Sök jobb på Linkedin

[Musik]

Välkommen till Arbetsförmedlingens jobbpodd. Det här är första

delen av två som ska handla om att söka jobb med hjälp av Linkedin.

Och i den här första delen så ska vi prata om

hur viktigt det är att ha en bra profil för att komma igång.

Och till min hjälp så har jag en expert i från Linkedin och det är

Linda Björk som kommer att guida dig i tre steg hur du kommer igång.

Du lyssnar på Arbetsförmedlingens jobbpodd

och jag heter Charlotte Lindman.

(Charlotte Lindman)

Välkommen till Arbetsförmedlingens jobbpodd, Linda.

(Linda Björk)

Varmt tack, Charlotte. Vad roligt att jag får lov att vara med och

prata om ett ämne som jag brinner för fullt ut.

Linkedin, alltså.

(Charlotte Lindman)

Ja, nu måste du få berätta.

Vem är du?

(Linda Björk)

Jag är från Helsingborg och har drivit eget företag i snart 25 år.

Det låter jättelänge och för åtta år sedan

så sadlade jag om och det kan man ju säga nu

att det går alldeles utmärkt att göra det. Jag läste på Berghs

till social media manager och började redan då att rikta in mig mot Linkedin,

för det var inte så många som pratade om Linkedin då.

Men sen fick jag kontakt med Linkedin också, som dessutom har bjudit

in mig, så jag ingår i en expertgrupp som har direktkontakt med Linkedin.

Och det är jätteroligt.

(Charlotte Lindman)

Och då är ju nästa fråga, vad vad gör du på Linkedin?

(Linda Björk)

Ja, jag hänger mest där, tänkte jag säga.

Jag jobbar ju väldigt aktivt själv med min egen närvaro

och vad det innebär är ju att genom att jag är aktiv och proaktiv

så får jag personligen större synlighet, vilket gör att jag bygger mitt varumärke i det jag gör.

Vilket sen jag generera för min del då i uppdrag.

(Charlotte Lindman)

Och idag ska vi prata just om Linkedin i ett jobbsökar-sammanhang och

hur man kommer igång att använda Linkedin.

Men jag är ju lite nyfiken på vad man kan använda Linkedin till

kan du berätta?

(Linda Björk)

Dels, så är det fortfarande en del som tänker så att Linkedin

det är väl bara en cv-databas, eller jag går bara in på Linkedin

när jag söker jobb.

Men Linkedin har gjort en jättestor utveckling de senaste tre, fyra åren

har ju gått lite ifrån att bara vara en cv-databas

till att idag vara en plats där man hittar inspiration,

man har omvärldsbevakning, man bygger nätverk,

eller som i mitt fall då att jag bygger mitt eget varumärke.

I kombination då med att en hel del arbetsgivare också tar hjälp utav

sina medarbetare för att få större synlighet på plattformen.

Så det har hänt väldigt, väldigt mycket.

(Charlotte Lindman)

Så det handlar om att

verkligen marknadsföra sig själv.

Men också företag använder det som marketing plats för att synas.

(Linda Björk)

Absolut och dessutom så är det ganska många säljare

som... Nu är det en speciell tid och då har vi också

istället för att man får lov att komma på besök,

eller ens komma fram i kalla samtal.

Om man nu ska ta det som ett exempel,

så använder ju många säljare plattformen för att igen vara aktiva,

att publicera inlägg och hitta beslutsfattare

utifrån personer som de vill nå.

(Charlotte Lindman)

Det finns många olika funktioner på Linkedin,

för precis som du började att säga så

tror jag att många kanske har den här bilden av

att det är en cv-databas, men det är så mycket mer.

(Linda Björk)

Ja, det är det.

(Charlotte Lindman)

Men ni vi ska ju prata om just det här med

att komma igång att använda Linkedin.

Kan du berätta hur man ska göra om man är precis ny?

(Lind Björk)

Då är det allra viktigaste, och det bör man är uppdatera

så snabbt man kan efter det här avsnittet...

Det är ju sin profil. För din profil är ju den som sänder signaler,

eller som ger mig som antingen rekryterar,

eller om jag på något sätt hamnar på din profil,

som berättar vem du är.

Och har man då en halvbra profil,

så visar ju inte du ditt absolut bästa jag.

Så profilen i sig är ju så otroligt viktig att den

är riktigt, riktigt bra ifylld.

(Charlotte Lindman)

Och vad är det som ska finnas med

i en profil då?

(Linda Björk)

Om jag säger så här så att om man har en stapel

som går på tvärs i början på sin profil,

som är lite grön och lite blå,

då har man att jobba på på sin profil.

För det är alltså en indikator som Linkedin visar,

att här ser vi nu, här behöver du jobba vidare med det här.

Och så kommer det förslag på vad du ska uppdatera.

Så det är ju den första. Ser man den tvärgående stapeln,

då behöver man uppdatera sin profil. Sen om vi börjar uppifrån,

så den första delen där kallar Linkedin för

"Introduktionskort". Och det är ju där som du fångar mig.

Och då har vi ju profilbilden.

Vi har rubriken.

Vi har stor bild precis bakom.

