Lär dig hitta de dolda jobben

Gäst: Ziza Madani, Arbetsförmedlingen

Programledare: Charlotte Lindman

Tekniker: Andreas Damgaard

(Charlotte Lindman)

I det här avsnittet ska vi prata om dolda jobb,

var man kan hitta dem och varför man ska söka just dolda jobb.

Till hjälp har vi Ziza Madani från Arbetsförmedlingen

som jobbar normalt sett som programledare och föreläsare

på våra webbinarier och poddar här på Arbetsförmedlingen.

Välkommen hit.

(Ziza Madani)

Tack så jättemycket.

(Charlotte)

Hör du, det här med dolda jobb,

vad är det för någonting egentligen?

(Ziza)

Ett dolt jobb kan man väl säga är... Om ett synligt jobb är det

man vanligtvis ser på olika jobbsökarsajter som exempelvis

Platsbanken eller Indeed eller där man förväntar sig att hitta

ett jobb, så är dolda jobb lite mer tvärtom.

Det är där man inte oftast förväntar sig att hitta ett jobb

eller en jobbannons, helt enkelt.

(Charlotte)

De är inte hemliga eller så?

(Ziza)

Den är inte hemlig, det är bara lite svårare att hitta den, kanske.

Man får vara mer uppmärksam.

(Charlotte)

Precis, och vad jag har förstått så kan man hitta de här

lite dolda jobben på olika ställen. Du ska ge flera tips på

var man ska leta någonstans så att de blir synliga,

för de är ju synliga bara man vet var man ska leta efter dem,

eller hur? Var tycker du att man ska börja leta någonstans?

(Ziza)

Dolda jobb... Bara några exempel, vi kan gå in på allting sen,

men ett dolt jobb hittar du bland annat via kontakter,

via ditt nätverk, dina vänner, familj, men du kan också hitta

ett dolt jobb när du scrollar på Instagram eller Facebook och

du kan även hitta ett dolt jobb kanske i nyheterna eller på

kommunens hemsida.

Så det är inte alltid, som jag nämnde innan, på en vanlig

jobbsökarsajt.

Det vanligaste, skulle jag vilja säga, kanske är via kontakter.

Och då kan det vara att du berättar för en familjevän

eller din vän att du söker arbete och den personen: "Men just det,

vi ska ju precis börja annonsera." Eller "Vi söker faktiskt

efter en servitör på vårt företag" eller vad det nu är.

(Charlotte)

Och då har man alltså hittat ett dolt jobb, kan man säga.

(Ziza)

Då har man hitta ett dolt jobb. Precis.

(Charlotte)

Det är inte så jättesvårt egentligen.

Det handlar om att vara lite detektiv i det här läget.

Vara nyfiken. Och du sa också det här med att man ska

berätta för sina vänner?

(Ziza)

Ja.

(Charlotte)

Och det vet man ju. Alltså, de flesta jobb sprids ju via kontakter

på ett eller annat sätt, så det är väl jättesmart att börja leta där.

(Ziza)

Jamen faktiskt.

(Charlotte)

Sen nämnde ju du även sociala medier. Och sociala

medier är ju oerhört kraftfullt när det gäller just att...

både att annonsera, kanske, men också att hitta jobb.

Hur tycker du att man ska göra där?

(Ziza)

Man kan göra på olika sätt.

Men man kan vara extra uppmärksam.

Vet man om att man vill jobba för ett specifikt företag

eller att man är extra intresserad av en särskild bransch,

då är det väldigt bra att följa de sidorna eller personerna

som man är intresserad av att jobba för eller med.

Och när de sen lägger upp ett inlägg där det står att de

söker någonting, då är det också en annons.

Då har de oftast redan lagt upp det på sociala medier

innan det har kommit upp på de här klassiska jobbsökarsajterna.

(Charlotte)

Så de börjar där?

(Ziza)

De börjar söka via sociala medier.

Och man kan också använda sociala medier

för att själv vara där och be om hjälp.

Är det någon som vet nånting?

(Charlotte)

Just det, och då använder man sig av sina

kontakter återigen, kan man säga, fast på sociala media.

(Ziza)

Det får ju större spridning då.

(Charlotte)

Men det här med att gå med i olika grupper eller

att försöka hitta de här företagen som man är intresserad av.

Hur ska man söka?

Har du bra tips på hur man ska hitta de här då?

(Ziza)

Det finns en hel del...jobbsidor, exempelvis

Jobb i Stockholm eller Jobb i Uppsala eller vad det kan vara.

Då är det jättebra att vara inne där kanske och kolla.

