I fokus: Ålderism – är man för gammal redan vid 45?

Forskning visar att chansen att bli kallad till arbetsintervju börjar minska redan i 40-årsåldern och personer över 55 år är en av de grupper som har allra svårast att få jobb. Hur rimmar det här med att vi ska arbeta högre upp i åldern och att många arbetsgivare har svårt att hitta kompetens? Vi träffar Aaron Kroon från regeringens råd mot ålderism, som ger sin syn på hur vi kan jobba mot diskriminering och Mats Holmberg, som efter en framgångsrik karriär upplevde svårigheter att få ett nytt jobb efter att ha blivit uppsagd vid 50 ─ men som nu hittat en ny väg framåt.