Anställningsintervjun del två – vanliga intervjufrågor
Ska du gå på en anställningsintervju? Förbered i så fall dina svar på vanliga intervjufrågor! Det ökar dina chanser att få jobbet. I det här avsnittet pratar vi om några av de vanligaste intervjufrågorna. Vi gästas av Mahmoud Nozhatzade från Arbetsförmedlingen, som ger dig sina bästa tips.
Transkribering av Arbetsförmedlingens Ny i Sverige-podd: سوالات رایج در مصاحبه های کاری - Anställningsintervjun, del 2 – vanliga intervjufrågor (på persiska)
Vinjettmusik (FIRST STEP MUSIC)
(موزیک)
(آنا دورانی)
به پادکست اداره امور کاریابی سوئد Arbetsförmedlingen خوش آمدید. من آنا دورانی هستم و در این برنامه با همکارم محمود نزهت زاده درباره سوال های رایج در مصاحبه های استخدامی گفتگو خواهیم کرد.
(موزیک)
(آنا دورانی)
رفتن به مصاحبه استخدامی به این معناست که شما احتمالا در چند قدمی کار دلخواه تان قرار دارید. در برنامه قبلی درباره مصاحبه استخدامی گفتیم که چقدر مهمه که با آمادگی خوب به مصاحبه بریم. بالطبع باید تمرین کرده باشید که چطور به رایج ترین و معمولی ترین سوال هایی که در مصاحبه های کاری پرسیده میشه پاسخ بدین. در اون صورت شانس موفقیت شما بیشتر خواهد بود. برای همین دوباره از همکارم محمود نزهت زاده دعوت کردم که تا درباره سوال های رایج در مصاحبه های استخدامی با هم گفت و گو کنیم. خوش آمدی محمود!
(محمود نزهت زاده)
مرسی آنا.
(آنا دورانی)
پس امروز درباره معمولی ترین سوال هایی که در مصاحبه های استخدامی از طرف کارفرما پرسیده میشه صحبت میکنیم. خوبه که قبل از رفتن به مصاحبه هم بدانیم که معمولا چه سوال هایی پرسیده میشه، تمرین هم کرده باشیم که چطور به او سوال ها پاسخ بدیم. محمود چرا مهمه که جواب سوال های رایج رو از قبل آماده کرده باشیم؟
(محمود نزهت زاده)
با سلام خدمت شنوندگان عزیز در صورت تمرین سوال های رایج در مصاحبه های کاری خب شانس خودمون رو برای گرفتن کار خیلی بالا می بریم. بالطبع وقتی که با آمادگی به جلسه مصاحبه میریم پاسخ های بهتری هم به سوالات کارفرما خواهیم داد و از همه مهمتر اعتماد بنفس ما هم بالا میره و با اطمینان خاطر بیشتری به مصاحبه میریم و اون نگرانی ها و اضطراب های رایج در مصاحبه کاری هم بسیار کمتر خواهد شد.
(آنا دورانی)
پس نوشتن پاسخ ها و تمرین برای آمادگی بیشتر خیلی مهمه اما پیشنهاد میکنم سوال ها رو حفظ نکنید، فقط بدونید که چی میخواهید بگید.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا
(آنا دورانی)
پیشنهاد میکنم از خودتون فیلم بگیرید تا ببینید که عملکرد تان چگونه است تا بشه تصحیح کرد. البته کار خیلی سختی است . خب اولین سوالی که پرسیده میشه معمولا اینه که کمی درباره خودتون بگید. جواب این سوال رو چگونه باید بدیم و اصلا چطور آماده کنیم؟
(محمود نزهت زاده)
در اینجا باید بطور خلاصه درباره تجربیات کاری، توانمندی ها و خصوصیات فردی خودتون بگید که مناسب کاری باشه که بخاطر اون دعوت به مصاحبه شدید. در اینجا مهمه که بخوبی آگهی کاری رو خونده باشید و یا به نحوی پی برده باشید که کدام تجربیات و خصوصیات مورد نظر کارفرماست و روی اونا متمرکز بشوید. یک جواب کوتاه برای حدود یک دقیقه حاضر کنید و حتما با یه دوست یا عضو خانواده اون رو تمرین کنید یا اینکه در مقابل آیینه یا اینکه همون پیشنهادی که شما دارید آنا که از خودتون فیلم بگیرید و نگاه کنید و ببینید که آیا به نحو خوبی به این سوال جواب دادید یا نه.
