روش تشخیص ما برای تعیین سرعت کار پیدا کردن شما و اینکه به کدام حمایت‌ها نیاز دارید به شرح زیر است

وقتی شما در اداره کاریابی نامنویسی می‌کنید ما سرعت کار پیدا کردن شما و اینکه به چه حمایت‌هایی نیاز دارید را بررسی کرده و ارزیابی می‌کنیم. ما برای اینکار از یک ابزار تشخیص آماری استفاده می‌کینم. این ابزار مشخصات فردی را بطور اتوماتیک داده‌پردازی کرده و مبنای کار آن اطلاعاتی است که شما از خودتان در اختیار ما گذارده‌اید. هدف از اینکار آنست که به شما کمک شود هر چه سریع‌تر کار پیدا کنید.

در اینجا می‌توانید دربارۀ ابزار تشخیص آماری مطالب بیشتری بخوانید.

ما از چه اطلاعاتی استفاده می‌کینم؟

ما هنگام داده‌پردازی اتوماتیک، از اطلاعاتی که شما هنگام نامنویسی ارائه کرده‌اید و سایر اطلاعاتی که دربارۀ شما در سیستم ما وجود دارد استفاده می‌کنیم. این اطلاعات ممکن است شامل طول مدت زمانی که نامنویسی بوده‌اید، میزان تحصیلات، سن و سال و شرایط موجود در شهر محل سکونت شما باشد. بطور مثال اگر شما مدت زمان طولانی نزد ما نامنویسی بوده باشید نشان می‌دهد که فاصله شما از بازار کار بیشتر شده است. این داده‌پردازی تشکیل پروفایل (profilering) نام دارد و مفهوم حقوقی آن داده‌پردازی اتوماتیک مشخصات فردی است، که به منظور تشخیص و پیش‌بینی برخی خصوصیات فردی انجام می‌شود.

اداره کاریابی همچنین می‌تواند اطلاعاتی را از سایر ادارات، بطور مثال اداره مهاجرت نیز استعلام کند.

اطلاعاتی که ما از آنها استفاده میکنیم به شرح زیر است

کشور زادگاه

ایالت

کُد پُستی

آدرس پُستی

سطح تحصیلات

رشتۀ تحصیلی

گروه های حرفه ای تقاضا شده (تا 4 گروه)

سن

جنسیت

وابستگی به A-Kassa "صندوق بیمۀ بیکاری"

ماۀ ثبت نام

تعداد روز های که شخص در جریان دورۀ قبلی شمولیت، ثبت نام بوده است

تعداد روز ها بعد از شمولیت دورۀ قبلی

تعداد دوره های قبلی شمولیت

تعداد روز های که شخص در جریان دوره های قبلی شمولیت، حمایت بدست آورده است

برنامه های مختلف که شخص در جریان دوره های قبلی ثبت نام به آنها ها حصه گرفته است

کود/ رمز معلولیت

سایر اطلاعات که اطلاعات شخصی محسوب نمیشوند ولی در حمایت ارزیابی نیز مورد استفاده قرار میگیرند

اطلاعات احصائیوی SCB

سطح بیکاری در محل کُد پُستی

اوسط در آمد در محل کُد پُستی

سطح تحصیلات در محل کُد پُستی

تنوع تابعیت افراد در محل کُد پُستی

خانواده های تنها در محل کُد پُستی

نیاز شما به حمایت

اداره کاریابی تشخیص داده است که این اطلاعات برای تشخیص فاصله شما از بازار کار و اینکه به چه سرعتی می‌توانید کار پیدا کنید و به چه حمایتی نیاز دارید کافی است. ما از این ابزار تشخیص آماری استفاده می‌کنیم تا تعیین کنیم کدام یک از دو خدمات زیر می‌تواند حمایت صحیحی برای شما باشد: خدمات «تجهیز و انطباق» (rusta och matcha) و خدمات «حمایت و انطباق» (stöd och matchning).

خدمات «تجهیز و انطباق» برای افرادی است که در یکی از ۸۵ کمون زیر زندگی میکنند

Västerås: Arboga, Hallstahammar, Kungsör, Köping, Sala, Surahammar, Västerås

Umeå: Bjurholm, Nordmaling, Robertsfors, Umeå, Vindeln, Vännäs

Trollhättan: Färgelanda,Grästorp, Lysekil, Mellerud, Munkedal, Sotenäs, Trollhättan, Uddevalla, Vänersborg

Oskarshamn: Högsby, Mönsterås, Oskarshamn

Blekinge: Karlshamn, Karlskrona, Olofström, Ronneby

Lidköping:Götene, Lidköping, Vara

Eda: Eda

Eskilstuna: Eskilstuna, Vingåker, Flen, Katrineholm

Fagersta: Skinnskatteberg, Norberg, Fagersta

Filipstad: Filipstad

Gotland: Gotland

Hagfors: Hagfors

Hällefors: Hällefors

Karlskoga: Storfors, Degerfors och Karlskoga

Karlstad: Kil, Hammarö, Munkfors, Forshaga, Grums, Sunne, Karlstad, Kristinehamn, Arvika, Åmål, Säffle

Kristianstad: Östra Göinge, Kristianstad, Hässleholm, Sölvesborg och Bromölla

Torsby: Torsby

Årjäng: Årjäng

Örebro: Lekeberg, Laxå, Hallsberg, Örebro, Kumla, Askersund, Nora och Lindesberg

Östergötland: Kinda, Åtvidaberg, Linköping, Finspång, Valdemarsvik, Norrköping, Söderköping, Ödeshög, Boxholm, Mjölby, Motala och Vadstena

اگر در هیچیک از این کمون‌ها زندگی نمی‌کنید خدمات «حمایت و انطباق» شامل شما می‌شود.

