روش تشخیص ما برای تعیین سرعت کار پیدا کردن شما و اینکه به کدام حمایت‌ها نیاز دارید به شرح زیر است

وقتی شما در اداره کاریابی نامنویسی می‌کنید ما سرعت کار پیدا کردن شما و اینکه به چه حمایت‌هایی نیاز دارید را بررسی کرده و ارزیابی می‌کنیم. ما برای اینکار از یک ابزار تشخیص آماری استفاده می‌کینم. این ابزار مشخصات فردی را بطور اتوماتیک داده‌پردازی کرده و مبنای کار آن اطلاعاتی است که شما از خودتان در اختیار ما گذارده‌اید. هدف از اینکار آنست که به شما کمک شود هر چه سریع‌تر کار پیدا کنید.

film

حمایت ارزیابی احصائیوی

شما میتوانید که درینجا یک فلم کوتاهی را در رابطه به اینکه حمایت ارزیابی احصائیوي چگونه کار میکند، مشاهده کنید.

ما از چه اطلاعاتی استفاده می‌کینم؟

ما هنگام داده‌پردازی اتوماتیک، از اطلاعاتی که شما هنگام نامنویسی ارائه کرده‌اید و سایر اطلاعاتی که دربارۀ شما در سیستم ما وجود دارد استفاده می‌کنیم. این اطلاعات ممکن است شامل طول مدت زمانی که نامنویسی بوده‌اید، میزان تحصیلات، سن و سال و شرایط موجود در شهر محل سکونت شما باشد. بطور مثال اگر شما مدت زمان طولانی نزد ما نامنویسی بوده باشید نشان می‌دهد که فاصله شما از بازار کار بیشتر شده است. این داده‌پردازی تشکیل پروفایل (profilering) نام دارد و مفهوم حقوقی آن داده‌پردازی اتوماتیک مشخصات فردی است، که به منظور تشخیص و پیش‌بینی برخی خصوصیات فردی انجام می‌شود.

اداره کاریابی همچنین می‌تواند اطلاعاتی را از سایر ادارات، بطور مثال اداره مهاجرت نیز استعلام کند.

اطلاعاتی که ما از آنها استفاده میکنیم به شرح زیر است

کشور زادگاه

ایالت

کُد پُستی

آدرس پُستی

سطح تحصیلات

رشتۀ تحصیلی

گروه های حرفه ای تقاضا شده (تا 4 گروه)

سن

جنسیت

وابستگی به A-Kassa "صندوق بیمۀ بیکاری"

ماۀ ثبت نام

تعداد روز های که شخص در جریان دورۀ قبلی شمولیت، ثبت نام بوده است

تعداد روز ها بعد از شمولیت دورۀ قبلی

تعداد دوره های قبلی شمولیت

تعداد روز های که شخص در جریان دوره های قبلی شمولیت، حمایت بدست آورده است

برنامه های مختلف که شخص در جریان دوره های قبلی ثبت نام به آنها ها حصه گرفته است

کود/ رمز معلولیت

سایر اطلاعات که اطلاعات شخصی محسوب نمیشوند ولی در حمایت ارزیابی نیز مورد استفاده قرار میگیرند

اطلاعات احصائیوی SCB

سطح بیکاری در محل کُد پُستی

اوسط در آمد در محل کُد پُستی

سطح تحصیلات در محل کُد پُستی

تنوع تابعیت افراد در محل کُد پُستی

خانواده های تنها در محل کُد پُستی

نیاز شما به حمایت

اداره عامه خدمات استخدام سویدن بر این باور است که این معلومات باید برای تعیین مدت زمانی که شما از بازار کار دور بوده‌اید، مدت دستیابی شما به وظیفه و تعیین حمایت‌های مورد ضرورت شما کسب شوند. برای این که بفهمیم آیا مجهزسازی و متناسب سازی منجر به حمایت مناسب از شما می‌شود یا نی، از ارزیابی احصائیوی استفاده می‌کنیم.

سه دسته حمایت

اداره عامه خدمات استخدام سویدن از طریق خدمات ارزیابی می‌تواند سطح حمایت مورد ضرورت شما را مشخص کند. این سطوح عبارت اند از:

  • اینگونه تشخیص داده می‌شود که نیاز شما به حمایت اندک است و خودتان از عهده کار پیدا کردن بطور مثال با استفاده از خدمات دیجیتالی اداره کاریابی برمی‌آیید.
  • شما به حمایت فوق‌العاده نیاز دارید تا بتوانید کار کردن یا تحصیل کردن را آغاز کنید.
  • شما به حمایت فوق‌العاده زیادی نیاز دارید که اداره کاریابی به تحقیقات بیشتر در مورد آن ادامه خواهد داد.

بهترین حمایت برای شما

تأمین کننده خدمات استخدام بر اساس تمام معلومات مربوط به شما و داده‌های خدمات ارزیابی، وضعیت شما را بررسی می‌کند و آنگاه درباره حمایتی که باید به شما ارائه شود، تصمیم گیری می‌کند.. هدف این است که بهترین حمایت ممکن به شما ارائه شود.

مکاتبات هدفمند

خدمات استخدام همچنین از معلومات شخصی شما برای ارسال مطالبی که ممکن است برای شما جذاب یا مرتبط با پروسه کاریابی باشد، استفاده می‌کند. اگر علاقه‌مند به دریافت این خبرنامه‌ها نیستید، می‌توانید به مکاتبات خاتمه ببخشید.

از اطلاعات مربوط به شما محافظت می‌شود

اطلاعاتی که شما از خودتان در اختیار اداره کاریابی قرار می‌دهید مشمول محرمانگی امور است و مطابق با آئین‌نامه محافظت از داده‌ها (GDPR) و قوانین دیگر، داد‌ه‌پردازی می‌شود. مشخصات فردی شما حداکثر سه سال پس از آنکه دیگر نیازی به آنها در پرونده نباشد، حذف خواهد شد. مشخصات فردی که برای ارائه آمار استخراج شده باشد ده سال پس از استخراج حذف خواهد شد. مشخصات فردی فقط توسط کارمندان ذیصلاح داده‌پردازی می‌شود.

معلومات بیشتر

هرگونه داده‌پردازی مشخصات فردی بایستی مطابق مقررات مربوط به مشخصات فردی دارای زمینه حقوقی باشد. اداره کاریابی کار تشکیل پروفایل را به استناد زمینه حقوقی «منفعت عام» و «انجام وظایف اداری» انجام می‌دهد. هدف از داده‌پردازی مشخصات فردی، رسیدگی به پرونده مربوطه است.

در مفهوم حقوقی منظور از تشکیل پروفایل عبارت است از داده‌پردازی مشخصات فردی که جهت تشخیص برخی خصوصیات فردی یک فرد حقیقی، بویژه تجزیه و تحلیل یا پیش‌بینی بطور مثال وضعیت مالی، خصوصیات فردی، علائق، رفتار یا شهر محل سکونت انجام می‌شود.

در اینجا اطلاعات بیشتری دربارۀ چگونگی داده‌پردازی مشخصات فردی شما توسط اداره کاریابی و حق و حقوق شما بعنوان فرد نامنویسی شده در اداره کاریابی وجود دارد:

اطلاعات شخصی در مورد شما را این چنین به کار میبریم