Det man också kan göra är att följa, som jag sa tidigare,

följa specifika sidor och se när de uppdaterar sina sidor

och Instagramflöden och Facebookflöden och även på

Linkedin och så vidare.

(Charlotte)

Nu nämnde du tre olika sociala medier. Så det finns vits

med att både vara på Facebook, Instagram och även Linkedin?

(Ziza)

Ja. Alla de tre används nu i jobbsökarsyfte också.

Så Instagram är inte bara att lägga upp härliga partybilder

eller liksom semesterbilder eller vad det nu kan vara,

utan det är väldigt många som aktivt är inne på Instagram

för att söka arbete och väldigt många arbetsgivare

använder enbart Instagram eller Facebook för att hitta

sina medarbetare. Så man ska definitivt hålla ett öga på,

inte bara en social media, utan kanske flera.

(Charlotte)

Och då kan man också hitta de här dolda jobben för de

ligger inte ute på en annons synligt utan då får man leta lite

i deras flöden eller vara inne på deras sidor och så där.

(Ziza)

Ja. Är det en Facebookgrupp som oftast...där det är väldigt

specifikt att här kan man både hitta jobb och annonsera jobb.

Då är det ofta så att de först skriver bara en vanlig

jobbstatus, att man bara kontaktar den här och den här

personen via den här e-postadressen. Det är oftast

första steget.

(Charlotte)

Då förstår man att för att hitta de här dolda jobben,

krävs det faktiskt att man är aktiv och att man uppdaterar sig

lite då och då och att man är inne och letar och tittar, verkligen.

(Ziza)

Absolut. Ja.

(Charlotte)

Nu har vi tittat både på att vi ska använda kontakter,

både att prata men också att använda sina kontakter på sociala

medier, men även då att gå in på olika företags webbplatser,

nej, inte webbplatser utan Facebooksidor eller andra sidor

på Instagram eller Linkedin och grupper.

(Ziza)

Ja.

(Charlotte)

Men, nu kanske jag gick förbi det där, men nu sa jag också

företags webbplatser. För visst är väl det också ett ställe

man kan leta på?

(Ziza)

Jamen precis. Och oftast så finns det...

De flesta företagen har en liten sida på sin sida där det står

"jobba hos oss" eller "karriär" eller vad det kan stå.

Och då är det väldigt smart att gå in där och se vilka tjänster

de har lediga. Där är det också så att ofta annonseras inte det

som står på den sidan på vanliga jobbsökarsajter. Så där kan

det ligga en hel del annonser som man bara kan gå in och söka.

Men det som också finns där, det är en länk för just

spontanansökningar och där kan man också få chans

att hitta ett jobb. Om man bara skickar in en spontan ansökan,

helt enkelt.

(Charlotte)

Och då är det också ett dolt jobb?

Det räknas som ett dolt jobb även fast de är synliga,

fast på företags webbplats då.

Men det är också det här att man aktivt ska gå in och leta.

Så det är viktigt är att man är den där detektiven.

(Ziza)

Ja, man får gräva lite, helt enkelt. Och det som är så bra

med just dolda jobb, det skulle jag säga är två saker:

De jobben är... Det är inte lika många som hittar dem,

för det första, och då är det ju liksom mindre konkurrens

om jobben. Då är det inte lika många som söker dem och

därför kan du stå ut i din ansökan.

Men det som också är så bra som exempelvis det här med

spontanansökningar, eller att man hittar ett jobb...

Jag har ett exempel som jag ska ta upp snart.

Men det är att du också kan skapa ett jobb som inte finns,

som de kanske själva inte har reflekterat över att de behöver.

Du kommer dit och säger vad du kan erbjuda dem. Och därför

kan du skapa ett jobb för ett företag, så det skulle jag

också säga.

(Charlotte)

Men det är ju smart att om man hittar de här jobben som du

säger att det inte är lika många som söker dem.

Och så tänker jag att det också borde vara en fördel att

om jag skulle gå in på en sajt och sen hitta ett jobb,

då har ju jag aktivt valt att gå in just på den här webbplatsen

för kanske det här, antingen det här företaget, att jag är

intresserad av det, eller att jag är väldigt intresserad av att

jobba med en viss sak eller en viss tjänst.

Det visar ju också på att här är det redan en person,

jag i det här fallet, som är väldigt intresserad av att jobba här.

(Ziza)

Du är genuint intresserad av just det här företaget.

Därför söker du dig till dem.

De behöver liksom inte vara där ute på jobbsökarsajterna,

utan du väljer direkt vart du vill.

