Sök jobb på Linkedin
Detta avsnitt är fullspäckat med tips om hur du kan använda Linkedin när du söker jobb. Linda Björck som är Linkedinexpert är tillbaka och berättar om de verktyg och funktioner som finns. Även vikten av att vara aktiv och proaktiv på Linkedin för att få den effekt som du önskar. Genom att publicera inlägg och söka upp företag och rekryterare kommer dina möjligheter öka till att få ett jobb.
Gäst: Linda Björck
Programledare: Charlotte Lindman
Tekniker: Roger Svanell
(Charlotte Lindman)
Då hälsar jag dig välkommen
till Arbetsförmedlingens jobbpodd,
och del två som handlar om LinkedIn.
Idag ska vi framför allt fokusera på
hur du kan vara aktiv
när du söker jobb på LinkedIn.
Till hjälp så har jag en LinkedIn-expert,
och det är Linda Björck.
Välkommen!
(Linda Björck)
Tack så mycket Charlotte,
för att jag får lov att vara med igen.
(Charlotte)
Vi hade ju ett avsnitt här
för ett par veckor sedan,
och då pratade vi om
att komma igång på LinkedIn.
Du gav också alla en utmaning där.
(Linda)
Den hoppas jag att de
som har lyssnat har gjort,
men kanske även du, Charlotte.
Men om vi berättar lite kort
vad det var, om det är någon ny lyssnare.
(Charlotte)
Det handlade om
att få flera kontakter
och vara aktiv och kommentera.
Både att kommentera
under en persons inlägg
men också att kommentera en kommentar.
Och det har jag gjort.
(Linda)
Ja. Och jag är jättenyfiken,
hur har det gått?
(Charlotte)
Det har gått jättebra,
jag har fått flera kontakter.
Det som har varit roligt är att
det är flera som har tagit
kontakt med mig,
och velat lägga till mig i sitt nätverk.
Så det har gett effekt, helt klart.
(Linda)
Och det här är en del av att,
som jag brukar förespråka,
att man är proaktiv.
När man är proaktiv och aktiv i inlägg,
att man gör någonting då,
så är det ofta så att man
får förfrågningar.
Och man märker också att du får
fler som är nyfikna på dig som person.
Man kanske till och med
kikar på din profil.
(Charlotte)
Och det har man också sett
att det kan man se,
hur många som har varit inne
och tittat på ens profil.
Många gånger när
det har varit ett antal personer inne
så kan man se att det är personer
som har varit i den här tråden
som har varit inne och kommenterat.
De blir lite nyfikna,
"Vad har vi med den där Charlotte Lindman
som har kommenterat
eller sagt någonting?"
Och så funkar man ju lite själv.
Jag tycker det har varit jätteroligt,
jag vill fortsätta.
(Linda)
Ja, vad bra. Och det är absolut
väldigt bra om du fortsätter.
För när man minskar på aktiviteterna
så kommer tyvärr också aktiviteterna
från andra att minska till din profil.
(Charlotte)
Och just det här med att vara aktiv
när man är jobbsökare,
är ju väldigt viktigt, har vi förstått.
Både att man har en bra profil,
som du gick igenom förra gången,
och att man har ett relativt,
behöver inte vara jättestort nätverk,
men kanske att man nätverkar
med rätt personer.
För att man ska kunna
kroka arm med lite olika
både personer och företag.
(Linda)
Själva nätverksdelen
är ju väldigt viktig på LinkedIn.
Som vi var inne på förra gången
så handlar det om att
våga själv söka upp personer,
rekryterare eller företag
som du skulle vilja jobba hos
genom att skicka en kontaktförfrågan.
Så den är väldigt viktig.
(Charlotte)
Vad finns det mer för funktioner
för arbetssökande på LinkedIn?
(Linda)
LinkedIn har väldigt mycket, och många,
funktioner som du kan dra nytta av.
En del som finns på engelska
och en del finns på svenska.
Men vi tänkte väl ändå gå igenom dem,
och jag tänkte börja med den här
vanliga jobbfliken som man har i menyn.