Och det är ju där som du kan göra det viktigaste jobbet,

genom att vara så bra och så tydlig att jag blir mer intresserad av dig.

(Charlotte Lindman)

Men just den här profilen kan man väl ändå likna också vid

att det här är ju en form utav digitalt cv.

(Charlotte Lindman)

Ja, man utgår ju från sitt cv, skulle jag vilja säga,

men jag ville ju egentligen veta mer,

så att lite mer personlighet, lite mer om vem du är

och igen då att du vågar lyfta dina kompetenser,

både i din profil, men även i i dina aktiviteter.

(Charlotte Lindman)

Och just det här med kompetenser, för att få lite hjälp där...

Visst brukar man få förslag också på

vad man kan lägga till för typ av kompetenser.

(Linda Björk)

Det får du. Så det finns alltså en sektion på profilen

som är nästan allra längst ner, som heter just

"kompetenser och intyg". Där behöver man då lägga till

kompetenser som matchar det man är kunnig på, helt enkelt.

(Charlotte Lindman)

Är det något mer man ska tänka på när det gäller profilen?

(Linda Björkman)

Det är så att allting på Linkedin är sökbart

och det innebär att om du exempelvis vill bli hittad på,

vi tar "marknadsföring"... Det skulle kunna vara precis vilket ord som helst,

så behöver det här ordet återkomma på din profil,

genomgå i din profil där det är möjligt

och framförallt i rubriken.

Alltså det som står precis under ditt namn,

är det väldigt viktigt att det är tydligt framgår vilka kompetenser du har

och där får man nu

gärna skriva att man har många års erfarenhet, eller

specifika sökord. Det kan vara "marknadsföring",

Det kan vara ta SEO för att ta något som ligger tätt intill,

eller copywriting.

Då har man liksom en ganska bred,

under förutsättning att man har kunskapen inom dessa.

Så rubriken är otroligt viktig på Linkedin.

(Charlotte Lindman)

Men om man inte skulle fylla i den här profilen den här stapeln som du

pratar om, om den blir lite halvklar, vad blir skillnaden då för mig

om jag vill söka jobb eller göra med synlig på Linkedin?

(Linda Björk)

Det innebär att chansen att du kommer högre upp i ett sökresultat minskar,

så genom att du saknar information på din profil,

för det är ju det den här stapeln signalerar,

så kommer du automatiskt tyvärr att komma lägre ner i ett sökresultat.

Så det är därför den här stapeln finns, för Linkedin vill hjälpa dig

att uppdatera den och se till att du verkligen kan göra ditt bästa

att komma upp. Nästa sektion är ju den här "om" som kommer där under.

Och den är också jätteviktig och den är ju en av de sakerna

som signalerar den här stapeln,

där du får berätta lite mer om dig själv

och vem du är och igen lyfta dig och dina kompetenser.

(Charlotte Lindman)

Är det där man skulle kunna kalla att man ska skriva sin hisspitch

som kort presentation, eller hur lång får den vara?

(Linda Björk)

Det kan man absolut göra.

Man har 220 tecken på sig i själva rubriken,

så den har blivit lite längre här på sista tiden.

Och där kan man strunta i korrekt svenska

och istället tänka på det absolut viktigaste som ska komma fram

snabbt i min rubrik. Och en annan sak kopplad till det här

som är viktigt att tänka på,

det är ju att när du som person kommer upp i sökresultat eller när du

är aktiv så är det ju din profilbild och då delar utav rubriken som finns.

Och därför är den också så otroligt viktigt

att man har det viktigaste, det ska vara först i rubriken,

eftersom det är synligt hela tiden i allting du gör på Linkedin.

(Charlotte Lindman)

Ja, det är det som kommer med varje gång.

Och det kan man ju faktiskt gå in och titta på

hur det ser ut på olika profiler,

så man förstår skillnaden och framförallt ser

vad som är viktigt och då kan man själv räkna ut, okej det

där ordet som faktiskt är jätteviktigt för mig att jag är säljare,

eller att jag har toppresultat i olika...

vad det nu kan vara, att man lägger det överst.

(Linda Björkman)

Det tycker jag, och jag tycker också, v

i är inne på det här med toppresultat...

Vi skulle ju behöva bli lite bättre på att skryta,

för att liksom lyfta våra kompetenser,

inte bara i den sektionen utan faktiskt våga stå för

att vi har mångårig erfarenhet inom ett specifikt område.

(Charlotte Lindman)

Men om jag nu har lagt tid på en bra profil, hur lång tid tar det?

(Linda Björkman)

Så har du väl avsatt tid och gått igenom den

och det beror ju också på hur mycket information du har tillgänglig,

för du behöver ha tillgång till start och slutdatum på dina arbeten.

Du behöver ha tillgång till dina utbildningar och vad de har inneburit.

Så ju mer du fyller i, desto bättre är det,

så om vi utgår från att du har informationen lättillgänglig och framför dig,

så skulle jag väl kunna säga att man kan väl kanske på en timme,

kanske två. Men det handlar ju om hur lätt du har

för att formulera dig i text

och ibland får man göra så att man börjar formulera sig

och sen så får man ta en paus och så får man gå tillbaka,

eller be någon annan att läsa.