(Charlotte)

På så sätt blir det lite win-win, kan man säga.

(Ziza)

Jamen verkligen.

(Charlotte)

Men det var så intressant det här du sa att ett dolt jobb...

Man kan också skapa... Eller att man kan erbjuda sina tjänster

eller vad man har för olika kompetenser.

Kan du ge något exempel på hur man skulle kunna göra där?

(Ziza)

Ja, men absolut. Tänk dig, Charlotte att du du ska

handla middag ikväll och du går in i närmsta matbutik

och så ser du att det är fullt med kartonger,

leveranser har inte hunnit packas upp eller vad det kan vara.

Du märker att personalen är väldigt stressad, det är jättelånga

köer, du ser att, okej, här är det typ personalbrist, det kan ju

vara bara en tillfällighet, att det är väldigt många sjuka just

den helgen, men du kanske har varit där väldigt ofta

och du märker bara: okej, de behöver hjälp. Och du har inget jobb

för tillfället eller så kanske du söker ett extra jobb eller vad det

kan vara. Och då är det ett perfekt tillfälle att ta kontakt med

den här personen som är ansvarig för rekrytering av personal,

helt enkelt.

Skriv ett snyggt cv och personligt brev, presentera dig själv

i bästa fall, när du väl är där, prata med den personen

och berätta om vad du faktiskt kan erbjuda.

Har du erfarenheter av att jobba i butik?

Eller är du bara taggad på att liksom hjälpa till och finnas där

så är det jättebra att presentera dig själv.

Och på så sätt så har du liksom hittat en lucka,

du presenterar dig själv, säljer in dig själv, egentligen,

till det här företaget och erbjuder dig att att jobba för dem.

(Charlotte)

Och att också lösa det där problemet.

(Ziza)

Och lösa problemet som de har. Precis.

Och det behöver man inte göra så här i fysiska butiker

utan det kan även vara att man pitchar in sig själv i andra företag.

Och då är det också väldigt viktigt att göra en en research

om olika företag, se var det brister eller har man läst nånting

i tidningarna, kan man hjälpa till på nåt sätt,

kan man utveckla ett företag? Så på så sätt.

(Charlotte)

Och då kan man ju säga att man verkligen hittar ett dolt jobb,

för det är ju ett jobb som inte finns överhuvudtaget.

(Ziza)

Det finns inte alls.

(Charlotte)

Nej, det finns inte alls och dessutom kanske man

löser ett problem hos ett företag som de inte har tänkt på.

(Ziza)

Exakt.

(Charlotte)

Men när man då hittar de här jobben, för jag tänker på en...

Om vi säger på Platsbanken där det verkligen är en

utannonserad annons där det står: "Det här är vi."

Ett företag berättar först oftast om företaget, sen står det

arbetsuppgifter och sen vilken kompetens som behövs.

Det blir liksom verkligen formellt så där. Men jag tänker

att om man söker jobb på sociala medier, då kanske man gör

lite mindre jobbannonser. Man kanske bara skriver enkelt så här:

"Nu söker vi administratörer till vår bokningsavdelning."

Och sen står det inte så mycket mer. Ska man tänka på något

särskilt när man då söker de här jobben? För man kanske inte

får så mycket information?

(Ziza)

Nej, och då kan man göra på olika sätt, egentligen. Antingen

om man vill kontakta den här personen, för oftast finns det ju

en person som har lagt upp det här, och då kan man direkt

kontakta personen och kanske fråga lite mer om tjänsten.

Hur ser arbetstiderna ut? Hur, vad... Hur ser det ut egentligen

med allt? Vilka arbetsuppgifter är det? Vad ingår i min roll?

Vad ingår<i> inte</i> i min roll? Och en massa annat.

Det som vanligtvis... Vad förväntar ni er av mig?

Vilka kvalifikationer letar ni efter? Alltså, allt det där.

Det kan man fråga direkt.

Eller så kör man tvärtom.

Man skriver sitt cv och personligt brev och det man tänker

att "det här är jag och det här är jag bra på och det här är

mina erfarenheter" och så skickar man in det.

Så att man kan väl göra på olika sätt, men det viktiga är ju att

verkligen se till att innan du skriver på något kontrakt eller

vad det nu är, att du verkligen har koll på vad det är du ska göra,

att du inte bara...

(Charlotte)

Vad som efterfrågas.

(Ziza)

Jamen lite så, för det kan ju vara lite risky

att bara skriva på nånting.

(Charlotte)

Absolut. Så både att göra research och kolla av

vad det verkligen är som förväntas, så att man vet att man...

