Sök jobb på Linkedin

Gäst: Linda Björck

Programledare: Charlotte Lindman

Tekniker: Roger Svanell

(Charlotte Lindman)

Då hälsar jag dig välkommen

till Arbetsförmedlingens jobbpodd,

och del två som handlar om LinkedIn.

Idag ska vi framför allt fokusera på

hur du kan vara aktiv

när du söker jobb på LinkedIn.

Till hjälp så har jag en LinkedIn-expert,

och det är Linda Björck.

Välkommen!

(Linda Björck)

Tack så mycket Charlotte,

för att jag får lov att vara med igen.

(Charlotte)

Vi hade ju ett avsnitt här

för ett par veckor sedan,

och då pratade vi om

att komma igång på LinkedIn.

Du gav också alla en utmaning där.

(Linda)

Den hoppas jag att de

som har lyssnat har gjort,

men kanske även du, Charlotte.

Men om vi berättar lite kort

vad det var, om det är någon ny lyssnare.

(Charlotte)

Det handlade om

att få flera kontakter

och vara aktiv och kommentera.

Både att kommentera

under en persons inlägg

men också att kommentera en kommentar.

Och det har jag gjort.

(Linda)

Ja. Och jag är jättenyfiken,

hur har det gått?

(Charlotte)

Det har gått jättebra,

jag har fått flera kontakter.

Det som har varit roligt är att

det är flera som har tagit

kontakt med mig,

och velat lägga till mig i sitt nätverk.

Så det har gett effekt, helt klart.

(Linda)

Och det här är en del av att,

som jag brukar förespråka,

att man är proaktiv.

När man är proaktiv och aktiv i inlägg,

att man gör någonting då,

så är det ofta så att man

får förfrågningar.

Och man märker också att du får

fler som är nyfikna på dig som person.

Man kanske till och med

kikar på din profil.

(Charlotte)

Och det har man också sett

att det kan man se,

hur många som har varit inne

och tittat på ens profil.

Många gånger när

det har varit ett antal personer inne

så kan man se att det är personer

som har varit i den här tråden

som har varit inne och kommenterat.

De blir lite nyfikna,

"Vad har vi med den där Charlotte Lindman

som har kommenterat

eller sagt någonting?"

Och så funkar man ju lite själv.

Jag tycker det har varit jätteroligt,

jag vill fortsätta.

(Linda)

Ja, vad bra. Och det är absolut

väldigt bra om du fortsätter.

För när man minskar på aktiviteterna

så kommer tyvärr också aktiviteterna

från andra att minska till din profil.

(Charlotte)

Och just det här med att vara aktiv

när man är jobbsökare,

är ju väldigt viktigt, har vi förstått.

Både att man har en bra profil,

som du gick igenom förra gången,

och att man har ett relativt,

behöver inte vara jättestort nätverk,

men kanske att man nätverkar

med rätt personer.

För att man ska kunna

kroka arm med lite olika

både personer och företag.

(Linda)

Själva nätverksdelen

är ju väldigt viktig på LinkedIn.

Som vi var inne på förra gången

så handlar det om att

våga själv söka upp personer,

rekryterare eller företag

som du skulle vilja jobba hos

genom att skicka en kontaktförfrågan.

Så den är väldigt viktig.

(Charlotte)

Vad finns det mer för funktioner

för arbetssökande på LinkedIn?

(Linda)

LinkedIn har väldigt mycket, och många,

funktioner som du kan dra nytta av.

En del som finns på engelska

och en del finns på svenska.

Men vi tänkte väl ändå gå igenom dem,

och jag tänkte börja med den här

vanliga jobbfliken som man har i menyn.

När du går in på LinkedIn

så har du en portfölj,

som en liten symbol

där du hittar alla jobben.

Här kan man verkligen söka efter titlar,

kompetenser eller företag,

i kombination med vilken stad

som du kan tänka dig att jobba med.

Och det finns faktiskt en hel del här

när man börjar söka.

