Nästa sändning -

Visa alla kommande sändningar

Kom igång med tre steg på Linkedin

Hur ska man använda Linkedin i sitt jobbsökande? ”Vi borde bli bättre på att skryta för att lyfta våra kompetenser” berättar Linda Björck som är Linkedinexpert. Kom igång med tre steg, profilen, skapa kontakter och vara aktiv. Linda guidar dig hur du ska göra och i det här avsnittet får du även en synlighetsutmaning. Det här är första delen av två om hur du kan använda Linkedin när du söker jobb.

Textad version

Musik.

Välkommen till Arbetsförmedlingens jobbpodd. Det här är första

delen av två som ska handla om att söka jobb med hjälp av Linkedin.

Och i den här första delen så ska vi prata om

hur viktigt det är att ha en bra profil för att komma igång.

Och till min hjälp så har jag en expert i från Linkedin och det är

Linda Björk som kommer att guida dig i tre steg hur du kommer igång.

Du lyssnar på Arbetsförmedlingens jobbpodd

och jag heter Charlotte Lindman.

(Charlotte Lindman)

Välkommen till Arbetsförmedlingens jobbpodd, Linda.

(Linda Björk)

Varmt tack, Charlotte. Vad roligt att jag får lov att vara med och

prata om ett ämne som jag brinner för fullt ut.

Linkedin, alltså.

(Charlotte Lindman)

Ja, nu måste du få berätta.

Vem är du?

(Linda Björk)

Jag är från Helsingborg och har drivit eget företag i snart 25 år.

Det låter jättelänge och för åtta år sedan

så sadlade jag om och det kan man ju säga nu

att det går alldeles utmärkt att göra det. Jag läste på Berghs

till social media manager och började redan då att rikta in mig mot Linkedin,

för det var inte så många som pratade om Linkedin då.

Men sen fick jag kontakt med Linkedin också, som dessutom har bjudit

in mig, så jag ingår i en expertgrupp som har direktkontakt med Linkedin.

Och det är jätteroligt.

(Charlotte Lindman)

Och då är ju nästa fråga, vad vad gör du på Linkedin?

(Linda Björk)

Ja, jag hänger mest där, tänkte jag säga.

Jag jobbar ju väldigt aktivt själv med min egen närvaro

och vad det innebär är ju att genom att jag är aktiv och proaktiv

så får jag personligen större synlighet, vilket gör att jag bygger mitt varumärke i det jag gör.

Vilket sen jag generera för min del då i uppdrag.

(Charlotte Lindman)

Och idag ska vi prata just om Linkedin i ett jobbsökar-sammanhang och

hur man kommer igång att använda Linkedin.

Men jag är ju lite nyfiken på vad man kan använda Linkedin till

kan du berätta?

(Linda Björk)

Dels, så är det fortfarande en del som tänker så att Linkedin

det är väl bara en cv-databas, eller jag går bara in på Linkedin

när jag söker jobb.

Men Linkedin har gjort en jättestor utveckling de senaste tre, fyra åren

har ju gått lite ifrån att bara vara en cv-databas

till att idag vara en plats där man hittar inspiration,

man har omvärldsbevakning, man bygger nätverk,

eller som i mitt fall då att jag bygger mitt eget varumärke.

I kombination då med att en hel del arbetsgivare också tar hjälp utav

sina medarbetare för att få större synlighet på plattformen.

Så det har hänt väldigt, väldigt mycket.

(Charlotte Lindman)

Så det handlar om att

verkligen marknadsföra sig själv.

Men också företag använder det som marketing plats för att synas.

(Linda Björk)

Absolut och dessutom så är det ganska många säljare

som... Nu är det en speciell tid och då har vi också

istället för att man får lov att komma på besök,

eller ens komma fram i kalla samtal.

Om man nu ska ta det som ett exempel,

så använder ju många säljare plattformen för att igen vara aktiva,

att publicera inlägg och hitta beslutsfattare

utifrån personer som de vill nå.

(Charlotte Lindman)

Det finns många olika funktioner på Linkedin,

för precis som du började att säga så

tror jag att många kanske har den här bilden av

att det är en cv-databas, men det är så mycket mer.

(Linda Björk)

Ja, det är det.

(Charlotte Lindman)

Men ni vi ska ju prata om just det här med

att komma igång att använda Linkedin.

Kan du berätta hur man ska göra om man är precis ny?