خدمات «تجهیز و انطباق» دارای سه رده‌بندی است

  • اینگونه تشخیص داده می‌شود که نیاز شما به حمایت اندک است و خودتان از عهده کار پیدا کردن بطور مثال با استفاده از خدمات دیجیتالی اداره کاریابی برمی‌آیید.
  • شما به حمایت فوق‌العاده نیاز دارید تا بتوانید کار کردن یا تحصیل کردن را آغاز کنید.
  • شما به حمایت فوق‌العاده زیادی نیاز دارید که اداره کاریابی به تحقیقات بیشتر در مورد آن ادامه خواهد داد.

خدمات «حمایت و انطباق» دارای دو رده‌بندی است

  • اینگونه تشخیص داده می‌شود که نیاز شما به حمایت اندک است و خودتان از عهده کار پیدا کردن بطور مثال با استفاده از خدمات دیجیتالی اداره کاریابی برمی‌آیید.
  • شما به حمایت فوق‌العاده نیاز دارید تا بتوانید کار کردن یا تحصیل کردن را آغاز کنید.

بهترین حمایت برای شما

سپس اداره کاریابی بر مبنای همه اطلاعاتی که ما از شما در اختیار داریم تشخیص می‌دهد و تصمیم صادر می‌کند. نتیجه حاصله از ابزار تشخیص آماری و رده‌بندی مربوطه فقط مبنای کار ما پیش از تصمیم‌گیری دربارۀ حمایت مورد نیاز شما را تشکیل می‌دهد.

از اطلاعات مربوط به شما محافظت می‌شود

اطلاعاتی که شما از خودتان در اختیار اداره کاریابی قرار می‌دهید مشمول محرمانگی امور است و مطابق با آئین‌نامه محافظت از داده‌ها (GDPR) و قوانین دیگر، داد‌ه‌پردازی می‌شود. مشخصات فردی شما حداکثر سه سال پس از آنکه دیگر نیازی به آنها در پرونده نباشد، حذف خواهد شد. مشخصات فردی که برای ارائه آمار استخراج شده باشد ده سال پس از استخراج حذف خواهد شد. مشخصات فردی فقط توسط کارمندان ذیصلاح داده‌پردازی می‌شود.

آن حمایت که برای شما مناسب است

قطع نظر از این که در کدام گروه جاگزین ساخته میشوید، همیشه خواهید توانست با یک کارمند ادارۀ کاریابی ملاقات نمایید. ادارۀ کاریابی بر اساس همه اطلاعات که در مورد شما نزد ما موجود است، بررسی نموده و سپس در مورد ارائه حمایت تصمیم میگیرد. Profilering "شناسایی" همراه با گروه بندی صرفاَ مبنای را تشکیل میدهد برای اخذ تصمیم در مورد ارائه حمایت.

اطلاعات شما محفوظ میباشد

اطلاعات را که شما به ادارۀ کاریابی ارائه می نمایید مورد محافظت قرار گرفته و از جمله بر مبنای "قانون محافظت از اطلاعات" (GDPR) به کار برده میشود. اطلاعات در مورد شما، در زودترین فرصت زمانی حذف میشود که سه سال از ختم همان سالی بگذرد که در آن سال کاربرد اطلاعات در یک قضیه در ادارۀ کاریابی به پایان رسیده است. آن اطلاعات شخصی که برای اهداف احصائیوی جدا ساخته شده است، ده سال بعد از تنظیم، حذف میشود. این اطلاعات صرفاَ توسط کارمندان با صلاحیت به کاربرده شده و حد اکثر برای مدت سه سال نزد ما نگهداری میگردد.

معلومات بیشتر

هرگونه داده‌پردازی مشخصات فردی بایستی مطابق مقررات مربوط به مشخصات فردی دارای زمینه حقوقی باشد. اداره کاریابی کار تشکیل پروفایل را به استناد زمینه حقوقی «منفعت عام» و «انجام وظایف اداری» انجام می‌دهد. هدف از داده‌پردازی مشخصات فردی، رسیدگی به پرونده مربوطه است.

در مفهوم حقوقی منظور از تشکیل پروفایل عبارت است از داده‌پردازی مشخصات فردی که جهت تشخیص برخی خصوصیات فردی یک فرد حقیقی، بویژه تجزیه و تحلیل یا پیش‌بینی بطور مثال وضعیت مالی، خصوصیات فردی، علائق، رفتار یا شهر محل سکونت انجام می‌شود.

در اینجا اطلاعات بیشتری دربارۀ چگونگی داده‌پردازی مشخصات فردی شما توسط اداره کاریابی و حق و حقوق شما بعنوان فرد نامنویسی شده در اداره کاریابی وجود دارد:

اطلاعات شخصی در مورد شما را این چنین به کار میبریم