(Charlotte)

Så nummer ett är att spana in

den här jobbsökarfunktionen,

den här lilla väskan eller portföljen.

(Linda)

Precis. Och sedan kan du här hitta jobb,

och sedan kan du ansöka.

Men du kan också skapa

en sådan här som heter Job Alert.

Det vill säga att du kan,

baserat på rekommendationer

så kan du få en avisering

när det läggs upp ett jobb

som matchar dina kompetenser.

(Charlotte)

Och det sker per automatik,

det gäller bara

att klicka i den där rutan?

(Linda)

Det gör det.

Så du börjar med att söka efter jobb,

och sedan får du klicka i

att du vill ha rekommendationer,

baserat på det du har

tittat på eller sökt på.

(Charlotte)

Det är ju väldigt enkelt,

för det innebär att

en dator eller AI gör jobbet åt mig.

Då behöver jag inte alltid

vara så alert som du sade, själv,

utan, vad hette den funktionen? Alert?

(Linda)

Job Alert heter den på min,

jag har min på engelska.

Så det är klart att den hjälper till.

Och sedan samtidigt så,

man behöver ändå vara aktiv,

till exempel de här aktiviteterna

som vi började med.

Söka upp kontakter,

vara aktiv i flödet och så.

Sedan lyckas kanske inte den här

fånga upp exakt alla.

Det kan vara ett vanligt inlägg som läggs

att nu söker vi det här,

att det inte läggs som ledigt jobb.

Genom att du kan söka

så kan du hitta det.

Eller att du kanske till och med

blir intaggad, det vill säga att

någon rekommenderar dig

till ett ledigt jobb.

Och den är direkt kopplad

till dina egna aktiviteter.

(Charlotte)

Sedan har jag sett

att det finns en funktion

som en grön krans som man kan

sätta runt ansiktet,

som heter Open to Work,

tror jag den heter.

(Linda)

Det gör den, det stämmer.

Och där har man faktiskt

två val att välja mellan.

Det är en signal

till rekryterare främst.

Den kan man välja då att

antingen kan man bara vara Open to Work

så den är synlig för rekryterare.

När jag säger rekryterare så måste de ha

en speciell licens på LinkedIn.

Eller så väljer man

den här gröna kransen,

och då innebär det

att man är Open to Work för alla.

Så alla ser att du har

den här på profilbilden.

Den här gröna är väldigt bra,

för det blir tydligt

att du faktiskt söker jobb.

(Charlotte)

Så den är att rekommendera,

att sätta den som en krans

så den blir synlig för alla?

(Linda)

Ja, det är den,

det blir också lättare

när jag ser din profil,

eller jag ser något jobb,

och vi har kanske varit i kontakt

med varandra på något sätt,

vi har nätverkat lite. Då är det också

lättare för mig, just det,

den där personen var ju arbetssökande.

Jag kanske ska skicka det här jobbet

till den personen.

Så absolut tycker jag

man ska använda den.

(Charlotte)

Och som du sade också,

att man kan tagga in personer,

om man ser någonting,

för att de ska bli medvetna,

och kanske också hamna i vissa flöden.

(Linda)

Absolut, det kan man göra.

(Charlotte)

Vad finns det mer för funktioner

för arbetssökande?

(Linda)

Sedan har vi en funktion

som finns bara för engelska,

och vi testade den innan

för att se att det verkligen var så.

(Charlotte)

Jajamen.

(Linda)

På mig som har engelska

som profilspråk

så finns det ytterligare funktioner,

bland annat där jag kan få öva

på intervjufrågor.

Man kan faktiskt komma åt

den här funktionen

genom att man ändrar sitt profilspråk

på LinkedIn.

(Charlotte)

Och det var jätteenkelt,

man gick bara in i menyraden

och så står det språk,

och så ändrar man till engelska

och så blev det engelska,

och då kom man åt lite fler funktioner.

(Linda)

Precis, och då är där färdiga frågor

som LinkedIn har,

där finns 26 frågor.