(Lind Björk)

Då är det allra viktigaste, och det bör man är uppdatera

så snabbt man kan efter det här avsnittet...

Det är ju sin profil. För din profil är ju den som sänder signaler,

eller som ger mig som antingen rekryterar,

eller om jag på något sätt hamnar på din profil,

som berättar vem du är.

Och har man då en halvbra profil,

så visar ju inte du ditt absolut bästa jag.

Så profilen i sig är ju så otroligt viktig att den

är riktigt, riktigt bra ifylld.

(Charlotte Lindman)

Och vad är det som ska finnas med

i en profil då?

(Linda Björk)

Om jag säger så här så att om man har en stapel

som går på tvärs i början på sin profil,

som är lite grön och lite blå,

då har man att jobba på på sin profil.

För det är alltså en indikator som Linkedin visar,

att här ser vi nu, här behöver du jobba vidare med det här.

Och så kommer det förslag på vad du ska uppdatera.

Så det är ju den första. Ser man den tvärgående stapeln,

då behöver man uppdatera sin profil. Sen om vi börjar uppifrån,

så den första delen där kallar Linkedin för

"Introduktionskort". Och det är ju där som du fångar mig.

Och då har vi ju profilbilden.

Vi har rubriken.

Vi har stor bild precis bakom.

Och det är ju där som du kan göra det viktigaste jobbet,

genom att vara så bra och så tydlig att jag blir mer intresserad av dig.

(Charlotte Lindman)

Men just den här profilen kan man väl ändå likna också vid

att det här är ju en form utav digitalt cv.

(Charlotte Lindman)

Ja, man utgår ju från sitt cv, skulle jag vilja säga,

men jag ville ju egentligen veta mer,

så att lite mer personlighet, lite mer om vem du är

och igen då att du vågar lyfta dina kompetenser,

både i din profil, men även i i dina aktiviteter.

(Charlotte Lindman)

Och just det här med kompetenser, för att få lite hjälp där...

Visst brukar man få förslag också på

vad man kan lägga till för typ av kompetenser.

(Linda Björk)

Det får du. Så det finns alltså en sektion på profilen

som är nästan allra längst ner, som heter just

"kompetenser och intyg". Där behöver man då lägga till

kompetenser som matchar det man är kunnig på, helt enkelt.

(Charlotte Lindman)

Är det något mer man ska tänka på när det gäller profilen?

(Linda Björkman)

Det är så att allting på Linkedin är sökbart

och det innebär att om du exempelvis vill bli hittad på,

vi tar "marknadsföring"... Det skulle kunna vara precis vilket ord som helst,

så behöver det här ordet återkomma på din profil,

genomgå i din profil där det är möjligt

och framförallt i rubriken.

Alltså det som står precis under ditt namn,

är det väldigt viktigt att det är tydligt framgår vilka kompetenser du har

och där får man nu

gärna skriva att man har många års erfarenhet, eller

specifika sökord. Det kan vara "marknadsföring",

Det kan vara ta SEO för att ta något som ligger tätt intill,

eller copywriting.

Då har man liksom en ganska bred,

under förutsättning att man har kunskapen inom dessa.

Så rubriken är otroligt viktig på Linkedin.

(Charlotte Lindman)

Men om man inte skulle fylla i den här profilen den här stapeln som du

pratar om, om den blir lite halvklar, vad blir skillnaden då för mig

om jag vill söka jobb eller göra med synlig på Linkedin?

(Linda Björk)

Det innebär att chansen att du kommer högre upp i ett sökresultat minskar,

så genom att du saknar information på din profil,

för det är ju det den här stapeln signalerar,

så kommer du automatiskt tyvärr att komma lägre ner i ett sökresultat.

Så det är därför den här stapeln finns, för Linkedin vill hjälpa dig

att uppdatera den och se till att du verkligen kan göra ditt bästa

att komma upp. Nästa sektion är ju den här "om" som kommer där under.

Och den är också jätteviktig och den är ju en av de sakerna

som signalerar den här stapeln,

där du får berätta lite mer om dig själv

och vem du är och igen lyfta dig och dina kompetenser.

(Charlotte Lindman)

Är det där man skulle kunna kalla att man ska skriva sin hisspitch

som kort presentation, eller hur lång får den vara?

(Linda Björk)

Det kan man absolut göra.

