Yrkesintroduktionsanställning

При найме на работу с введением в профессию вы проходите обучение по специальности, получаете опыт и повышаете свои шансы на трудоустройство.

Что это такое

Если вы трудоустроены на условиях yrkesintroduktionsanställning, то вы проходите обучение по специальности, одновременно работая и получая заработную плату. В ходе работы вы получаете помощь наставника. Обучение или наставничество занимает по меньшей мере 15 процентов вашего рабочего времени. При этом ваш работодатель будет получать субсидию на вашу заработную плату.

При найме на работу с введением в профессию может быть заключен бессрочный или срочный трудовой договор. Продолжительность периода найма на работу с введением в профессию составляет минимум 6 и максимум 12 месяцев.

Для кого

Программа по найму на работу с введением в профессию предназначена либо для лиц младше 25 лет, долгое время бывших безработными, либо для лиц, недавно прибывших в Швецию. Требуется, чтобы вы были зарегистрированы в Агентстве по трудоустройству в качестве соискателя работы. Также необходимо, чтобы вы соответствовали одному из следующих критериев:

  • Вы старше 15 и младше 24 лет, и у вас нет опыта работы по специальности.
  • Вы старше 15 и младше 24 лет, вы были безработным и были зарегистрированы в Агентстве по трудоустройству в качестве соискателя работы как минимум 90 дней за последние 4 месяца.
  • Вы старше 25 лет, и вы были безработным полную неделю в течение 12 месяцев.
  • Вы недавно прибыли в Швецию и участвуете в программе по этаблированию, etableringsprogrammet , или у вас есть план по этаблированию, etableringsplan.
  • Вы недавно прибыли в Швецию и в течение последних 36 месяцев получили вид на жительство или карту вида на жительство как член семьи гражданина ЕС/ЕЭЗ.

Еще одно условие — наличие у работодателя коллективного договора, а также отраслевого договора о введении в профессию.

Как это работает

  • Через личные контакты или через Агентство по трудоустройству найдите работодателя, который принял бы вас на работу.
  • Убедитесь в том, что у этого работодателя есть коллективный договор (kollektivavtal) и отраслевой договор о введении в профессию - yrkesintroduktionsavtal (или добавочный коллективный договор к оному - hängavtal).
  • Вы совместно с работодателем составляете план наставничества.
  • Попросите работодателя отправить заявление и план наставничества в Агентство по трудоустройству. Информацию для работодателя и бланк заявления можно найти здесь:

Введение в профессию - наем на работу лиц без опыта

Далее Агентство по трудоустройству примет решение относительно того, сможете ли вы участвовать в программе найма на работу с введением в профессию. Работодатель несет ответственность за то, чтобы вы приступили к выполнению своей работы и за предоставление согласованного наставничества.

Финансовая поддержка

Вы имеете право на получение заработной платы в размере минимум 75 процентов от заработной платы, указанной в коллективном договоре работодателя. Размер вашей заработной платы зависит от того, какую часть рабочего времени занимает наставничество или обучение.

Страхование

Работодатель обязуется предоставить льготы и привилегии, предусмотренные коллективным договором.

Как сделать следующий шаг

Обратитесь в Агентство по трудоустройству

Подготовьте аргументы чтобы обосновать, каким образом поддержка сможет повысить ваши шансы на трудоустройство.

Заключение

Агентство по трудоустройству совместно с вами изучит вашу ситуацию. Консультант Агентства по трудоустройству сделает заключение относительно того, будет ли указанная поддержка хорошим способом повысить ваши шансы на трудоустройство.

Решение

Какую именно поддержку Агентство по трудоустройству сможет вам оказать, будет зависеть от вашей ситуации. Наивысшей инстанцией, регламентирующей перечень лиц, имеющих право на получение поддержки, является правительство.