När du går in på LinkedIn
så har du en portfölj,
som en liten symbol
där du hittar alla jobben.
Här kan man verkligen söka efter titlar,
kompetenser eller företag,
i kombination med vilken stad
som du kan tänka dig att jobba med.
Och det finns faktiskt en hel del här
när man börjar söka.
(Charlotte)
Så nummer ett är att spana in
den här jobbsökarfunktionen,
den här lilla väskan eller portföljen.
(Linda)
Precis. Och sedan kan du här hitta jobb,
och sedan kan du ansöka.
Men du kan också skapa
en sådan här som heter Job Alert.
Det vill säga att du kan,
baserat på rekommendationer
så kan du få en avisering
när det läggs upp ett jobb
som matchar dina kompetenser.
(Charlotte)
Och det sker per automatik,
det gäller bara
att klicka i den där rutan?
(Linda)
Det gör det.
Så du börjar med att söka efter jobb,
och sedan får du klicka i
att du vill ha rekommendationer,
baserat på det du har
tittat på eller sökt på.
(Charlotte)
Det är ju väldigt enkelt,
för det innebär att
en dator eller AI gör jobbet åt mig.
Då behöver jag inte alltid
vara så alert som du sade, själv,
utan, vad hette den funktionen? Alert?
(Linda)
Job Alert heter den på min,
jag har min på engelska.
Så det är klart att den hjälper till.
Och sedan samtidigt så,
man behöver ändå vara aktiv,
till exempel de här aktiviteterna
som vi började med.
Söka upp kontakter,
vara aktiv i flödet och så.
Sedan lyckas kanske inte den här
fånga upp exakt alla.
Det kan vara ett vanligt inlägg som läggs
att nu söker vi det här,
att det inte läggs som ledigt jobb.
Genom att du kan söka
så kan du hitta det.
Eller att du kanske till och med
blir intaggad, det vill säga att
någon rekommenderar dig
till ett ledigt jobb.
Och den är direkt kopplad
till dina egna aktiviteter.
(Charlotte)
Sedan har jag sett
att det finns en funktion
som en grön krans som man kan
sätta runt ansiktet,
som heter Open to Work,
tror jag den heter.
(Linda)
Det gör den, det stämmer.
Och där har man faktiskt
två val att välja mellan.
Det är en signal
till rekryterare främst.
Den kan man välja då att
antingen kan man bara vara Open to Work
så den är synlig för rekryterare.
När jag säger rekryterare så måste de ha
en speciell licens på LinkedIn.
Eller så väljer man
den här gröna kransen,
och då innebär det
att man är Open to Work för alla.
Så alla ser att du har
den här på profilbilden.
Den här gröna är väldigt bra,
för det blir tydligt
att du faktiskt söker jobb.
(Charlotte)
Så den är att rekommendera,
att sätta den som en krans
så den blir synlig för alla?
(Linda)
Ja, det är den,
det blir också lättare
när jag ser din profil,
eller jag ser något jobb,
och vi har kanske varit i kontakt
med varandra på något sätt,
vi har nätverkat lite. Då är det också
lättare för mig, just det,
den där personen var ju arbetssökande.
Jag kanske ska skicka det här jobbet
till den personen.
Så absolut tycker jag
man ska använda den.
(Charlotte)
Och som du sade också,
att man kan tagga in personer,
om man ser någonting,
för att de ska bli medvetna,
och kanske också hamna i vissa flöden.
(Linda)
Absolut, det kan man göra.
(Charlotte)
Vad finns det mer för funktioner
för arbetssökande?
(Linda)
Sedan har vi en funktion
som finns bara för engelska,
och vi testade den innan
för att se att det verkligen var så.
(Charlotte)
Jajamen.
(Linda)
På mig som har engelska
som profilspråk
så finns det ytterligare funktioner,
bland annat där jag kan få öva
på intervjufrågor.
Man kan faktiskt komma åt
den här funktionen
genom att man ändrar sitt profilspråk
på LinkedIn.