(آنا دورانی)
آیا اینجاست که درباره وضعیت خانوادگی، تعداد فرزندان و علاقه صحبت میکنند؟
(محمود نزهت زاده)
البته که نه! هر وقت سوالی شد که ارتباط داره با اون کار و مسایل شخصی و خانوادگی شما هم در این مورد برای کارفرما مناسب و جالب باشه که بدونه اونوقت می توانید بگید ولی اینجا کارفرما نمی خواد درباره مسایل خانوادگی شما بدونه بیشتر میخواد درباره شمای حرفه ای اطلاعات کسب کنه. پس مسایل شخصی و خانوادگی رو فقط درصورتی که برای کار یا برای این شغل واقعا لازم باشه باید در این یک دقیقه گنجاند. پس روی خود حرفه ای خودتون یا "professionella jag" باید تمرکز کرد.
(آنا دورانی)
چون در یک مصاحبه کاری مصاحبه کنندگان معمولا از افراد میخواهند که درباره خودشون صحبت کنند و حتی بعضی اوقات از طرف مصاحبه کنندگان می پرسند چه خبر؟ از حال و احوال خودتون بگید. حتی در این شرایط هم هیچ کس واقعا نمیخواد بدونه که وضع حالی و روحی و عاطفی و روزگار شما چطوره و اطلاعات کسب کنه. منظور از این سوال هم محک زدن لیاقت های شما برای کسب موفقیت شغلی مورد نظر هست. پس در پاسخ به این پرسش حتما باید درباره وضعیت مهارتی خودتون توضیحات بیشتری بدهید . سعی کنید جدا از هرچه که در رزومه خودتون نوشتید بیشتر از مهارت ها و توانایی های خودتون با اعتماد بنفس صحبت کنید.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا
(آنا دورانی)
بعنوان داوطلب شغل باید بدانید که مدیر استخدام دنبال چیه و هنگام معرفی در مصاحبه کاری از همون ویژه گی هایی که مد نظر کارفرماست صحبت کنید. یک سوال رایج دیگه اینه که قبلا چه کارهایی کردید. کارفرما چی میخواد بدونه و این سوال رو آدم چطور جواب بده؟ شاید یه نفر خیلی کارهای متفاوتی کرده و تجربیات خیلی مختلف داشته باشه.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا! کارفرما در اینجا میخواد بدونه آیا اون تجربیات و مهارت ها و خصوصیاتی رو که بدرد کارش و شرکتش بخوره دارید یا نه. قبلا شما حتما در CV خود در این باره نوشتید، الان میخواد از زبان خودتون بشنوه و اگه جای ابهامی باشه بیشتر بپرسه. اگه مشاغل گوناگونی داشتید حتما اون شغل ها و تجربه های کاری و آموزشی رو باید اینجا بگید که بیشتر بدرد این کارفرما میخوره نه اینکه دوباره هر چی که توی CV نوشتید رو از بالا تا پایین دوباره تکرار کنید. این اصلا خوب نیست.
(آنا دورانی)
خب حالا نقطه مقابل اون! اگه طرف کسی باشه که اصلا تجربه کاری نداره یا هیچ دوره آموزشی ندیده باشه، در این صورت چطور باید جواب بده؟
(محمود نزهت زاده)
در این صورت میتونه بگه که دوست داره کارهای تازه یاد بگیره، تلاش میکنه که زودتر یاد بگیره. مثلا درباره اون دسته از خصوصیات خودتون بگید که بیشتر مناسب این کار باشه که بخاطر اون در جلسه مصاحبه حضور دارید. شما شاید تجربه کاری و آموزشی نداشته باشید ولی خب خصوصیات که دارید! نگاه کنید که کدامیک از اون خصوصیات بیشتر بدرد این کارفرما میخوره. مثلا میتونید بگید که شما شخص قابل اعتمادی هستید و بسیار به زمان و سر وقت حاضر بودن اهمیت میدید. یعنی اون خصوصیاتی رو باید پیدا کنید و انتخاب کنید و بگید که مناسب این کار باشه و برای کارفرما جالب باشه.