Man har 220 tecken på sig i själva rubriken,

så den har blivit lite längre här på sista tiden.

Och där kan man strunta i korrekt svenska

och istället tänka på det absolut viktigaste som ska komma fram

snabbt i min rubrik. Och en annan sak kopplad till det här

som är viktigt att tänka på,

det är ju att när du som person kommer upp i sökresultat eller när du

är aktiv så är det ju din profilbild och då delar utav rubriken som finns.

Och därför är den också så otroligt viktigt

att man har det viktigaste, det ska vara först i rubriken,

eftersom det är synligt hela tiden i allting du gör på Linkedin.

(Charlotte Lindman)

Ja, det är det som kommer med varje gång.

Och det kan man ju faktiskt gå in och titta på

hur det ser ut på olika profiler,

så man förstår skillnaden och framförallt ser

vad som är viktigt och då kan man själv räkna ut, okej det

där ordet som faktiskt är jätteviktigt för mig att jag är säljare,

eller att jag har toppresultat i olika...

vad det nu kan vara, att man lägger det överst.

(Linda Björkman)

Det tycker jag, och jag tycker också, v

i är inne på det här med toppresultat...

Vi skulle ju behöva bli lite bättre på att skryta,

för att liksom lyfta våra kompetenser,

inte bara i den sektionen utan faktiskt våga stå för

att vi har mångårig erfarenhet inom ett specifikt område.

(Charlotte Lindman)

Men om jag nu har lagt tid på en bra profil, hur lång tid tar det?

(Linda Björkman)

Så har du väl avsatt tid och gått igenom den

och det beror ju också på hur mycket information du har tillgänglig,

för du behöver ha tillgång till start och slutdatum på dina arbeten.

Du behöver ha tillgång till dina utbildningar och vad de har inneburit.

Så ju mer du fyller i, desto bättre är det,

så om vi utgår från att du har informationen lättillgänglig och framför dig,

så skulle jag väl kunna säga att man kan väl kanske på en timme,

kanske två. Men det handlar ju om hur lätt du har

för att formulera dig i text

och ibland får man göra så att man börjar formulera sig

och sen så får man ta en paus och så får man gå tillbaka,

eller be någon annan att läsa.

Vad säger denna texten egentligen?

Är den tydlig, förstår du vem jag är och vad jag är bra på

och vart jag är på väg.

Om man kanske till och med ska byta bransch,

så det är väldigt viktigt att det framkommer.

(Charlotte Lindman)

Ja, det är ju jättebra tips att någon annan också tittar,

så man har dubbla ögon på det där och det

brukar vi ju rekommendera,

även när man skriver ett vanligt cv att det är bra att ha.

flera ögon på det.

Eller att man tar pauser som du sa också

och att man får lite reflektion och det kan man väl göra här också,

fylla på vartefter man måste inte göra klart allt, utan man

kan fylla på om man känner att ja, men det där missade jag.

(Linda Björkman)

Det kan man absolut göra,

så jag tänker första målet här bör vara att

den här stapeln ska bort.

Sen är det ju så att när du har fyllt i informationen,

eller så fort du skapat din profil,

så är den nu sökbar, synlig. Så man man ska ju helst inte vänta ett halvår,

utan man man bör ju åtminstone se till

att kanske inom några dagar att man jobbar på det sista,

så att man verkligen är riktigt, riktigt tydlig i sin profil.

(Charlotte Lindman)

Men din starka rekommendation är i alla fall att är man

arbetssökande, så ska man ha en profil på Linkedin.

(Linda Björkman)

Definitivt, säger jag. För att även om Linkedin har förändrats

är det fortfarande så att väldigt många lediga jobb läggs upp på Linkedin

och man stöttar väldigt mycket arbetslösa i olika sätt,

med till exempel gratis "Linkedin

learning", alltså gratis utbildningsvideos,

så definitivt ska du vara på Linkedin om du söker arbete.

(Charlotte Lindman)

Men om jag nu har gjort färdigt min profil nu.

Det här är ju inte Facebook där man börjar liksom få

massa förslag på massa kompisar och släkt och vänner,

utan nu är det ju lite annan typ av nätverkande.

Hur gör jag där?

(Linda Björkman)

Om man ju ändå börjar från noll att jag är ny har fått kläm på min

profil och jag skulle börjat skapa kontakter.

Ja, då hade jag faktiskt börjat med

före detta kolleger eller chefer,

samarbetspartner och även vänner.

