut elektroniskt till den anställde.
Behöver du hjälp att hitta en kandidat?
Gör en intresseanmälan så hör vi av oss med förslag på kandidater. Det kan hända att vi föreslår personer som kan få annat anställningsstöd än nystartsjobb. Din intresseanmälan är inte bindande på något sätt.
Har du redan en kandidat som kan få nystartsjobb?
Om du redan har kontakt med en person som uppfyller kraven och som du vill anställa med nystartsjobb då kan du ansöka om nystartsjobb direkt. Du behöver alltså inte först göra en intresseanmälan.