به این‌ ترتیب میتوانیم ارزیابی کنیم که ظرف چند مدت میتوانید کار پیدا کنید و به کدام کمک‌ها ضرورت دارید

در اینجا می‌توانید درباره ابزار ارزیابی احصائیوی معلومات بیشتری بدست آورید.

ما از کدام معلومات استفاده میکنیم؟

ما از معلومات ثبت‌ نام شما و دیگر معلوماتی که درباره شما در سیستم‌های ما وجود دارد در پروسه پروسس اتومات استفاده میکنیم. این معلومات ممکن است بشمول زمان ثبت ‌نام، تحصیلات، سن و شرایط محل سکونت شما باشد. بطورمثال طولانی شدن دوره ثبت‌نام نشان میدهد که شما فاصله زیادی تا بازار کار دارید. این پروسه تهیه نمایه نام دارد و از نظر حقوقی به معنای پروسس اتومات معلومات شخصی با هدف ارزیابی و پیش‌بینی خصوصیات شخصی خاص است.

آداره کاریابی نیز ممکن است معلوماتی را از مراجع دیگر، بطورمثال اداره مهاجرت سویدن، جمع‌آوری کند.

ضرورت شما به حمایت

آداره کاریابی عمومی سویدن تشخیص داده است که این معلومات برای تعیین فاصله شما از بازار کار و مدت دستیابی شما به وظیفه و تعیین حمایت‌های مورد ضرورت شما ضروری است. ما به کمک ابزار ارزیابی احصائیوی تعیین میکنیم که آیا هریک از دو خدمت ذیل را میتوان با حمایت مناسب به شما ارائه نمود یا خیر: خدمت تجهیز و سازگارسازی و خدمت حمایت و سازگارسازی.

اگر ساکن هیچ‌ یک از این شهرها نباشید، مشمول خدمت حمایت و سازگار‌سازی خواهید شد.

سه کتگوری مربوط به خدمت تجهیز و سازگارسازی

• شما دارای ضرورت بسیار کم به حمایت محسوب میشوید؛ یعنی می‌توانید بطورمثال امور مربوط به خدمات دیجیتل آدارهٔ کاریابی عمومی سویدن را مدیریت نمایید.
• شما برای پیدا نمودن کار یا سپری نمودن دوره تعلیمی به حمایت تکمیلی ضرورت دارید.
• شما به کمک تکمیلی ضرورت دارید که آدارهٔ کاریابی عمومی سویدن در این عرصه تحقیقات تکمیلی را انجام می‌دهد.

دو کتگوری مربوط به خدمت حمایت و سازگارسازی

• شما دارای ضرورت بسیار کم به حمایت محسوب میشوید؛ یعنی می‌توانید بطورمثال امور مربوط به خدمات دیجیتل آدارهٔ کاریابی عمومی سویدن را مدیریت نمایید.
• شما برای پیدا نمودن کار یا سپری نمودن دوره تعلیمی به حمایت تکمیلی ضرورت دارید.

حمایتی که با شرایط شما تطابق دارد

مامور کاریابی بر بنیاد همه معلوماتی که درباره شما در دست داریم به ارزیابی و تصمیم‌ گیری میپردازد. نتایج ابزار ارزیابی احصائیوی و طبقه‌ بندی صرفاً مبنایی برای تعیین حمایت‌های مورد ضرورت شما به دست میدهد.

معلومات شما محرمانه میماند

معلوماتی که به آدارهٔ کاریابی عمومی سویدن ارائه میکنید، محرمانه میماند و طبق قانون محافظت از داده‌ها (GDPR) پروسس میشود. داده‌های مربوط به شما حداکثر سه سال بعد از رفع ضرورت استفاده از آنها حذف میشوند. داده‌های شخصی که برای اهداف احصائیوی تفکیک میشوند، ده سال بعد از تفکیک شدن حذف میگردد. صرفاً کارمندانی که اجازه دارند، به این معلومات دسترسی خواهند داشت.

کمکی که برای شما بهترین است

بدون توجه به دسته ای که در آن قرار می گیرید، شما در هر حال یکی از مسئولین ادارۀ کاریابی را ملاقات خواهید کرد. مسئول مورد نظر تمامی اطلاعات مربوط به شما را بررسی کرده و در مورد پشتیبانی مورد نیاز شما تصمیم گیری می کند. تشکیل پرونده و دسته بندی فقط بخشی از اساس تصمیم گیری در مورد پشتیبانی مورد نیاز میباشد.

اطلاعات شما محفوظ است

اطلاعاتی که شما به ادارۀ کاریابی عرضه می کنید مشمول قانون حفظ حریم خصوصی می باشد و بر اساس قانون هایی مانند مقررات حفاظت از داده ها (GDRP) استفاده خواهند شد. داده های مربوط به شما تا حداکثر سه سال پس از اتمام پروندۀ شما نزد ادراۀ کاریابی آرشیو می شوند. اطلاعاتی که برای داده های آماری استفاده خواهند شد تا ده سال پس از گزینش آرشیو میشوند. این اطلاعات فقط توسط کارکنان مسئول استفاده میشوند و حداکثر تا سه سال نزد ما حفظ می شوند.