Vad säger denna texten egentligen?

Är den tydlig, förstår du vem jag är och vad jag är bra på

och vart jag är på väg.

Om man kanske till och med ska byta bransch,

så det är väldigt viktigt att det framkommer.

(Charlotte Lindman)

Ja, det är ju jättebra tips att någon annan också tittar,

så man har dubbla ögon på det där och det

brukar vi ju rekommendera,

även när man skriver ett vanligt cv att det är bra att ha.

flera ögon på det.

Eller att man tar pauser som du sa också

och att man får lite reflektion och det kan man väl göra här också,

fylla på vartefter man måste inte göra klart allt, utan man

kan fylla på om man känner att ja, men det där missade jag.

(Linda Björkman)

Det kan man absolut göra,

så jag tänker första målet här bör vara att

den här stapeln ska bort.

Sen är det ju så att när du har fyllt i informationen,

eller så fort du skapat din profil,

så är den nu sökbar, synlig. Så man man ska ju helst inte vänta ett halvår,

utan man man bör ju åtminstone se till

att kanske inom några dagar att man jobbar på det sista,

så att man verkligen är riktigt, riktigt tydlig i sin profil.

(Charlotte Lindman)

Men din starka rekommendation är i alla fall att är man

arbetssökande, så ska man ha en profil på Linkedin.

(Linda Björkman)

Definitivt, säger jag. För att även om Linkedin har förändrats

är det fortfarande så att väldigt många lediga jobb läggs upp på Linkedin

och man stöttar väldigt mycket arbetslösa i olika sätt,

med till exempel gratis "Linkedin

learning", alltså gratis utbildningsvideos,

så definitivt ska du vara på Linkedin om du söker arbete.

(Charlotte Lindman)

Men om jag nu har gjort färdigt min profil nu.

Det här är ju inte Facebook där man börjar liksom få

massa förslag på massa kompisar och släkt och vänner,

utan nu är det ju lite annan typ av nätverkande.

Hur gör jag där?

(Linda Björkman)

Om man ju ändå börjar från noll att jag är ny har fått kläm på min

profil och jag skulle börjat skapa kontakter.

Ja, då hade jag faktiskt börjat med

före detta kolleger eller chefer,

samarbetspartner och även vänner.

Man letar upp de här personerna så man börjar någonstans

att fylla på och de är ju alltid mycket lättare att ta kontakt med.

(Charlotte Lindman)

Och då söker man bara på dem och så kommer de förhoppningsvis upp

då med en profil, de också.

(Linda Björkman)

Förhoppningsvis så ska de göra det,

alltså får de väl lyssna in på avsnittet också.

Men man kan söka upp och man kan också,

om man skulle vilja, ladda upp sin adressbok för att synka kontakterna.

Men jag brukar föreslå och förespråka också att man söker upp dem,

för att då hittar man de personerna som man vill börja med. Sen nästa steg

det är att våga vara lite mer utanför sin kända krets

och börja hitta nya kontakter som man vill skapa kontakt med helt enkelt.

(Charlotte Lindman)

Och hur ska man göra där?

För om jag nu ska söka jobb inom inom e-handel,

eller försäljning och jag har inte har så mycket kontakter...

Jag kanske har ett arbete som jag kommer ifrån.

Jag kanske har jobbat och paketerat på en e-handel nånstans.

Vi säger en matvarubutik eller så

och nu känner jag att jag vill ta nästa steg.

Var ska jag börja?

(Linda Björkman)

Jag tänkte att det är bra att man går tillbaka till sig själv först

och börjar fundera på: "Vad vill jag använda Linkedin till?"

Och är det så att jag vill jobba kvar inom den här branschen?

Då hade jag börjat med att söka upp personer,

så precis som att man söker på allting på Linkedin i den här sökrutan,

så funkar det likadant på att söka upp personer. Och du kan söka på ämnen,

du kan söka på ord, så allt, precis allting är sökbart på Linkedin.

Så om du söker på e-handel, till exempel

och sen väljer att söka på person,

då kommer du få en lista med personer

som arbetar inom det här området. Och då kan man börja att skapa kontakt,

om vi nu har det som ett exempel.

Det skulle lika väl kunna vara att du vill skapa kontakt med HR,

eller beslutsfattare, eller rekryterare. Och på samma sätt att du liksom visar dig för dem

och proaktivt börjar skapa kontakt.

(Charlotte Lindman)

Och hur gör jag för att just få den där kontakten?

Hur hur blir liksom själva kontakttillfället?

(Linda Björkman)

De flesta kan jag säga också är ju på Linkedin för att nätverka

och det är väldigt viktigt att ha med sig.

Så man ska ju definitivt våga skapa kontakt

med okända personer, för det är ju en jättestor nätverksplats.

(Charlotte Lindman)

För det är väl det man räknar med,

att man ska bli kontaktad.

(Linda Björkman)

Ja, det det gör ju de flesta.

Sen är det vissa som har valt att ha ett litet nätverk,

men men de flesta är ju öppna för att både ta emot förfrågningar att tacka ja

och även faktiskt att hjälpa.

