Skriv en annons som träffar rätt
Genom att rekrytera bredare och formulera en annons som välkomnar fler att söka, kan du nå kandidater som kan växa in i rollen och bidra till din verksamhet.
Så annonserar du bredare och når fler
Många arbetsgivare har svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens. Samtidigt finns det många arbetssökande som har både motivation, utbildning och erfarenhet från olika yrken.
1. Beskriv jobbet tydligt
Ge en kort och klar introduktion till din lediga tjänst. Det hjälper kandidater att snabbt avgöra om jobbet är relevant för dem.
2. Fyll i uppgifter om jobbet och arbetsplatsen
Fundera på vilka kvalifikationer som är ett ”måste” och vilka som kan läras upp. Genom att vara flexibel kan du hitta kandidater som kan utvecklas till den kompetens du behöver.
3. Använd platsbanken smartare
- Markera annonsen med Öppen för alla om ni kan anpassa tjänsten efter kandidatens förutsättningar.
- Om tjänsten kan kombineras med ekonomiskt stöd som nystartsjobb, markera det i annonsen.
4. Ta hjälp av Arbetsförmedlingen
Vi erbjuder stöd som underlättar breddad rekrytering. När du anställer en arbetssökande som har svårt att få jobb kan det handla om att anpassa arbetsplatsen, kompetensutveckling eller få ekonomiskt lönestöd.
5. Undvik diskriminering
Tänk på att det är diskriminering att efterfråga ett visst kön eller en viss etnicitet i en jobbannons. Däremot kan du uppmuntra underrepresenterade grupper att söka. Du kan till exempel skriva: Vi är en kvinnodominerad arbetsplats och välkomnar gärna manliga sökande.