(آنا دورانی)
یه سوال هست که در سوئد خیلی ها فکر میکنند سوال سختیه. اینکه چه کاری رو خوب بلدی و نقاط قوت شما چیه؟
(محمود نزهت زاده)
در اینجا باید یکی از اون خصوصیات و مهارت هایی رو انتخاب کنید که خیلی بدرد این کار میخوره. یعنی بیشتر از دیگر مهارت ها و خصوصیات شما برای این کار مناسبه و روی اون مانور بدین. اگر هم برات سخته که از خودت تعریف کنی میتونی بگی دوستات و یا همکاران قبلی تو در باره تو چی میگفتند. مثلا اگه مواردی هست که من از شما خیلی تعریف کرده اند اون رو میتونی در اونجا بگی. و اگه تجربه کاری هم نداشته باشی اونوقت میشه از دوره تحصیلی گفت. میشه از فعالیت های اجتماعی و ورزشی گفت. از خانواده و دوستان پرسید که شما چه کاری رو خوب بلدید. مثلا شاید آشپز خوبی هستید یا خیاط خوبی هستید یا از اقوام سالمند خوب نگهداری میکنید و یا شاید از نظر بدنی و فیزیکی خیلی قوی هستید و میتونه بدرد این کار بخوره. در واقع یک سری کارها هست که خیلی نیاز به شخصی هست که از لحاظ جسمانی قوی باشه.
(آنا دورانی)
طبیعتا توانایی هایی که به اون کار مربوط میشه و در ضمن یه سوال دیگه هم هست که نقطه مقابل این سوال هست . میپرسند که چه نقاط ضعفی دارید و در چه زمینه ای نیاز به بهتر شدن دارید؟ خوبه از کجا شروع کنیم و هدف کارفرما اصولا از پرسیدن این سوال چیه؟
(محمود نزهت زاده)
کارفرما میخواهد شما رو بهتر بشناسد و همزمان ببینه آیا شما خودتون رو میشناسید و شناخت کافی از خودتون دارید یا نه؟ البته که همه ما یک سری نقاط ضعف داریم یعنی مواردی هست که در آن نیاز به بهتر شدن داریم به عبارت دیگه کسی بدون نقطه ضعف نیست. اگه بگید که هیچ موردی بنظرم نمیرسه در واقع داری به کارفرما میگی که خودت رو نمی شناسی چرا که همه ما نیاز به یادگیری و پیشرفت داریم.
(آنا دورانی)
دقیقا! البته هیچ کس دوست نداره به نقطه ضعفی اعتراف کنه که بعدا علیه او بکار برده بشه. پس بهتره به ضعف هایی اشاره بشه که در حال اصلاح اونا هستید این نشون میده که میتونید یاد بگیرید و پیشرفت کنید. در اصل پیامی رو هم که میخواهیم انتقال بدیم اینه که منم مثل آدم های دیگه ضعف هایی دارم اما من ضعف هام رو میشناسم، پیدا شون کرده ام و اونا رو اصلاح میکنم.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا
(آنا دورانی)
همون طوریکه گفتیم اگه به ضعف ها اقرار نکنیم توصیه بدی است. همینطور هم باید از پاسخ های کلیشه ای خودداری کنیم. چرا که احتمالا مصاحبه کنندگان بارها این حرف ها رو شنیده اند. و این یعنی که شما صادق نیستید بلکه باعث میشه تا فرصت نشان دادن خود آگاهی و انطباق پذیری تون رو از دست بدید. یک سوال معمولی دیگه هست و اونم اینه که چرا این کار رو تقاضا کردید. چرا کارفرما این سوال رو میکنه؟
(محمود نزهت زاده)
خب این یه سوال کلیدی در همه مصاحبه هاست. کارفرما میخواد علت اصلی درخواست کارتون رو بدونه. شما میتونید به دلایل گوناگونی این کار رو تقاضا کرده باشید. در اینجا باید به آگهی کاری نگاه کنید و ببینید که کدام خصوصیات و کدام توانمندی ها مورد نظر کارفرماست و اصولا کارفرما دنبال استخدام چه افرادی است. در اینجا هم باید روی تجربیات دوره آموزشی و خصوصیات فردی تاکید کنی که برای این شرکت و شغل مورد نظر مناسب باشه. کارفرما در اینجا میخواد بدونه که شما تا چه حدی به این کار علاقمندید. برای کارفرما مهمه که افراد علاقمند رو استخدام کنه اینجا فرصت خوبی هست که نشون بدی که چقدر به این شغل علاقه دارید و این علاقه رو در اینجا نشون بدی.