Man hjälps åt väldigt mycket på plattformen i en mängd olika frågor.

Men en viktig sak här är ju,

att när man har sökt upp de här personerna,

är att alltid skicka ett personligt meddelande vid kontaktförfrågan.

Så att man skriver där:

"Hej, jag skulle gärna vilja skapa kontakt med dig."

"Jag söker jobb", skulle man absolut kunna skriva.

Jag är intresserad av e-handel

och vill därför skapa kontakt med dig och ta del utav din kunskap.

Så en ganska enkel fråga, för det underlättar ju för mig då att tacka ja.

Om jag inte har någon aning om vem du är

(Charlotte Lindman)

Och det behöver inte vara mer komplicerat än så.

Bara "Hej jag heter... och jag skulle vilja jobba inom den här branschen

och undrar om det är okej att jag lägger till dig som kontakt?

(Linda Björkman)

Absolut, absolut och man får gärna skriva att man är intresserad av ämnet,

eller området eller vad det nu är för någonting som passar just dig.

(Charlotte Lindman)

Men just att hålla det enkelt.

Jag tror det är bra.

Jag tänker mig själv så här att i början blir man lite så här osäker.

"Hur ska man ta det här första steget?"

För det blir ju nästan som att man man tänker

att man ska utelämna sig själv

eller att man ska vara ska vara så kunnig inom någonting,

eller vara lite både lite vitsig och kanske lite sådär...

Men man behöver inte tänka så mycket på det kanske?

(Linda Björkman)

Nej, det tycker jag inte, utan det är snarare så

att det viktiga här är ju att få med ett meddelande överhuvudtaget.

Sen är det klart att om du vill utöka och skriva lite mer,

så går det ju alldeles utmärkt att göra det.

Men det viktigaste är att du skriver någonting

när du skapar kontakt då.

(Charlotte Lindman)

Och nu har vi gått igenom då, första delen handlade ju om att verkligen

skriva en bra profil. Och nästa delen var ju att nätverka.

Hur gör jag sen då?

När jag liksom har fått ett kontakt-, eller ett nätverk?

Vad är steget därefter?

(Linda Björkman)

Då handlar det ju om att bli aktiv och gärna också proaktiv.

Och proaktiv, eller proaktiviteten här,

det handlar ju om att lika väl som att söka upp nya kontakter,

eller att ta kontakt med rekryterare,

följa företag som du vill jobba med,

så handlar det också om

att du behöver vara aktiv genom att själv engagera dig

i andras inlägg, eller då om du är modig så också att göra egna inlägg.

För det är det som oftast ger bäst effekt.

(Charlotte Lindman)

Och just det här med att söka jobb på Linkedin.

Det finns ju flera sätt att få hjälp där också

och vi kommer ju faktiskt prata om ytterligare en del

och det är ju nästa avsnitt, Linda, eller hur?

(Linda Björkman)

Det stämmer ja. Då ska det bli ytterligare lite trix och tips på hur

man ytterligare kan få större synlighet.

Och använder då inbyggda funktioner på Linkedin.

(Charlotte Lindman)

Om vi ska se till

att de som lyssnar nu får lite grann att jobba med till nästa avsnitt.

Vad skulle du säga att det kan vara?

(Linda Björkman)

Jag har ju en rätt så rolig grej som jag kört flera gånger i inlägg på

Linkedin som jag vet att det funkar.

Men du som lyssnar måste göra jobbet.

Men jag har fått flera som har återkommit till mig

och jag har kört den,

jag tror det är tre gånger nu under ett år

och det handlar ju helt enkelt om

att du som person behöver vara mer synlig.

Och den heter helt enkelt "synlighetsutmaningen".

Så jag utmanar dig som lyssnar att se till att du gör detta

och du kanske ska göra detta i

minst 7 dagar, eller 14 dagar, eller längre tid.

Men det kommer att göra att du får större synlighet

och att du också förhoppningsvis kommer få fler personer

som tittar på din profil och vill skapa kontakt med just dig.

Och den här synlighetsutmaningen,

den är ganska enkel, men igen så måste du våga att göra jobbet.

Men det är helt enkelt så att du bestämmer dig för

under den här begränsade tiden

att gå in på Linkedin varje dag

och det första du ska göra är att gilla ett inlägg.

Det är ju ganska enkelt att bara klicka att du gillar ett inlägg.

Den andra delen är att du ska kommentera ett inlägg

och den tredje delen är

att du ska kommentera någons kommentar.

Vi är fortfarande bara på gilla och kommentera.

Den fjärde här blir att du ska utöka ditt nätverk,

så säg att du kanske ska lägga till en eller två personer varje dag.

Där har vi en enkel synlighetsutmaning

och den här ska ta kanske fyra, fem minuter per dag.

Så gilla inlägg, kommentera ett inlägg,

kommentera någons kommentar

och utöka ditt nätverk med en eller kanske två personer.

Vad tror du om det?

(Charlotte Lindman)

Det lät inte helt komplicerat.

Den utmaningen tar jag också, Linda.

