Stora jobbchanser inom försvar och säkerhet
Säkerhets- och försvarssektorn är i stark tillväxt och söker nu bred kompetens – från ingenjörer och CNC-operatörer till cybersäkerhetsspecialister. Både nyutexaminerade och personer med erfarenhet från andra branscher efterfrågas.
Inom försvar och säkerhet är cnc-operatörer, cybersäkerhetstekniker och soldater några utav många kompetensbehov.
Ökade rekryteringsbehov
Inom försvar och säkerhet är cnc-operatörer, cybersäkerhetstekniker och soldater några av många kompetensbehov.
Organisationen Säkerhets- och försvarsföretagen, SOFF, samlar de flesta företag som bidrar till att stärka försvar och säkerhet i Sverige. Och nu ökar rekryteringsbehoven i branschen, som har många funktioner att fylla.
– Det är en bred sektor där alla typer av kompetenser efterfrågas, både de med lång erfarenhet och nyutexaminerade. Man behöver inte ha tidigare erfarenhet från försvarsområdet för att vara attraktiv. Just nu är det särskilt stor efterfrågan på ingenjörer, CNC-operatörer och specialister inom cybersäkerhet, säger Hanna Olofsson, stabschef på SOFF.
Är erfarenhet från andra branscher intressant för er?
– Vi ser många exempel på personer som byter från andra branscher till försvarsföretag. Branschen växer och spänner över ett stort antal yrkesområden, vilket gör det naturligt att rekrytera bredare och attrahera kompetens från andra sektorer.
Vilka personliga egenskaper är det ni främst letar efter?
– Nyfikenhet och engagemang är två egenskaper vi värderar högt. Att vilja bidra till ett större syfte är också något som uppskattas.
Finns det karriärvägar för nyutexaminerade?
– Det finns goda möjligheter att starta sin karriär hos våra försvarsföretag. Många av dem samarbetar nära med regionala lärosäten och utlyser särskilda tjänster, examensarbeten och praktikplatser riktade till studenter och nyutexaminerade.
Vilka utvecklingsmöjligheter finns?
– Karriärvägarna inom sektorn är många och varierade. Det finns flera olika typer av arbetsgivare, från företag och myndigheter till akademi och forskning. För att belysa denna bredd startade vi för snart fyra år sedan initiativet Försvarskarriär, som finns både på LinkedIn och på försvarskarriär.se.
Vilka utmaningar har branschen att rekrytera?
– Idag uppfattas sektorn som attraktiv, men vi arbetar kontinuerligt med att stärka vår attraktionskraft och samtidigt behålla de nya talanger som kliver in i branschen. En utmaning är att försvarssektorn ibland kan uppfattas som otillgänglig eller svår att förstå sig på. Därför arbetar vi aktivt med att synliggöra den stora bredden av yrkesroller som finns. En annan utmaning, men också en möjlighet, är att sektorn inte är centrerad till Stockholm, utan finns representerad på över 80 orter i landet. Det gör att vi kan rekrytera från hela Sverige.