(آنا دورانی)
و آیا شما آگاهی کافی نسبت به این شرکت دارید؟ این شرکت رو میشناسید؟ و موقعیت کاری رو میدونید؟ هر چقدر آدم درباره شرکت بیشتر بدونه، سابقه تاریخی، فرهنگی، آخرین اخبار اونوقت شاید پاسخ های قانع کننده تری هم به سوال ها بده.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا
(آنا دورانی)
خب برای کسی که نمیدونه چرا برای این کار تقاضا داده و اصولا هدفش این بوده که صاحب شغلی بشه و درآمدی
کسب کنه، در این صورت چه پاسخی مناسبه؟
(محمود نزهت زاده)
خب شاید از سر اجبار باشه. به این دلیل که کار مورد علاقه خودتون رو هنوز بدست نیاوردید و در نتیجه این کار رو تقاضا کردید، اینو که اینجا نباید رک و رو راست بگید! ولی میتونید غیر مستقیم بگید. مثلا میتونید بگید به دلیل این که این کار میتونه راه پیشرفت شغلی شما رو باز کنه. بعد به آگهی هم نگاه کن و ببین چه چیزی در اون هست که همون طوریکه چند بار گفتیم میتونه نظر کارفرما رو بیشتر جلب کنه. شاید در این کار یک سری وظایفی باشه که برای شما از بیشتر از وظایف دیگه جالب باشه که میتونید بگید من بخاطر این وظایف کاری این کار رو انتخاب کردم. یا شاید خود اون شرکت و ورود به اون شرکت برای شما مهمه. یا رود به اون bransch و صنف براتون مهمه که این رو هم میتونید بگید. یا شاید این کار میتونه شانس صعود شغلی شما باشه و توانمندی های شما رو در این حوزه شغلی بیشتر کنه. میتونید این رو هم بگید. شاید تجربه کاری مشابه این شغل رو داشته اید و فکر میکنید به راحتی از عهده این کار
بر می آیید و یا شاید میخواهید چیزهای جدیدی رو یاد بگیرید. پس اگه این کار، کاری نیست که در رویاهاتون دنبالش می گشتید ولی از اونجایی که به کار احتیاج دارید و این کار رو درخواست می کنید، میتونید از این راه کارفرما یا مدیر استخدامی رو قانع کنید که شما رو استخدام کنه و نشون بدید شخص مناسبی برای این کار هستید
(آنا دورانی)
پس نشون دادن توانایی و شوق و ذوق شما برای این موقعیت شغلی. یه سوالی که خودم شخصا تجربه دارم اینه که چطور با یک اختلاف در محیط کاری برخورد میکنید؟
(محمود نزهت زاده)
دقیقا!
(آنا دورانی)
فکر می کنید به این سوال چطور باید جواب داد؟
(محمود نزهت زاده)
مهمترین چیز اینه که با آمادگی به جلسه مصاحبه بریم. وقتی که آماده نباشید و به این نوع سوالها فکر نکرده باشید حتما اونجا میمونید و نمیدونید که چه جوابی باید بدین. هر کسی باید فکر کنه و ببینه چه مواردی برای خودش یا دیگران پیش آمده، در محیط کار، و چگونه به نحو خوبی با این اختلافات، با این مشکلات برخورد کردند، یا خودش این تجربه رو داره و اونو بیان کنه. یعنی هرکسی به نوعی تجربه ای داره و برای کارفرما مهمه که بداند شما کسی نیستید که دنبال دردسر بیشتر هستید. کسی نیستید که کارکردن با شما سخته و مثلا همیشه میتونید اختلاف کوچک رو به یک اختلاف بزرگ در محیط کار تبدیل کنید. بلکه بر عکس کسی هستید که سعه صدر دارید و سعی میکنید که اختلافات رو به شکلی حل کنید و راه حل های مناسبی پیدا کنید. اهل گفت و گو هستید. اهل مدارا هستید. پس مهمه که به گذشته، تجربه کاری، درسی و شغلی خود نگاه کنید و ببینید چه موردی وجود داشته که اگه احتمالا این سوال پرسیده شد با آمادگی زیاد جواب بدین.