Det man kan göra är att

man kan svara på de här,

men då finns de bara på engelska.

Jag tycker det är väldigt bra.

Det handlar om allt från

sina styrkor eller svagheter,

varför skulle jag anlita dig,

tänkte jag säga,

varför skulle jag anställa just dig?

Varför ska du jobba hos mig,

om jag hade sökt?

Så det är faktiskt bra frågor

som man kan öva på.

(Charlotte)

Och det är alltid att rekommendera,

för man blir väl förberedd

plus att man får en bra reflektion

vad man själv tänker och tycker

om olika saker.

(Linda)

Visst är det så.

Och det är till och med så

att man kan spela in en liten video,

om man känner sig riktigt modig

så kan man göra det här.

Och då kan man få feedback på det.

Jag har inte testat det

men det är spännande.

Jag ska faktiskt be någon

testa den och se

om det också går med AI

eller hur det funkar.

Men det är bra.

Bra frågor och att man kan testa.

(Charlotte)

Absolut. Och jag vet att det finns

ännu fler funktioner för arbetssökande.

(Linda)

Det stämmer. Det finns ytterligare en,

Career Explorer, heter den.

Och den tycker jag är bra,

utifrån att LinkedIn försöker matcha dig

och hitta kompetens

som överbryggar din egen kompetens,

om man nu ska uttrycka det så.

Jag gjorde ett test precis här innan,

och då sökte jag…

Den här finns också bara på engelska.

Då sökte jag på Digital Marketing Manager,

för att ta ett exempel.

Och då får jag upp att så här många

lediga jobb finns det i ditt område,

och så blir jag matchad

utifrån det här.

Och då säger LinkedIn att

det här är förslag på kunskaper

som vi ser att du behöver.

Och i det här exemplet

skriver LinkedIn väldigt tydligt att,

copywriter, du behöver öva

på att bli duktig på att skriva text.

Men du skulle också kunna öva på

eller lägga till,

eller utbilda dig inom

SEO eller blogtexter.

Så det handlar om att vi som marknadsför

behöver också vara duktiga på texterna.

Och det här hämtas från din profil

och det som du har fyllt i,

i kombination då med vilket ord också

som du har sökt på.

Eller titel, är det ju.

(Charlotte)

Det här låter jättesmart.

Career Explorer, eller hur?

(Linda)
-Det är det.

(Charlotte)

-Det vi pratar om på Arbetsförmedlingen

för våra arbetssökande som kommer

från kanske branscher

där man har gjort stora förändringar,

det har gjorts om.

Då har man en massa kompetenser,

men de kanske inte riktigt

kan matchas exakt till samma tjänst.

Men då får man här

massor av olika förslag på

kanske närliggande branscher,

eller där jag kan använda

min kompetens på annat sätt.

(Linda)

Båda delar. Jag får både hur jag ska

kunna utveckla min befintliga kompetens,

men jag får också förslag på andra.

Och här är det också

att jag kan klicka på en knapp,

att hitta lediga jobb inom

den här kompetensen.

Och till och med att jag kan hitta

nya kontakter som LinkedIn föreslår.

Och här är vi inne på det här igen

att vi vill utöka vårt nätverk.

(Charlotte)

Det här är jättesmart.

Och i och med att det är på engelska

så behöver man ha den här

engelska versionen i sin profil,

men vi lägger den här länken också

i kapiteltexten

som hör till det här avsnittet,

så att man lätt ska kunna hitta.

Finns det ytterligare jobbsökarfunktioner?

(Linda)

LinkedIn har också släppt

ett antal gratis Learning,

och LinkedIn Learning är deras

utbildningsbibliotek.

Och i och med att vi är i en speciell tid

så släppte LinkedIn ett antal

av de här kurserna helt gratis.

Och vi gör så att vi lägger en länk

till den också i podbeskrivningen.

För där finns ganska mycket

att välja mellan.

Jag hittade också

att det finns för jobbsökare.

Det finns för om man är remote worker,

alltså att man jobbar hemifrån,

vad ska man tänka på då?

