Äldre fastnar längre i arbetslöshet
Äldre som blir arbetslösa har svårare att få nytt jobb och fastnar oftare i långtidsarbetslöshet. Samtidigt har Sverige en åldrande befolkning som behöver arbeta längre. En aktiv arbetsmarknadspolitik och insatser mot åldersdiskriminering kan göra skillnad, enligt en ny rapport från Arbetsförmedlingen.
Åldersdiskriminering
Personer som är äldre än 55 år är generellt etablerade på arbetsmarknaden och blir sällan arbetslösa. När de väl blir det är det dock vanligt att de fastnar i långa perioder av arbetslöshet. Arbetsförmedlingen bedömer därför att gruppen äldre har en svagare konkurrensförmåga på arbetsmarknaden.
Forskning visar även att medelålders och äldre arbetssökande väljs bort i samband med rekrytering. Chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare minskar redan i 40-årsåldern, och minskar sedan med ökande ålder.
− Åldersdiskriminering, som sker oberoende av den arbetssökandes kvalifikationer, påverkar efterfrågan på äldre arbetskraft negativt. Om äldre förväntar sig att bli diskriminerade på grund av ålder kan det medföra att de inte söker jobb. Därmed finns en risk att de lämnar arbetsmarknaden i förtid, vilket påverkar utbudet av arbetskraft negativt, säger Sandra Offesson, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen.
Viktigt ta vara på all arbetskraft
För att förhindra arbetslöshet bland äldre är kompetensutveckling under hela arbetslivet centralt. Det är också viktigt att lyfta frågan om diskriminering och ålderism med arbetsgivare för att påverka attityder. Även en aktiv arbetsmarknadspolitik kan göra skillnad.
− Eftersom Sverige har en åldrande befolkning blir det särskilt viktigt för den framtida kompetensförsörjningen att ta vara på alla som vill och kan arbeta, inte minst äldre, säger Sandra Offesson.