(آنا دورانی)
و یه سوال دیگه هم که پرسیده میشه معمولا اینه که آیا نقش موثری در کار یا امور شرکت داشته اید؟ و چند مثال در اون مورد شاید...
(محمود نزهت زاده)
دقیقا. همه ما شاید یک دوره ای یا یکبار پاداش گرفته باشیم. بخاطر اینکه خیلی نقش موثری داشتیم و یا یک کار رو خیلی خوب انجام دادیم که همه تعریف کردند. خیلی جالبه که به اینهم فکر کنیم و یکی دو مورد رو آماده کنیم که اگر چنین سوالی شد زیاد فکر نکنیم. البته کمی مکث مشکلی نیست. در مصاحبه بعضی وقت ها سوال هایی میشه که باید کمی فکر کرد که مهم نیست اما طوری نباشه که جواب آماده ای نداشته باشید و اصلا فکرتان به جایی نرسه. اگه این سوال از شما پرسیده بشه و آمادگی نداشته باشید و بگویید چیزی الان به فکرم نمیرسه شاید کار فرما فکر کنه که شما اصلا پاداش نگرفته اید و کار خوبی انجام نداده اید که مورد توجه کارفرما یا همکاران شما قرار گرفته باشه. پس بهتره آدم فکر کنه و یکی دو مورد رو در ذهنش آماده کنه که در اونجا اگه این سوال شد جواب بده.
(آنا دورانی)
و اصولا کارفرما در آخر هر مصاحبه می پرسه که آیا شما هم سوالی دارید که از ما بپرسید؟ و در برنامه قبلی گفتیم که هدف کارفرما اینه که بدونه شما چقدر به این کار علاقمندید. برای همین خوبه که چند تا سوال رو برای پرسیدن از کارفرما آماده کرده باشید. فکر میکنید چه نوع سوال هایی در این مرحله مناسبه؟
(محمود نزهت زاده)
کلا باید چند تا سوال آماده داشته باشید. سوال ها هم کمی زیاد باشه بهتره چون شاید در طول مدت مصاحبه احتمالا جواب بعضی از سوال ها رو گرفته باشید. اما اگه هیچ سوالی نداشته باشید هیچ خوب نیست. بنابراین حتما شما هم یکی دو سوال مناسب و جالب باید بپرسید. یک سری از این سوالها که باید بپرسید سوال هایی هستند که برای شما مهم اند. شما باید بهرحال بدونید که این کار آیا کار مناسبی برای شما هست یا خیر. مصاحبه یک پدیده دوطرفه است. هم کارفرما باید شما رو خوب بشناسه و هم شما شرکت و محل کار و وظایف کاری رو بشناسید. بنابراین فکر کنید که چه سوال هایی هست یا چه مسایلی هست که دانستن آنها حتما برای شما لازمه. سوال های دیگه هم هست که باید آماده کنید. یه سری سوال ها درباره خود شرکت و خود کاره یا درباره کارفرماست. مثلا میتونید بپرسید چند نفر این شغل رو درخواست کردن، چند نفر اومدند مصاحبه، کی احتمالا جواب میگیرید که به این ترتیب بدونید مرحله بعدی در این پروسه چه خواهد بود بعد میتونید بپرسید که یک روز کاری به چه شکلی هست. میتونید بپرسید که کارفرما دقیقا چه انتظاری از شما داره و شما اگه این کار رو گرفتید قراره چه وظایفی رو انجام بدین. می توانید درباره ارزش های شرکت و برنامه های مختلفی که دارند حتی درباره وقت آزاد، بهداشت و سلامت کارکنان friskvård و مانند اینها بپرسید. سوال حتما زیاده اگه آدم بره و در گوگل جستجو کنه کلی وبسایت در این باره هست.