Och det finns, för chefer och ledare,

minska stress.

Det finns ett antal gratiskurser som man

kan få ta del av, kopplat till det här.

Och här finns också

en koppling till yrken

som LinkedIn ser att man behöver

fler medarbetare inom.

Så har man också kopplat ihop

där man ser att det finns brist på

att hitta personal inom de här områdena.

(Charlotte)

Det finns oerhört mycket för jobbsökare,

har man förstått här.

Sedan finns det något som heter

Easy to Apply, också.

Kan du berätta om den?

(Linda)

Det är en funktion där du kan ansöka

om ett ledigt jobb på olika sätt.

Easy to Apply är ett sätt som jag

som har valt att lägga upp jobbet

har valt om du ska få göra det.

Det innebär att du söker jobbet

via din LinkedIn-profil.

Så det är ett ganska enkelt sätt

att söka sitt jobb.

(Charlotte)

Ja, och det här kan man också

söka upp på LinkedIn.

Man kan söka i sökfält.

Du sade att allt är sökbart på LinkedIn.

Även det här, Easy to Apply,

kan man också söka på i sökfältet

och få upp olika företag

eller arbetsgivare

som använder sig just av det här,

eller rekryterare.

(Linda)

Man kan söka på väldigt mycket,

och när man kommer in i

det här sökresultatet,

att du har sökt på ett visst antal jobb,

så kommer du att få olika förslag

på vad du ska söka på

utöver det som du började att söka på.

Och du får också förslag på jobb

när du har börjat använda funktionen.

Går jag in på den här igen så ser jag,

och jag söker inte jobb,

men jag ser att jag redan är matchad

mot till exempel

en digital specialist

eller en kommunikatör.

Och någon som vill matcha mig

med ett VD-jobb,

det kan väl vara rätt okej, det också.

(Charlotte)

Så man får massor av förslag,

och de ligger väldigt synliga

bredvid profilen, kan man säga.

(Linda)

Det gör de. Och jag ska också tillägga

den här enkla ansökningsprocessen,

så kan det vara så

att du behöver ladda upp ditt CV

eller svara på ett antal frågor.

Och då igen är det upp till

den person eller rekryterare

som har lagt upp jobbet, hur de vill.

De kanske vill kolla

att du verkligen pratar flytande engelska

eller att du har ett C-körkort.

Så har man lagt in kontrollfrågor,

helt enkelt.

(Charlotte)

Precis. Men vad kan man nu förvänta sig?

Om jag använder mig av

de här funktionerna,

kommer det att ta mig närmare ett arbete?

(Linda)

Det hoppas jag,

och sedan är det självklart

att vi behöver vara aktiva ändå.

Vi behöver nätverka i vanliga fall,

i real life,

för LinkedIn kanske inte matchar exakt alla.

Vi behöver fortfarande vara proaktiva

på andra sätt, andra sammanhang,

Alltifrån olika, vad ni erbjuder

på Arbetsförmedlingen tänker jag,

och nätverksträffar och så,

det är minst lika viktigt.

Men det som händer här,

det är att du genom att du är aktiv,

du har en bra profil,

så ökar möjligheten också

att du kommer upp i,

både rekryteringssammanhang,

men även i de här dolda jobben.

(Charlotte)

Precis, de dolda jobben finns ju.

Det är sådana jobb

som inte är utannonserade direkt,

utan dem kan man hitta här,

lite mellan raderna, kan man säga,

i de här olika inläggen.

(Linda)

Vi ska också tillägga att det finns

en del dolda jobb på Facebook också,

i olika Facebookgrupper.

Det finns en uppsjö

med jobbsökargrupper.

Så vi får väl slå ett litet slag

för Facebook,

även om vi har fokus på LinkedIn idag.

(Charlotte)

Absolut, och det brukar vi rekommendera,

att man går med i olika jobbgrupper

för att hitta just de här dolda jobben.