Tack så mycket för det här avsnittet,

så ses vi igen nästa gång,

när vi ska mer prata om arbetssökande. Tack så jättemycket.

(Linda Björkman)

Tack så jättemycket själv.

(Charlotte Lindman)

Ja, då hoppas jag verkligen att du antar den här utmaningen med

Linkedin och att du ska ta de här stegen som Linda just har berättat om.

Du har lyssnat på arbetsförmedlingens jobbpodd, med mig Charlotte

Lindman och dagens gäster var Linda Björk som är Linkedin-expert

och tekniker var Roger Svanell.

Och har du tankar och funderingar

på vad du tycker vi ska prata om i podden?

Skriv då till podcast@arbetsförmedlingen.se.

Det här avsnittet producerades sommaren 20 21.

Vi hörs.

[Musik]

(Charlotte Lindman)

Då hälsar jag dig välkommen

till Arbetsförmedlingens jobbpodd,

och del två som handlar om LinkedIn.

Idag ska vi framför allt fokusera på

hur du kan vara aktiv

när du söker jobb på LinkedIn.

Till hjälp så har jag en LinkedIn-expert,

och det är Linda Björck.

Välkommen!

(Linda Björck)

Tack så mycket Charlotte,

för att jag får lov att vara med igen.

(Charlotte)

Vi hade ju ett avsnitt här

för ett par veckor sedan,

och då pratade vi om

att komma igång på LinkedIn.

Du gav också alla en utmaning där.

(Linda)

Den hoppas jag att de

som har lyssnat har gjort,

men kanske även du, Charlotte.

Men om vi berättar lite kort

vad det var, om det är någon ny lyssnare.

(Charlotte)

Det handlade om

att få flera kontakter

och vara aktiv och kommentera.

Både att kommentera

under en persons inlägg

men också att kommentera en kommentar.

Och det har jag gjort.

(Linda)

Ja. Och jag är jättenyfiken,

hur har det gått?

(Charlotte)

Det har gått jättebra,

jag har fått flera kontakter.

Det som har varit roligt är att

det är flera som har tagit

kontakt med mig,

och velat lägga till mig i sitt nätverk.

Så det har gett effekt, helt klart.

(Linda)

Och det här är en del av att,

som jag brukar förespråka,

att man är proaktiv.

När man är proaktiv och aktiv i inlägg,

att man gör någonting då,

så är det ofta så att man

får förfrågningar.

Och man märker också att du får

fler som är nyfikna på dig som person.

Man kanske till och med

kikar på din profil.

(Charlotte)

Och det har man också sett

att det kan man se,

hur många som har varit inne

och tittat på ens profil.

Många gånger när

det har varit ett antal personer inne

så kan man se att det är personer

som har varit i den här tråden

som har varit inne och kommenterat.

De blir lite nyfikna,

"Vad har vi med den där Charlotte Lindman

som har kommenterat

eller sagt någonting?"

Och så funkar man ju lite själv.

Jag tycker det har varit jätteroligt,

jag vill fortsätta.

(Linda)

Ja, vad bra. Och det är absolut

väldigt bra om du fortsätter.

För när man minskar på aktiviteterna

så kommer tyvärr också aktiviteterna

från andra att minska till din profil.

(Charlotte)

Och just det här med att vara aktiv

när man är jobbsökare,

är ju väldigt viktigt, har vi förstått.

Både att man har en bra profil,

som du gick igenom förra gången,

och att man har ett relativt,

behöver inte vara jättestort nätverk,

men kanske att man nätverkar

med rätt personer.

För att man ska kunna

kroka arm med lite olika

både personer och företag.

(Linda)

Själva nätverksdelen

är ju väldigt viktig på LinkedIn.

Som vi var inne på förra gången

så handlar det om att

våga själv söka upp personer,

rekryterare eller företag

som du skulle vilja jobba hos

genom att skicka en kontaktförfrågan.

Så den är väldigt viktig.

(Charlotte)

Vad finns det mer för funktioner

för arbetssökande på LinkedIn?

(Linda)

LinkedIn har väldigt mycket, och många,

funktioner som du kan dra nytta av.

En del som finns på engelska

och en del finns på svenska.

Men vi tänkte väl ändå gå igenom dem,

och jag tänkte börja med den här

vanliga jobbfliken som man har i menyn.

När du går in på LinkedIn

så har du en portfölj,

som en liten symbol

där du hittar alla jobben.

Här kan man verkligen söka efter titlar,

kompetenser eller företag,

i kombination med vilken stad

som du kan tänka dig att jobba med.

Och det finns faktiskt en hel del här

när man börjar söka.

(Charlotte)

Så nummer ett är att spana in

den här jobbsökarfunktionen,

den här lilla väskan eller portföljen.

(Linda)

Precis. Och sedan kan du här hitta jobb,

och sedan kan du ansöka.

Men du kan också skapa

en sådan här som heter Job Alert.

Det vill säga att du kan,

baserat på rekommendationer

så kan du få en avisering

när det läggs upp ett jobb

som matchar dina kompetenser.

(Charlotte)

Och det sker per automatik,

det gäller bara

att klicka i den där rutan?