Man letar upp de här personerna så man börjar någonstans

att fylla på och de är ju alltid mycket lättare att ta kontakt med.

(Charlotte Lindman)

Och då söker man bara på dem och så kommer de förhoppningsvis upp

då med en profil, de också.

(Linda Björkman)

Förhoppningsvis så ska de göra det,

alltså får de väl lyssna in på avsnittet också.

Men man kan söka upp och man kan också,

om man skulle vilja, ladda upp sin adressbok för att synka kontakterna.

Men jag brukar föreslå och förespråka också att man söker upp dem,

för att då hittar man de personerna som man vill börja med. Sen nästa steg

det är att våga vara lite mer utanför sin kända krets

och börja hitta nya kontakter som man vill skapa kontakt med helt enkelt.

(Charlotte Lindman)

Och hur ska man göra där?

För om jag nu ska söka jobb inom inom e-handel,

eller försäljning och jag har inte har så mycket kontakter...

Jag kanske har ett arbete som jag kommer ifrån.

Jag kanske har jobbat och paketerat på en e-handel nånstans.

Vi säger en matvarubutik eller så

och nu känner jag att jag vill ta nästa steg.

Var ska jag börja?

(Linda Björkman)

Jag tänkte att det är bra att man går tillbaka till sig själv först

och börjar fundera på: "Vad vill jag använda Linkedin till?"

Och är det så att jag vill jobba kvar inom den här branschen?

Då hade jag börjat med att söka upp personer,

så precis som att man söker på allting på Linkedin i den här sökrutan,

så funkar det likadant på att söka upp personer. Och du kan söka på ämnen,

du kan söka på ord, så allt, precis allting är sökbart på Linkedin.

Så om du söker på e-handel, till exempel

och sen väljer att söka på person,

då kommer du få en lista med personer

som arbetar inom det här området. Och då kan man börja att skapa kontakt,

om vi nu har det som ett exempel.

Det skulle lika väl kunna vara att du vill skapa kontakt med HR,

eller beslutsfattare, eller rekryterare. Och på samma sätt att du liksom visar dig för dem

och proaktivt börjar skapa kontakt.

(Charlotte Lindman)

Och hur gör jag för att just få den där kontakten?

Hur hur blir liksom själva kontakttillfället?

(Linda Björkman)

De flesta kan jag säga också är ju på Linkedin för att nätverka

och det är väldigt viktigt att ha med sig.

Så man ska ju definitivt våga skapa kontakt

med okända personer, för det är ju en jättestor nätverksplats.

(Charlotte Lindman)

För det är väl det man räknar med,

att man ska bli kontaktad.

(Linda Björkman)

Ja, det det gör ju de flesta.

Sen är det vissa som har valt att ha ett litet nätverk,

men men de flesta är ju öppna för att både ta emot förfrågningar att tacka ja

och även faktiskt att hjälpa.

Man hjälps åt väldigt mycket på plattformen i en mängd olika frågor.

Men en viktig sak här är ju,

att när man har sökt upp de här personerna,

är att alltid skicka ett personligt meddelande vid kontaktförfrågan.

Så att man skriver där:

"Hej, jag skulle gärna vilja skapa kontakt med dig."

"Jag söker jobb", skulle man absolut kunna skriva.

Jag är intresserad av e-handel

och vill därför skapa kontakt med dig och ta del utav din kunskap.

Så en ganska enkel fråga, för det underlättar ju för mig då att tacka ja.

Om jag inte har någon aning om vem du är

(Charlotte Lindman)

Och det behöver inte vara mer komplicerat än så.

Bara "Hej jag heter... och jag skulle vilja jobba inom den här branschen

och undrar om det är okej att jag lägger till dig som kontakt?

(Linda Björkman)

Absolut, absolut och man får gärna skriva att man är intresserad av ämnet,

eller området eller vad det nu är för någonting som passar just dig.

(Charlotte Lindman)

Men just att hålla det enkelt.

Jag tror det är bra.

Jag tänker mig själv så här att i början blir man lite så här osäker.

"Hur ska man ta det här första steget?"

För det blir ju nästan som att man man tänker

att man ska utelämna sig själv

eller att man ska vara ska vara så kunnig inom någonting,

eller vara lite både lite vitsig och kanske lite sådär...

Men man behöver inte tänka så mycket på det kanske?