(آنا دورانی)
بله!
(محمود نزهت زاده)
مهم اینه که توجه داشته باشید که دو نوع سوال هست. یکی سوال هایی که دانستن اون ها برای شما مهمه که حتما باید بپرسید و یکی هم سوال هایی که آماده داشته باشید که نشون بده به این شرکت و این کار علاقمندید.
(آنا دورانی)
و در این باره اطلاع دارید چون که هرچه سوال ها عمیق تر و دقیق تر باشه نشون میده که شما اطلاعات خوبی از شرکت دارید و به این کار علاقمندید و وقتی ازتون پرسیده میشه که آیا سوالی دارید در واقع بهترین زمان برای نشان دادن هوشمندی شماست. به هیچ وجه نگید ممنون! نه سوالی ندارم! و یا اینکه سوال های سطحی و کلی و بی ربط نپرسید.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا
(آنا دورانی)
در پایان بهترین توصیه شما برای یک مصاحبه کاری چیه؟
(محمود نزهت زاده)
اینه که با آمادگی کامل برید. اگه واقعا با آمادگی کامل برید حتما موفق میشوید. چون استرس ندارید نگران نیستید و میتوانید تاثیر بسیار خوبی روی کارفرما بگذارید. همین چیزهایی که گفتیم این سوال های رایج رو تمرین کنید و فکر نکنید این سوالها جواب های مشخصی دارند. این جواب ها خیلی شخصی هستند . یعنی جوابی که من در مصاحبه بدم با جوابی که شما میدید آنا، درباره وضعیت شغلی، سابقه کاری و خصوصیات فردی حتما فرق میکنه. پس با آمادگی کامل برید و جرات هم داشته باشید. زیاد نگران نباشید. بهرحال قراره برید اونجا و کار بکنید. کارفرما رییس شما بشه. شاید کسانی که از شما سوال می کنند همکاران بعدی شما باشند. توصیه من الان همینه.
(آنا دورانی)
گفتید سوال های رایج من به یاد سوال های عجیب و غریب و سوال های غیر معمول افتادم. میشه چند نمونه از این سوال ها رو بگید که در بعضی از مصاحبه ها می پرسند؟
(محمود نزهت زاده)
آره! خوبه که آدم به این نوع سوال ها هم فکر کنه که یهو اونجا نمونه. چیزی بین 10 تا 20 درصد کارفرمایان از این نوع سوال می پرسند. اینکه آدم آمادگی داشته باشه خیلی مهمه. یکی از این سوال ها اینه که من از شما می پرسم آنا ببینم جواب شما چیه. اگه یه جعبه سیب پوسیده بشما بدن و بگن بروید و این ها رو بفروشید چگونه آن سیب ها را خواهید فروخت؟
(آنا دورانی)
خب فکر کنم طبیعی ترین راه حل اینه که آدم فکر میکنه بعنوان کود گیاهی میشه از این سیب ها استفاده کرد و یا اینکه هرچیزی رو معمولا میشه بعنوان محصولات زیبایی فروخت (خنده میکند)
(محمود نزهت زاده)
(می خندد) واقعا! جواب جالبی بود. کود فکر خوبیه ولی مثلا بعضی ها میگن اینو میدم خوک ها بخورند در حالی که نمیدونند خوک سیب پوسیده نمیخوره. برای کارفرما اینجا این مهم و جالبه که بدونه شما چی فکر میکنید و در شرایط غیرعادی چگونه راه حل پیدا میکنید. اینو بدونید که این سوال ها جواب مشخصی ندارند (می خندد) نباید دنبال جواب دقیق برای این سوال ها بگردید. حالا سوال دوم رو می پرسم. اگه شما سنگ باشید در یک دیوار. میخواهید سنگی باشید در پایین دیوار یا در وسط دیوار یا بالای دیوار؟
(آنا دورانی)
من بالای دیوار رو ترجیح میدم
(محمود نزهت زاده)
چرا؟
(آنا دورانی)
شاید دوست دارم دید بهتر داشت باشم یا کنترل بهتر.
