Upptäck sanningen om vad arbetsgivare söker

[musik]

speaker:
Tänk om du visste hur den person som intervjuar dig för ett jobb tänkte? Hur mycket lättare skulle inte ditt jobbsökande vara? I dag ska vi avslöja exakt hur arbetsgivare tänker när de anställer. Stanna kvar, detta vill du inte missa.

[musik]

Mahmoud:
Välkomna kära lyssnare till Ny i Sverige-podden. Jag heter Mahmoud och jag jobbar här på Arbetsförmedlingen. Och med mig har jag min kollega Pär. I dag ska vi prata om frågan: Hur tänker egentligen arbetsgivare när de anställer? Lite längre fram i programmet, kommer Pär att dela med sig av några supertips som kan hjälpa dig när du söker jobb.

Pär:
Hur tänker arbetsgivaren egentligen, Mahmoud?

Mahmoud:
Vi har faktiskt frågat några som jobbar med rekrytering på olika företag om just det: Vad är viktigast för dem när de anställer?

Pär:
Spännande. Vad säger de egentligen?

Mahmoud:
Det är några saker som de flesta säger: Det första är att du ska vara väl förberedd när du ska gå på anställningsintervju och att du ska öva på frågor och svar hemma. Tänk igenom vilka frågor som du tror kan komma på intervjun och vad du ska svara för att ge en så bra bild av dig själv som möjligt.

Pär:
Så klart. Att vara väl förberedd är jätteviktigt när man söker jobb och inte minst när man ska på anställningsintervjun.

Mahmoud:
Det andra som är viktigt för arbetsgivaren är att du ska tänka på några situationer från tidigare arbeten eller studier där du haft stor nytta av det de efterfrågar.

Pär:
Hur menar de där? Kan du förklara lite närmare?

Mahmoud:
Jo, de vill att du ska berätta om en situation du har varit med om där du har gjort något bra som arbetsgivaren gillat. Till exempel: Arbetsgivaren vill anställa någon som är bra på att lösa problem. Då räcker inte det att du bara säger att du är problemlösare. De vill att du berättar om en situation på ditt tidigare arbete där du har hanterat ett problem på ett bra sätt och vad resultatet blev.

Pär:
Det här är ju jätteintressant. Har du fler tankar om hur de tänker?

Mahmoud:
Ja. Du vet att företagen vill ju hela tiden utvecklas. De letar därför efter personer som har rätt inställning, människor som har energi, som vill vara med och bidra till utvecklingen och förändringen. Arbetsgivaren vill därför att du visar att du har energi, att du är positiv och att du kan hjälpa företaget bli bättre.

Pär:
Det är något annat jag tänkt på länge. Hur tänker arbetsgivaren när någon säger: ”Jag behöver bara ett jobb och är bra på väldigt mycket. Jag tar vilken arbetsuppgift som helst”?

Mahmoud:
Väldigt bra fråga, Pär. När du säger så, förstår arbetsgivaren att du är desperat efter ett jobb, vilket jobb som helst. Inte det jobbet du sökt.

Pär:
Jag håller med. Som exempel: Arbetsgivaren vill ha en duktig säljare. Då ska du visa att du är bra på just det och det är där du ska ha fokus. Vi har pratat mycket om intervjun nu, men hur tänker arbetsgivaren när det gäller cv?

Mahmoud:
Det är ett vanligt misstag att många skickar samma cv och brev till alla jobb man söker. Arbetsgivare märker ju det. Och det är inte bra.

Pär:
Varför det? Förklara.

Mahmoud:
Arbetsgivaren vill se att du verkligen vill ha just deras tjänst och därför ska du anpassa ditt cv och brev till jobbet du söker.

Pär:
Just det. Du, en annan fråga. Behöver man skriva ett mejl när man skickar cv och brev?

Mahmoud:
Enligt vad arbetsgivarna säger, kan det räcka med att du skriver ett kort mejl när du bifogar cv och personligt brev. Exempelvis: Med stor entusiasm skickar jag mina ansökningshandlingar gällande tjänsten som säljare.

Pär:
Det där är bra. Är det något annat som arbetsgivaren säger att man ska tänka på?

Mahmoud:
Arbetsgivaren ser vilken typ av e-post du använder. Använd en normal e-postadress, alltså med ditt namn och efternamn. Exempelvis mahmoud.k.nozhatzadeh@gmail.com. Inte en e-postadress som Love007@hotmail.com.

Pär:
Det är jätteviktigt. Alla detaljer ger ju en bild av dig hos arbetsgivaren, eller hur?

Mahmoud:
Absolut. Sedan pratade de om en annan sak.

Pär:
Okej. Vad?

Mahmoud:
I jobbannonsen ställer arbetsgivaren faktiskt en fråga. Frågan kan lyda så här: ”Vi behöver en person som kan det här… Är det du?”

Pär:
Exakt. Det där är jättebra.

Mahmoud:
Och då ska du övertyga arbetsgivaren med din ansökan att den personen är du.

Pär:
Hur ska jag tänka där?

Mahmoud:
Som vi har pratat om, ska du anpassa ditt cv och personliga brev. Skicka alltså inte samma cv och personligt brev som du skickar till alla företag.

Pär:
Jättebra tankar, Mahmoud. Är det något mer som är viktigt för arbetsgivaren?

Mahmoud:
Ditt namn ska stå på alla sidor i cv och personligt brev. Kontaktuppgifterna är viktiga. Arbetsgivaren ska kunna hitta dig snabbt via telefonnummer och e-postadress. Det kan vara bra med ett foto också.

Pär:
Så klart. Mahmoud, det här med jobbannonsen då? Vad är arbetsgivarnas råd där?

Mahmoud:
Arbetsgivaren vill att du läser annonsen noga och förstår exakt vad de vill ha. Vilka erfarenheter och egenskaper krävs för jobbet?

Pär:
Och en annan sak jag tänker på… Det är viktigt för arbetsgivaren att man kan mycket om företaget.

Mahmoud:
Ja absolut. Läs på om företaget, titta på deras hemsida och kolla in deras konto på sociala medier. Det är jätteviktigt.

Pär:
Tack, Mahmoud. Verkligen bra.

Mahmoud:
Det är dags att runda av det här avsnittet. Pär, jag lovade i början av programmet att du skulle komma med ett par supertips. Jag är verkligen spänd på att få höra dem.

Pär:
Så klart. Jag har några tips att dela med mig av. Det första tipset är öva på att presentera dig innan du går på intervju. Tänk igenom hur du ska svara på frågor om dina erfarenheter och dina styrkor. Du kan också öva med en vän eller familjemedlem. Ju mer du övar, desto säkrare kommer du att känna dig. Mitt andra tips är att skapa en lista över de jobb du har sökt och när du skickade in ansökan. Skriv också upp om du har fått något svar eller om du ska följa upp. Att vara organiserad hjälper dig att hålla koll på dina ansökningar och gör att du inte missar någonting. Mitt tredje tips är att ställa frågor under intervjun som visar hur du tänker på rollen och företaget. Det visar inte bara att du är väl förberedd. Det visar också att du är genuint intresserad av att jobba just där.

Mahmoud:
Och det får bli slutorden. Tack för att du lyssnade på dagens avsnitt av Ny i Sverige-podden.

speaker:
Du har lyssnat på Arbetsförmedlingens podcast Ny i Sverige. Du hittar alla tidigare avsnitt på Arbetsförmedlingens play-sida. Har du frågor, tips eller funderingar? Mejla oss gärna på podcast@arbetsformedlingen.se. Det här avsnittet producerades vintern 2024.

[musik]