(Linda)

Det gör det.

Så du börjar med att söka efter jobb,

och sedan får du klicka i

att du vill ha rekommendationer,

baserat på det du har

tittat på eller sökt på.

(Charlotte)

Det är ju väldigt enkelt,

för det innebär att

en dator eller AI gör jobbet åt mig.

Då behöver jag inte alltid

vara så alert som du sade, själv,

utan, vad hette den funktionen? Alert?

(Linda)

Job Alert heter den på min,

jag har min på engelska.

Så det är klart att den hjälper till.

Och sedan samtidigt så,

man behöver ändå vara aktiv,

till exempel de här aktiviteterna

som vi började med.

Söka upp kontakter,

vara aktiv i flödet och så.

Sedan lyckas kanske inte den här

fånga upp exakt alla.

Det kan vara ett vanligt inlägg som läggs

att nu söker vi det här,

att det inte läggs som ledigt jobb.

Genom att du kan söka

så kan du hitta det.

Eller att du kanske till och med

blir intaggad, det vill säga att

någon rekommenderar dig

till ett ledigt jobb.

Och den är direkt kopplad

till dina egna aktiviteter.

(Charlotte)

Sedan har jag sett

att det finns en funktion

som en grön krans som man kan

sätta runt ansiktet,

som heter Open to Work,

tror jag den heter.

(Linda)

Det gör den, det stämmer.

Och där har man faktiskt

två val att välja mellan.

Det är en signal

till rekryterare främst.

Den kan man välja då att

antingen kan man bara vara Open to Work

så den är synlig för rekryterare.

När jag säger rekryterare så måste de ha

en speciell licens på LinkedIn.

Eller så väljer man

den här gröna kransen,

och då innebär det

att man är Open to Work för alla.

Så alla ser att du har

den här på profilbilden.

Den här gröna är väldigt bra,

för det blir tydligt

att du faktiskt söker jobb.

(Charlotte)

Så den är att rekommendera,

att sätta den som en krans

så den blir synlig för alla?

(Linda)

Ja, det är den,

det blir också lättare

när jag ser din profil,

eller jag ser något jobb,

och vi har kanske varit i kontakt

med varandra på något sätt,

vi har nätverkat lite. Då är det också

lättare för mig, just det,

den där personen var ju arbetssökande.

Jag kanske ska skicka det här jobbet

till den personen.

Så absolut tycker jag

man ska använda den.

(Charlotte)

Och som du sade också,

att man kan tagga in personer,

om man ser någonting,

för att de ska bli medvetna,

och kanske också hamna i vissa flöden.

(Linda)

Absolut, det kan man göra.

(Charlotte)

Vad finns det mer för funktioner

för arbetssökande?

(Linda)

Sedan har vi en funktion

som finns bara för engelska,

och vi testade den innan

för att se att det verkligen var så.

(Charlotte)

Jajamen.

(Linda)

På mig som har engelska

som profilspråk

så finns det ytterligare funktioner,

bland annat där jag kan få öva

på intervjufrågor.

Man kan faktiskt komma åt

den här funktionen

genom att man ändrar sitt profilspråk

på LinkedIn.

(Charlotte)

Och det var jätteenkelt,

man gick bara in i menyraden

och så står det språk,

och så ändrar man till engelska

och så blev det engelska,

och då kom man åt lite fler funktioner.

(Linda)

Precis, och då är där färdiga frågor

som LinkedIn har,

där finns 26 frågor.

Det man kan göra är att

man kan svara på de här,

men då finns de bara på engelska.

Jag tycker det är väldigt bra.

Det handlar om allt från

sina styrkor eller svagheter,

varför skulle jag anlita dig,

tänkte jag säga,

varför skulle jag anställa just dig?

Varför ska du jobba hos mig,

om jag hade sökt?

Så det är faktiskt bra frågor

som man kan öva på.

(Charlotte)

Och det är alltid att rekommendera,

för man blir väl förberedd

plus att man får en bra reflektion

vad man själv tänker och tycker

om olika saker.

(Linda)

Visst är det så.

Och det är till och med så

att man kan spela in en liten video,

om man känner sig riktigt modig

så kan man göra det här.

Och då kan man få feedback på det.

Jag har inte testat det

men det är spännande.

Jag ska faktiskt be någon

testa den och se

om det också går med AI

eller hur det funkar.

Men det är bra.

Bra frågor och att man kan testa.

(Charlotte)

Absolut. Och jag vet att det finns

ännu fler funktioner för arbetssökande.

(Linda)

Det stämmer. Det finns ytterligare en,

Career Explorer, heter den.

Och den tycker jag är bra,

utifrån att LinkedIn försöker matcha dig

och hitta kompetens

som överbryggar din egen kompetens,

om man nu ska uttrycka det så.

Jag gjorde ett test precis här innan,

och då sökte jag…

Den här finns också bara på engelska.

Då sökte jag på Digital Marketing Manager,

för att ta ett exempel.

Och då får jag upp att så här många

lediga jobb finns det i ditt område,

och så blir jag matchad

utifrån det här.

Och då säger LinkedIn att

det här är förslag på kunskaper

som vi ser att du behöver.