(محمود نزهت زاده)
اگه من کارفرما باشم و این سوال رو از شما بپرسم و شما این جواب رو بدین اونوقت میگم پس آنا کسی است که میخواد یا توانایی این رو داره که در آینده شاید رییس بشه یا یک سازمان دهنده یا کسی بشه که میشه بهش مسئولیت داد. پس این سوال هم جواب مشخص نداره و کارفرما بیشتر با این سوال ها میخواد شخصیت شما رو بشناسه. حالا بعضی ها میگن ما میخواهیم پایین باشیم. میگن پایه خیلی مهمه. اگه پایه رو خوب بذاری به گفته ضرب المثل فارسی خشت اول چون نهد معمار کج تا ثریا میرود دیوار کج! (هر دو می خندند) پس نباید دیوار کج بره. بعضی ها هم میخوان سنگی باشند در وسط دیدار و اینهم معمولا کسانی هستند که میخوان نقش در واقع سیمان رو داشته باشند. بخش های مختلف رو بهم متصل کنند. یعنی شخصیت اینا این گونه است. بهرحال احتمال این هست که چنین سوال هایی پرسیده بشه و خیلی خوبه که یک کمی هم به این نوع سوال ها فکر کنیم.
(آنا دورانی)
در یک جمع بندی پس میشه گفت خیلی مهمه که همیشه یادتون باشه که مصاحبه شغلی بخشی از زندگی روزانه نیست و موقعیت خاصی به حساب میاد و شما باید نشون بدید که می توانید نیازمندی های یک شرکت رو تامین کنید و بعنوان داوطلب یک شغل باید بدونید که مدیر استخدام بدنبال چیه و توضیح شما باید کوتاه و ساده و تا حد امکان مثبت باشه. درسته؟
(محمود نزهت زاده)
دقیقا. بسیار جمع بندی خوبی بود.
(آنا دورانی)
و اینکه 90 ثانیه اول مصاحبه خیلی اهمیت داره. شاید این ربطی به سوال های مصاحبه نداشته باشه ولی آدم خوبه که در مصاحبه بهش فکر کنه و این باور اشتباه هست که شناختن افراد حدود 45 تا 60 دقیقه طول میکشد. در عمل برخورد اول از همه چیز مهمتر است. در برخورد اول هیچ اطلاعی رد و بدل نمیشه و در نتیجه نه مهارت شما ارزیابی میشه و نه تجربیات و دانش و توان شما. بیشترین اهمیت برخورد اول اینه که نشون بدید که شما همکار خوبی هستید.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا. در طول مصاحبه باید نشون بدید که شخص مثبتی هستید. از بقیه و از کارفرمای سابق خود بد نگید. رو به آینده داشته باشید و فکر نکنید که کارفرما در اونجا دشمن شماست. اینطوری نیست. کارفرما خیلی مایل هست که شما رو خوب بشناسه چون بهرحال نیاز به همکار خوب دارند. میخوان ببینند آیا شما اون همکاری هستید که اونا دنبال او می گردند؟ و این رو اونا میدانند که وقتی شما اونجا نشستی یک کم استرس داری و یک کم نگران هستی. اینا اصلا موضوعی نیست که به اون فکر کنید. چون هر چقدر بیشتر به اینا فکر کنید بیشتر دچار استرس می شوید. همین که آدم با آمادگی کامل بره و این سوال های رایج رو هم تمرین کرده باشه هیچ مشکلی در میان نخواهد بود. آرزوی موفقیت داریم برای همه شما که قراره به مصاحبه کاری بروید.
(آنا دورانی)
بله، خیلی ممنون از وقت شما. پس تا برنامه بعد.
(محمود نزهت زاده)
متشکرم. روز خوبی داشته باشید.
(آنا دورانی)
شما به پادکست اداره کاریابی سوئد Arbetsförmedlingen درباره سوال های رایج در مصاحبه های استخدامی گوش دادید.
(موزیک)
Relaterad information
