Yrkesintroduktionsanställning

Програма «Введення до професії» (yrkesintroduktion) допоможе вам отримати професійні навички, здобути безцінний досвід і підвищити свої шанси на працевлаштування.

Що це таке

«Введення до професії» дає змогу освоїти професію безпосередньо на підприємстві з отриманням заробітної плати. На робочому місці вам допомагатиме інструктор. Принаймні 15 відсотків вашого робочого часу займатиме навчання чи інструктаж. Роботодавець, який вас наймає, отримуватиме субсидію на вашу заробітну плату.

Працевлаштування в межах програми «Введення до професії» може бути постійним або тимчасовим. Програма розрахована на період тривалістю від 6 до 12 місяців.

Для кого

Програма «Введення до професії» призначена для тих, кому ще не виповнилося 25 років, хто довгий час був безробітним або нещодавно прибув до Швеції. Ви маєте перебувати на обліку в Службі зайнятості які шукач роботи. Ви також маєте відповідати одному з наведених нижче критеріїв:

  • Вам від 15 до 24 років, і у вас немає досвіду роботи в цій галузі.
  • Вам від 15 до 24 років, ви безробітний та перебуваєте на нашому обліку як шукач роботи не менше 90 днів упродовж чотиримісячного періоду.
  • Ви досягли 25-річного віку та не мали постійної роботи з повною зайнятістю впродовж 12 місяців.
  • Ви нещодавно прибули до країни й берете участь у програмі адаптації або маєте план адаптації.
  • Ви нещодавно прибули до країни та за останні 36 місяців отримали дозвіл на проживання («uppehållstillstånd» або «uppehållskort») як член родини громадянина ЄС/ЄЕЗ.

Обов‘язковою умовою також є наявність у роботодавця колективного договору та угоди про введення до професії для відповідної галузі.

Як це працює

  • Знайдіть роботодавця, який захоче найняти вас, — самостійно або через Службу зайнятості.
  • Переконайтеся в тому, що роботодавець має колективний договір, а також угоду про введення до професії (або договір безпосередньо з профспілкою) для відповідної галузі.
  • Після цього ви разом із роботодавцем розробите план навчання.
  • Попросіть роботодавця подати заяву до Служби зайнятості разом із затвердженим планом. Інформацію для роботодавця та форму заяви можна знайти тут:

«Введення до професії» — наймання людини без досвіду

Після цього Служба зайнятості прийме рішення щодо того, чи можете ви працевлаштуватися за програмою «Введення до професії». Роботодавець несе відповідальність за те, щоб ви приступили до роботи та проходили навчання, про яке ви домовилися.

Зарплата

Ви маєте право щонайменше на 75% заробітної плати, зазначеної в колективному договорі роботодавця. Розмір заробітної плати залежить від того, скільки робочого часу витрачається на інструктаж або навчання.

Захист працевлаштування

Роботодавець зобов'язаний пропонувати вам бонуси й пільги, зазначені в колективному договорі.

Що робити далі

Зв'яжіться з нами

Підготуйте обґрунтування того, що пропонована підтримка може розширити ваші можливості у сфері працевлаштування.

Оцінка

Ми разом розглянемо вашу поточну ситуацію. Працівник служби зайнятості визначить, чи зможе надана підтримка збільшити ваші шанси на працевлаштування.

Рішення

Формат підтримки, який ми можемо вам запропонувати, залежить від вашої конкретної ситуації. Питання про те, хто має право на отримання підтримки, регулюється урядовими постановами.