Men Linda, nu har vi gått igenom

massor med bra funktioner här

för arbetssökande, när man ska

söka jobb på LinkedIn.

Vilka delar tycker du är de viktigaste att fokusera på,

innan vi avrundar?

(Linda)Om jag utgår från att

profilen är uppdaterad,

vi pratade om det i första avsnittet,

så är det att bli mer aktiv.

Att du behöver vara proaktiv.

Du behöver utöka ditt nätverk ständigt,

du behöver vara proaktiv

och själv söka upp

personer eller beslutsfattare

eller rekryterare.

Och du behöver också proaktivt

börja följa företag

som du är intresserad

av att jobba hos.

Och kanske till och med kommentera de här

företagens inlägg.

Det är också ett sätt att få synlighet.

Sedan handlar det om att nätverka.

Du måste börja prata om

din kunskap och din kompetens.

Du behöver skriva egna inlägg.

Det är ett stort steg för många,

men du behöver bli mer aktiv

och publicera egna inlägg.

Då stärker du din kompetens.

När någon då går in på din profil,

vi tar en rekryterare som exempel,

så skapar de sig en bild av vem du är,

och då går de igenom din profil.

De tittar också på,

vad är det du har gjort på LinkedIn?

Har du litet eller stort nätverk?

Pratar du om de saker som du säger

att du är bra på?

Eller är det så att du pratar…

Och när jag säger pratar,

så menar jag "pratar" utifrån att man

publicerar eller skriver kommentarer.

För där handlar det om

att stärka sin kompetens.

Så jobbar du inom marknadsföring,

då är det ju väldigt bra

att en hel del av de aktiviteterna du gör

handlar om dina starkaste kompetenser.

(Charlotte)

Så att man pratar där man är

eller det man kan.

Så att det följer den röda tråden,

vem jag är.

(Linda)Det handlar om att få andra att förstå

vem du är och vad du är bra på,

och varför just du skulle kunna bli

aktuell för den här rollen som sökes.

(Charlotte)

För att de som lyssnar

även i det här avsnittet

ska få en liten uppgift eller en läxa,

vad tycker du att det ska vara?

Nu är vi inne på andra avsnittet,

och då får vi levla upp lite här,

och helt enkelt se till

att vi börjar publicera inlägg.

Det är den ena, och den andra

skulle också vilja vara då,

att du som vi var inne på,

att du proaktivt söker upp personer

eller rekryterare, eller företag,

och börjar connectar med dem,

och kanske också

börjar kommentera företagets inlägg.

För det handlar helt enkelt om att

bli ännu mer synlig,

utifrån det vi har pratat om tidigare.

(Charlotte)Vi har fått fullspäckat nu

med massor med tips,

och nu hoppas jag att ni som lyssnar

känner att ni har fått

bra med exempel

på vad ni kan göra på LinkedIn,

och i vilken ordning

som du ska göra allting

för att lyckas hitta ditt nästa jobb.

Och ett stort tack till dig, Linda,

som var med i

Arbetsförmedlingens jobbpodd,

och för alla dina bra tips.

(Linda)

Tack så jättemycket,

och om jag får lov att flika in i slutet

så lyssna gärna på min egen podcast,

för där finns också

väldigt mycket konkreta tips

om LinkedIn.

Och den heter LinkedInPodden.

(Charlotte)

Kort och gott

och bra att komma ihåg, också.

-Stort tack.

(Linda)

-Tack själv.

(Charlotte)

Till det här avsnittet länkar vi alltså

till flera olika ställen,

och allt det här hittar du

i kapiteltexten

som hör till det här podavsnittet.

Du har lyssnat på

Arbetsförmedlingens jobbpodd,

jag heter Charlotte Lindman.

Och dagens gäst,

det var Linda Björck,

som är LinkedIn-expert.

Tekniker, det var Roger Svanell.

Har du tankar och funderingar på

vad vi ska prata om i podden?

Skriv då till

podcast@arbetsformedlingen.se.

Det här avsnittet producerades

sommaren 2021.

Vi hörs!