Och i det här exemplet

skriver LinkedIn väldigt tydligt att,

copywriter, du behöver öva

på att bli duktig på att skriva text.

Men du skulle också kunna öva på

eller lägga till,

eller utbilda dig inom

SEO eller blogtexter.

Så det handlar om att vi som marknadsför

behöver också vara duktiga på texterna.

Och det här hämtas från din profil

och det som du har fyllt i,

i kombination då med vilket ord också

som du har sökt på.

Eller titel, är det ju.

(Charlotte)

Det här låter jättesmart.

Career Explorer, eller hur?

(Linda)
-Det är det.

(Charlotte)

-Det vi pratar om på Arbetsförmedlingen

för våra arbetssökande som kommer

från kanske branscher

där man har gjort stora förändringar,

det har gjorts om.

Då har man en massa kompetenser,

men de kanske inte riktigt

kan matchas exakt till samma tjänst.

Men då får man här

massor av olika förslag på

kanske närliggande branscher,

eller där jag kan använda

min kompetens på annat sätt.

(Linda)

Båda delar. Jag får både hur jag ska

kunna utveckla min befintliga kompetens,

men jag får också förslag på andra.

Och här är det också

att jag kan klicka på en knapp,

att hitta lediga jobb inom

den här kompetensen.

Och till och med att jag kan hitta

nya kontakter som LinkedIn föreslår.

Och här är vi inne på det här igen

att vi vill utöka vårt nätverk.

(Charlotte)

Det här är jättesmart.

Och i och med att det är på engelska

så behöver man ha den här

engelska versionen i sin profil,

men vi lägger den här länken också

i kapiteltexten

som hör till det här avsnittet,

så att man lätt ska kunna hitta.

Finns det ytterligare jobbsökarfunktioner?

(Linda)

LinkedIn har också släppt

ett antal gratis Learning,

och LinkedIn Learning är deras

utbildningsbibliotek.

Och i och med att vi är i en speciell tid

så släppte LinkedIn ett antal

av de här kurserna helt gratis.

Och vi gör så att vi lägger en länk

till den också i podbeskrivningen.

För där finns ganska mycket

att välja mellan.

Jag hittade också

att det finns för jobbsökare.

Det finns för om man är remote worker,

alltså att man jobbar hemifrån,

vad ska man tänka på då?

Och det finns, för chefer och ledare,

minska stress.

Det finns ett antal gratiskurser som man

kan få ta del av, kopplat till det här.

Och här finns också

en koppling till yrken

som LinkedIn ser att man behöver

fler medarbetare inom.

Så har man också kopplat ihop

där man ser att det finns brist på

att hitta personal inom de här områdena.

(Charlotte)

Det finns oerhört mycket för jobbsökare,

har man förstått här.

Sedan finns det något som heter

Easy to Apply, också.

Kan du berätta om den?

(Linda)

Det är en funktion där du kan ansöka

om ett ledigt jobb på olika sätt.

Easy to Apply är ett sätt som jag

som har valt att lägga upp jobbet

har valt om du ska få göra det.

Det innebär att du söker jobbet

via din LinkedIn-profil.

Så det är ett ganska enkelt sätt

att söka sitt jobb.

(Charlotte)

Ja, och det här kan man också

söka upp på LinkedIn.

Man kan söka i sökfält.

Du sade att allt är sökbart på LinkedIn.

Även det här, Easy to Apply,

kan man också söka på i sökfältet

och få upp olika företag

eller arbetsgivare

som använder sig just av det här,

eller rekryterare.

(Linda)

Man kan söka på väldigt mycket,

och när man kommer in i

det här sökresultatet,

att du har sökt på ett visst antal jobb,

så kommer du att få olika förslag

på vad du ska söka på

utöver det som du började att söka på.

Och du får också förslag på jobb

när du har börjat använda funktionen.

Går jag in på den här igen så ser jag,

och jag söker inte jobb,

men jag ser att jag redan är matchad

mot till exempel

en digital specialist

eller en kommunikatör.

Och någon som vill matcha mig

med ett VD-jobb,

det kan väl vara rätt okej, det också.

(Charlotte)

Så man får massor av förslag,

och de ligger väldigt synliga

bredvid profilen, kan man säga.

(Linda)

Det gör de. Och jag ska också tillägga

den här enkla ansökningsprocessen,

så kan det vara så

att du behöver ladda upp ditt CV

eller svara på ett antal frågor.

Och då igen är det upp till

den person eller rekryterare

som har lagt upp jobbet, hur de vill.

De kanske vill kolla

att du verkligen pratar flytande engelska

eller att du har ett C-körkort.

Så har man lagt in kontrollfrågor,

helt enkelt.

(Charlotte)

Precis. Men vad kan man nu förvänta sig?

Om jag använder mig av

de här funktionerna,

kommer det att ta mig närmare ett arbete?

(Linda)

Det hoppas jag,

och sedan är det självklart

att vi behöver vara aktiva ändå.

Vi behöver nätverka i vanliga fall,

i real life,

för LinkedIn kanske inte matchar exakt alla.