Delvis att man kan erbjuda allting som de eftersöker,

för det kan ju också vara så att man har jättemycket mer saker

som de inte skrivit ut, men som de då annars missar,

eller att man kollar av så att det inte blir några missförstånd.

Du sa också inledningsvis att när du tog olika exempel på dolda

jobb så sa du att man kan ha koll på nyheterna?

(Ziza)

Ja.

(Charlotte)

Vad menar du med det?

(Ziza)

Jo, men både nyheter och nya saker som händer

runt omkring. För ofta får man läsa i tidningar om att

det här lagret ska bygga om eller bygga nytt,

den här butiken lanseras i min stad, både nyetableringar

eller expansioner. Det kan vara vad som helst.

Och där ska man vara extra vaksam. Så får man höra

att ett företag ska bygga i din stad, så ska du vara

liksom steget före redan och tänka att "ja, men just det,

om de ska bygga den här fabriken i min stad, så innebär det

att de kommer börja sätta igång med rekrytering,

för personal kommer ju att behövas."

Och då är det ju bra att liksom ha ett färdigt cv, personligt

brev eller en videopresentationsvideo eller vad det nu kan vara

där du kan presentera dig själv och sen kontakta det företaget.

Är det de som ska rekrytera eller är det ett bemanningsföretag

eller vem är det som ska ta hand om den här rekryteringen?

Och att man då har koll hela tiden på när de här nya

tjänsterna antingen läggs upp eller att man precis kollar

efter de här dolda jobben och är steget före och erbjuder

sin kompetens, helt enkelt.

(Charlotte)

Så det gäller som du sa att hålla ögon och öron öppna, kan

man säga, på vad som händer runt omkring sin stad eller där

man vill jobba, och sen så försöka... Det handlar ju egentligen

om att tänka: "okej, vilka jobb kommer förmodligen att finnas här?

Så att man kan vara liksom på där, direkt.

(Ziza)

Och det kan ju vara egentligen... När ett nytt företag

ska starta upp eller expandera eller vad det kan vara,

så är det inte bara det man oftast ser.

Är det exempelvis en matbutik, då är det inte bara

personalen där utan ofta behöver de ju väldigt många bakom.

De kanske behöver ha inköpare, de kanske behöver ha

alla möjliga, ekonomer och ja, allt möjligt.

(Charlotte)

Ja, vid en nyetablering behövs

det förmodligen alla typer av tjänster.

(Ziza)

Kundtjänst och...chaufförer.

(Charlotte)

Jag tänker att vi ska avrunda eller framförallt summera

allting som du har berättat här nu om dolda jobb.

För det första tycker jag det här är superspännande för

att jag gillar verkligen det här att man får vara lite detektiv och så.

Men kan inte du berätta, om vi ska backa tillbaka. Vad som är

de viktigaste bitarna när man ska hitta de här jobben eller när

man ska söka dem?

(Ziza)

Det viktiga är att vara nyfiken och tänka utanför boxen.

Det är väl det det handlar om. Att man inte bara tittar på det

som redan finns på jobbsökarsajterna, utan man får kanske

gå in i sig själv lite och tänka så här:

"Var vill jag jobba? Vad är jag intresserad av?"

Och att man kanske tar steget dit direkt.

Man behöver inte vänta på det, utan man får kanske jaga

det man behöver, helt enkelt, och det man vill. Det skulle jag

vilja säga främst och att man ska våga, helt enkelt. Inte bara

vänta på att nånting, hålla tummarna att nånting ska dyka upp.

Vill man jobba för ett företag och man är jättetaggad,

då kan man höra av sig, skicka ett mejl eller bara

presentera sig själv.

Och använda sina kontakter. För vänner och bekanta

sitter oftast på väldigt mycket information.

Så delar man med sig om att man är ute efter ett jobb,

så kommer de säkert att höra av sig tillbaka och tipsa.

Och det är också ett dolt jobb.

(Charlotte)

Tack så jättemycket, Ziza, för att du kom

till Arbetsförmedlingens jobbpodd och berättade om

alla de här spännande jobben som finns att söka.

(Ziza)

Tack för att jag fick komma.

(Charlotte)

Du har lyssnat på Arbetsförmedlingens jobbpodd

med mig, Charlotte Lindman.

Dagens gäst var Ziza Madani från Arbetsförmedlingen

och tekniker var Andreas Damgaard.

Har du tankar och funderingar på vad vi ska prata om

i Arbetsförmedlingens jobbpodd?

Skriv då till podcast@arbetsformedlingen.se.

Det här avsnittet producerades sommaren 2021. Vi hörs!