Arbetskraftsunderskott och arbetskraft från utlandet

Identifiera yrkesbehov som inte täcks av den inhemska arbetskraften

Med stöd i resultaten från scenarioutfall samt statistik över tidigare invandring och beviljade arbetstillstånd identifieras yrken där det finns ett behov som inte täcks av den inhemska arbetskraften.

För dessa kan arbetskraftsinvandring, både från EU eller EES och tredjeland, utgöra en del av kompetensförsörjningen. Tillsammans utgör detta ett underlag för att belysa i vilka yrken som arbetskraftsinvandring kan bli en viktig förutsättning för framtidens kompetensförsörjning.

Underskott minskas redan i dag minskas av arbetskraftsinvandring

I rapporten presenteras framskrivningar av efterfrågad arbetskraft per yrke och län utifrån ett antal antaganden. Den arbetskraftsinvandring som finns i dag bidrar till att minska det arbetskraftsunderskott som finns i olika yrken. Rapportens resultat visar scenarier över ytterligare arbetskraftsunderskott som kan uppstå framöver, samt beskriver hur stor andel av de sysselsatta som nyligen invandrat till Sverige. Yrken där det uppskattade framtida underskottet är relativt litet kan redan i dag i stor utsträckning sysselsättas av invandrad arbetskraft. Exempel på yrken där inga eller små underskott uppskattas till år 2035, och där en betydande del av de sysselsatta nyligen har invandrat till Sverige, är it-arkitekter, systemutvecklare och testledare med flera, städare och hemservicepersonal med flera samt universitets- och högskollärare.

Risk för framtida arbetskraftsunderskott i många yrken

Utöver redan existerande underskott uppskattas det ytterligare arbetskraftsunderskottet år 2035 till totalt mellan 200 000 och 300 000 personer. Underskottens storlek beror på vilka antaganden som görs avseende utvecklingen av produktivitet, matchning och geografisk rörlighet på arbetsmarknaden. Relativt stora underskott uppskattas i många yrkesområden och på varierande kvalifikationsnivå. Störst underskott uppskattas för yrkesgrupperna undersköterskor, skötare, vårdare och personliga assistenter med flera, samt för sjuksköterskor.

Arbetskraftsinvandring kan vara en viktig del i kompetensförsörjningen

Arbetskraftsinvandring kan, tillsammans med en ökad yrkesmässig och geografisk rörlighet på arbetsmarknaden, anpassat utbildningsystem och effektivare matchning, utgöra en viktig del i kompetensförsörjningen. Särskilt viktig är arbetskraftsinvandringen för kompetensförsörjningen i yrken och län där rörligheten är begränsad och de uppskattade behoven är stora.