(Linda Björkman)

Nej, det tycker jag inte, utan det är snarare så

att det viktiga här är ju att få med ett meddelande överhuvudtaget.

Sen är det klart att om du vill utöka och skriva lite mer,

så går det ju alldeles utmärkt att göra det.

Men det viktigaste är att du skriver någonting

när du skapar kontakt då.

(Charlotte Lindman)

Och nu har vi gått igenom då, första delen handlade ju om att verkligen

skriva en bra profil. Och nästa delen var ju att nätverka.

Hur gör jag sen då?

När jag liksom har fått ett kontakt-, eller ett nätverk?

Vad är steget därefter?

(Linda Björkman)

Då handlar det ju om att bli aktiv och gärna också proaktiv.

Och proaktiv, eller proaktiviteten här,

det handlar ju om att lika väl som att söka upp nya kontakter,

eller att ta kontakt med rekryterare,

följa företag som du vill jobba med,

så handlar det också om

att du behöver vara aktiv genom att själv engagera dig

i andras inlägg, eller då om du är modig så också att göra egna inlägg.

För det är det som oftast ger bäst effekt.

(Charlotte Lindman)

Och just det här med att söka jobb på Linkedin.

Det finns ju flera sätt att få hjälp där också

och vi kommer ju faktiskt prata om ytterligare en del

och det är ju nästa avsnitt, Linda, eller hur?

(Linda Björkman)

Det stämmer ja. Då ska det bli ytterligare lite trix och tips på hur

man ytterligare kan få större synlighet.

Och använder då inbyggda funktioner på Linkedin.

(Charlotte Lindman)

Om vi ska se till

att de som lyssnar nu får lite grann att jobba med till nästa avsnitt.

Vad skulle du säga att det kan vara?

(Linda Björkman)

Jag har ju en rätt så rolig grej som jag kört flera gånger i inlägg på

Linkedin som jag vet att det funkar.

Men du som lyssnar måste göra jobbet.

Men jag har fått flera som har återkommit till mig

och jag har kört den,

jag tror det är tre gånger nu under ett år

och det handlar ju helt enkelt om

att du som person behöver vara mer synlig.

Och den heter helt enkelt "synlighetsutmaningen".

Så jag utmanar dig som lyssnar att se till att du gör detta

och du kanske ska göra detta i

minst 7 dagar, eller 14 dagar, eller längre tid.

Men det kommer att göra att du får större synlighet

och att du också förhoppningsvis kommer få fler personer

som tittar på din profil och vill skapa kontakt med just dig.

Och den här synlighetsutmaningen,

den är ganska enkel, men igen så måste du våga att göra jobbet.

Men det är helt enkelt så att du bestämmer dig för

under den här begränsade tiden

att gå in på Linkedin varje dag

och det första du ska göra är att gilla ett inlägg.

Det är ju ganska enkelt att bara klicka att du gillar ett inlägg.

Den andra delen är att du ska kommentera ett inlägg

och den tredje delen är

att du ska kommentera någons kommentar.

Vi är fortfarande bara på gilla och kommentera.

Den fjärde här blir att du ska utöka ditt nätverk,

så säg att du kanske ska lägga till en eller två personer varje dag.

Där har vi en enkel synlighetsutmaning

och den här ska ta kanske fyra, fem minuter per dag.

Så gilla inlägg, kommentera ett inlägg,

kommentera någons kommentar

och utöka ditt nätverk med en eller kanske två personer.

Vad tror du om det?

(Charlotte Lindman)

Det lät inte helt komplicerat.

Den utmaningen tar jag också, Linda.

Tack så mycket för det här avsnittet,

så ses vi igen nästa gång,

när vi ska mer prata om arbetssökande. Tack så jättemycket.

(Linda Björkman)

Tack så jättemycket själv.

(Charlotte Lindman)

Ja, då hoppas jag verkligen att du antar den här utmaningen med

Linkedin och att du ska ta de här stegen som Linda just har berättat om.

Du har lyssnat på arbetsförmedlingens jobbpodd, med mig Charlotte

Lindman och dagens gäster var Linda Björk som är Linkedin-expert

och tekniker var Roger Svanell.

Och har du tankar och funderingar

på vad du tycker vi ska prata om i podden?

Skriv då till podcast@arbetsförmedlingen.se.

Det här avsnittet producerades sommaren 2021.

Vi hörs.