(Charlotte)
Och det var jätteenkelt,
man gick bara in i menyraden
och så står det språk,
och så ändrar man till engelska
och så blev det engelska,
och då kom man åt lite fler funktioner.
(Linda)
Precis, och då är där färdiga frågor
som LinkedIn har,
där finns 26 frågor.
Det man kan göra är att
man kan svara på de här,
men då finns de bara på engelska.
Jag tycker det är väldigt bra.
Det handlar om allt från
sina styrkor eller svagheter,
varför skulle jag anlita dig,
tänkte jag säga,
varför skulle jag anställa just dig?
Varför ska du jobba hos mig,
om jag hade sökt?
Så det är faktiskt bra frågor
som man kan öva på.
(Charlotte)
Och det är alltid att rekommendera,
för man blir väl förberedd
plus att man får en bra reflektion
vad man själv tänker och tycker
om olika saker.
(Linda)
Visst är det så.
Och det är till och med så
att man kan spela in en liten video,
om man känner sig riktigt modig
så kan man göra det här.
Och då kan man få feedback på det.
Jag har inte testat det
men det är spännande.
Jag ska faktiskt be någon
testa den och se
om det också går med AI
eller hur det funkar.
Men det är bra.
Bra frågor och att man kan testa.
(Charlotte)
Absolut. Och jag vet att det finns
ännu fler funktioner för arbetssökande.
(Linda)
Det stämmer. Det finns ytterligare en,
Career Explorer, heter den.
Och den tycker jag är bra,
utifrån att LinkedIn försöker matcha dig
och hitta kompetens
som överbryggar din egen kompetens,
om man nu ska uttrycka det så.
Jag gjorde ett test precis här innan,
och då sökte jag…
Den här finns också bara på engelska.
Då sökte jag på Digital Marketing Manager,
för att ta ett exempel.
Och då får jag upp att så här många
lediga jobb finns det i ditt område,
och så blir jag matchad
utifrån det här.
Och då säger LinkedIn att
det här är förslag på kunskaper
som vi ser att du behöver.
Och i det här exemplet
skriver LinkedIn väldigt tydligt att,
copywriter, du behöver öva
på att bli duktig på att skriva text.
Men du skulle också kunna öva på
eller lägga till,
eller utbilda dig inom
SEO eller blogtexter.
Så det handlar om att vi som marknadsför
behöver också vara duktiga på texterna.
Och det här hämtas från din profil
och det som du har fyllt i,
i kombination då med vilket ord också
som du har sökt på.
Eller titel, är det ju.
(Charlotte)
Det här låter jättesmart.
Career Explorer, eller hur?
(Linda)
-Det är det.
(Charlotte)
-Det vi pratar om på Arbetsförmedlingen
för våra arbetssökande som kommer
från kanske branscher
där man har gjort stora förändringar,
det har gjorts om.
Då har man en massa kompetenser,
men de kanske inte riktigt
kan matchas exakt till samma tjänst.
Men då får man här
massor av olika förslag på
kanske närliggande branscher,
eller där jag kan använda
min kompetens på annat sätt.
(Linda)
Båda delar. Jag får både hur jag ska
kunna utveckla min befintliga kompetens,
men jag får också förslag på andra.
Och här är det också
att jag kan klicka på en knapp,
att hitta lediga jobb inom
den här kompetensen.
Och till och med att jag kan hitta
nya kontakter som LinkedIn föreslår.
Och här är vi inne på det här igen
att vi vill utöka vårt nätverk.
(Charlotte)
Det här är jättesmart.
Och i och med att det är på engelska
så behöver man ha den här
engelska versionen i sin profil,
men vi lägger den här länken också
i kapiteltexten
som hör till det här avsnittet,
så att man lätt ska kunna hitta.
Finns det ytterligare jobbsökarfunktioner?
(Linda)
LinkedIn har också släppt
ett antal gratis Learning,
och LinkedIn Learning är deras
utbildningsbibliotek.
Och i och med att vi är i en speciell tid
så släppte LinkedIn ett antal
av de här kurserna helt gratis.
Och vi gör så att vi lägger en länk
till den också i podbeskrivningen.