Vi behöver fortfarande vara proaktiva

på andra sätt, andra sammanhang,

Alltifrån olika, vad ni erbjuder

på Arbetsförmedlingen tänker jag,

och nätverksträffar och så,

det är minst lika viktigt.

Men det som händer här,

det är att du genom att du är aktiv,

du har en bra profil,

så ökar möjligheten också

att du kommer upp i,

både rekryteringssammanhang,

men även i de här dolda jobben.

(Charlotte)

Precis, de dolda jobben finns ju.

Det är sådana jobb

som inte är utannonserade direkt,

utan dem kan man hitta här,

lite mellan raderna, kan man säga,

i de här olika inläggen.

(Linda)

Vi ska också tillägga att det finns

en del dolda jobb på Facebook också,

i olika Facebookgrupper.

Det finns en uppsjö

med jobbsökargrupper.

Så vi får väl slå ett litet slag

för Facebook,

även om vi har fokus på LinkedIn idag.

(Charlotte)

Absolut, och det brukar vi rekommendera,

att man går med i olika jobbgrupper

för att hitta just de här dolda jobben.

Men Linda, nu har vi gått igenom

massor med bra funktioner här

för arbetssökande, när man ska

söka jobb på LinkedIn.

Vilka delar tycker du är de viktigaste att fokusera på,

innan vi avrundar?

(Linda)Om jag utgår från att

profilen är uppdaterad,

vi pratade om det i första avsnittet,

så är det att bli mer aktiv.

Att du behöver vara proaktiv.

Du behöver utöka ditt nätverk ständigt,

du behöver vara proaktiv

och själv söka upp

personer eller beslutsfattare

eller rekryterare.

Och du behöver också proaktivt

börja följa företag

som du är intresserad

av att jobba hos.

Och kanske till och med kommentera de här

företagens inlägg.

Det är också ett sätt att få synlighet.

Sedan handlar det om att nätverka.

Du måste börja prata om

din kunskap och din kompetens.

Du behöver skriva egna inlägg.

Det är ett stort steg för många,

men du behöver bli mer aktiv

och publicera egna inlägg.

Då stärker du din kompetens.

När någon då går in på din profil,

vi tar en rekryterare som exempel,

så skapar de sig en bild av vem du är,

och då går de igenom din profil.

De tittar också på,

vad är det du har gjort på LinkedIn?

Har du litet eller stort nätverk?

Pratar du om de saker som du säger

att du är bra på?

Eller är det så att du pratar…

Och när jag säger pratar,

så menar jag "pratar" utifrån att man

publicerar eller skriver kommentarer.

För där handlar det om

att stärka sin kompetens.

Så jobbar du inom marknadsföring,

då är det ju väldigt bra

att en hel del av de aktiviteterna du gör

handlar om dina starkaste kompetenser.

(Charlotte)

Så att man pratar där man är

eller det man kan.

Så att det följer den röda tråden,

vem jag är.

(Linda)Det handlar om att få andra att förstå

vem du är och vad du är bra på,

och varför just du skulle kunna bli

aktuell för den här rollen som sökes.

(Charlotte)

För att de som lyssnar

även i det här avsnittet

ska få en liten uppgift eller en läxa,

vad tycker du att det ska vara?

Nu är vi inne på andra avsnittet,

och då får vi levla upp lite här,

och helt enkelt se till

att vi börjar publicera inlägg.

Det är den ena, och den andra

skulle också vilja vara då,

att du som vi var inne på,

att du proaktivt söker upp personer

eller rekryterare, eller företag,

och börjar connectar med dem,

och kanske också

börjar kommentera företagets inlägg.

För det handlar helt enkelt om att

bli ännu mer synlig,

utifrån det vi har pratat om tidigare.

(Charlotte)Vi har fått fullspäckat nu

med massor med tips,

och nu hoppas jag att ni som lyssnar

känner att ni har fått

bra med exempel

på vad ni kan göra på LinkedIn,

och i vilken ordning

som du ska göra allting

för att lyckas hitta ditt nästa jobb.

Och ett stort tack till dig, Linda,

som var med i

Arbetsförmedlingens jobbpodd,

och för alla dina bra tips.

(Linda)

Tack så jättemycket,

och om jag får lov att flika in i slutet

så lyssna gärna på min egen podcast,

för där finns också

väldigt mycket konkreta tips

om LinkedIn.

Och den heter LinkedInPodden.

(Charlotte)

Kort och gott

och bra att komma ihåg, också.

-Stort tack.

(Linda)

-Tack själv.

(Charlotte)

Till det här avsnittet länkar vi alltså

till flera olika ställen,

och allt det här hittar du

i kapiteltexten

som hör till det här podavsnittet.

Du har lyssnat på

Arbetsförmedlingens jobbpodd,

jag heter Charlotte Lindman.

Och dagens gäst,

det var Linda Björck,

som är LinkedIn-expert.

Tekniker, det var Roger Svanell.

Har du tankar och funderingar på

vad vi ska prata om i podden?

Skriv då till

podcast@arbetsformedlingen.se.

Det här avsnittet producerades

sommaren 2021.

Vi hörs!

[Musik]