För där finns ganska mycket
att välja mellan.
Jag hittade också
att det finns för jobbsökare.
Det finns för om man är remote worker,
alltså att man jobbar hemifrån,
vad ska man tänka på då?
Och det finns, för chefer och ledare,
minska stress.
Det finns ett antal gratiskurser som man
kan få ta del av, kopplat till det här.
Och här finns också
en koppling till yrken
som LinkedIn ser att man behöver
fler medarbetare inom.
Så har man också kopplat ihop
där man ser att det finns brist på
att hitta personal inom de här områdena.
(Charlotte)
Det finns oerhört mycket för jobbsökare,
har man förstått här.
Sedan finns det något som heter
Easy to Apply, också.
Kan du berätta om den?
(Linda)
Det är en funktion där du kan ansöka
om ett ledigt jobb på olika sätt.
Easy to Apply är ett sätt som jag
som har valt att lägga upp jobbet
har valt om du ska få göra det.
Det innebär att du söker jobbet
via din LinkedIn-profil.
Så det är ett ganska enkelt sätt
att söka sitt jobb.
(Charlotte)
Ja, och det här kan man också
söka upp på LinkedIn.
Man kan söka i sökfält.
Du sade att allt är sökbart på LinkedIn.
Även det här, Easy to Apply,
kan man också söka på i sökfältet
och få upp olika företag
eller arbetsgivare
som använder sig just av det här,
eller rekryterare.
(Linda)
Man kan söka på väldigt mycket,
och när man kommer in i
det här sökresultatet,
att du har sökt på ett visst antal jobb,
så kommer du att få olika förslag
på vad du ska söka på
utöver det som du började att söka på.
Och du får också förslag på jobb
när du har börjat använda funktionen.
Går jag in på den här igen så ser jag,
och jag söker inte jobb,
men jag ser att jag redan är matchad
mot till exempel
en digital specialist
eller en kommunikatör.
Och någon som vill matcha mig
med ett VD-jobb,
det kan väl vara rätt okej, det också.
(Charlotte)
Så man får massor av förslag,
och de ligger väldigt synliga
bredvid profilen, kan man säga.
(Linda)
Det gör de. Och jag ska också tillägga
den här enkla ansökningsprocessen,
så kan det vara så
att du behöver ladda upp ditt CV
eller svara på ett antal frågor.
Och då igen är det upp till
den person eller rekryterare
som har lagt upp jobbet, hur de vill.
De kanske vill kolla
att du verkligen pratar flytande engelska
eller att du har ett C-körkort.
Så har man lagt in kontrollfrågor,
helt enkelt.
(Charlotte)
Precis. Men vad kan man nu förvänta sig?
Om jag använder mig av
de här funktionerna,
kommer det att ta mig närmare ett arbete?
(Linda)
Det hoppas jag,
och sedan är det självklart
att vi behöver vara aktiva ändå.
Vi behöver nätverka i vanliga fall,
i real life,
för LinkedIn kanske inte matchar exakt alla.
Vi behöver fortfarande vara proaktiva
på andra sätt, andra sammanhang,
Alltifrån olika, vad ni erbjuder
på Arbetsförmedlingen tänker jag,
och nätverksträffar och så,
det är minst lika viktigt.
Men det som händer här,
det är att du genom att du är aktiv,
du har en bra profil,
så ökar möjligheten också
att du kommer upp i,
både rekryteringssammanhang,
men även i de här dolda jobben.
(Charlotte)
Precis, de dolda jobben finns ju.
Det är sådana jobb
som inte är utannonserade direkt,
utan dem kan man hitta här,
lite mellan raderna, kan man säga,
i de här olika inläggen.
(Linda)
Vi ska också tillägga att det finns
en del dolda jobb på Facebook också,
i olika Facebookgrupper.
Det finns en uppsjö
med jobbsökargrupper.
Så vi får väl slå ett litet slag
för Facebook,
även om vi har fokus på LinkedIn idag.
(Charlotte)
Absolut, och det brukar vi rekommendera,
att man går med i olika jobbgrupper
för att hitta just de här dolda jobben.
Men Linda, nu har vi gått igenom
massor med bra funktioner här
för arbetssökande, när man ska
söka jobb på LinkedIn.
Vilka delar tycker du är de viktigaste att fokusera på,
innan vi avrundar?
(Linda)Om jag utgår från att
profilen är uppdaterad,
vi pratade om det i första avsnittet,
så är det att bli mer aktiv.
Att du behöver vara proaktiv.
Du behöver utöka ditt nätverk ständigt,
du behöver vara proaktiv
och själv söka upp
personer eller beslutsfattare
eller rekryterare.
Och du behöver också proaktivt
börja följa företag
som du är intresserad
av att jobba hos.
Och kanske till och med kommentera de här
företagens inlägg.
Det är också ett sätt att få synlighet.
Sedan handlar det om att nätverka.
Du måste börja prata om
din kunskap och din kompetens.
Du behöver skriva egna inlägg.
Det är ett stort steg för många,
men du behöver bli mer aktiv
och publicera egna inlägg.
Då stärker du din kompetens.
När någon då går in på din profil,
vi tar en rekryterare som exempel,
så skapar de sig en bild av vem du är,
och då går de igenom din profil.
De tittar också på,
vad är det du har gjort på LinkedIn?
Har du litet eller stort nätverk?
Pratar du om de saker som du säger
att du är bra på?
Eller är det så att du pratar…
Och när jag säger pratar,
så menar jag "pratar" utifrån att man
publicerar eller skriver kommentarer.
För där handlar det om
att stärka sin kompetens.
Så jobbar du inom marknadsföring,
då är det ju väldigt bra
att en hel del av de aktiviteterna du gör
handlar om dina starkaste kompetenser.
(Charlotte)
Så att man pratar där man är
eller det man kan.
Så att det följer den röda tråden,
vem jag är.
(Linda)Det handlar om att få andra att förstå
vem du är och vad du är bra på,
och varför just du skulle kunna bli
aktuell för den här rollen som sökes.
(Charlotte)
För att de som lyssnar
även i det här avsnittet
ska få en liten uppgift eller en läxa,
vad tycker du att det ska vara?
Nu är vi inne på andra avsnittet,
och då får vi levla upp lite här,
och helt enkelt se till
att vi börjar publicera inlägg.
Det är den ena, och den andra
skulle också vilja vara då,
att du som vi var inne på,
att du proaktivt söker upp personer
eller rekryterare, eller företag,
och börjar connectar med dem,
och kanske också
börjar kommentera företagets inlägg.
För det handlar helt enkelt om att
bli ännu mer synlig,
utifrån det vi har pratat om tidigare.
(Charlotte)Vi har fått fullspäckat nu
med massor med tips,
och nu hoppas jag att ni som lyssnar
känner att ni har fått
bra med exempel
på vad ni kan göra på LinkedIn,
och i vilken ordning
som du ska göra allting
för att lyckas hitta ditt nästa jobb.
Och ett stort tack till dig, Linda,
som var med i
Arbetsförmedlingens jobbpodd,
och för alla dina bra tips.
(Linda)
Tack så jättemycket,
och om jag får lov att flika in i slutet
så lyssna gärna på min egen podcast,
för där finns också
väldigt mycket konkreta tips
om LinkedIn.
Och den heter LinkedInPodden.
(Charlotte)
Kort och gott
och bra att komma ihåg, också.
-Stort tack.
(Linda)
-Tack själv.
(Charlotte)
Till det här avsnittet länkar vi alltså
till flera olika ställen,
och allt det här hittar du
i kapiteltexten
som hör till det här podavsnittet.
Du har lyssnat på
Arbetsförmedlingens jobbpodd,
jag heter Charlotte Lindman.
Och dagens gäst,
det var Linda Björck,
som är LinkedIn-expert.
Tekniker, det var Roger Svanell.
Har du tankar och funderingar på
vad vi ska prata om i podden?
Skriv då till
podcast@arbetsformedlingen.se.
Det här avsnittet producerades
sommaren 2021.
Vi hörs!