Vilka anställningar med stöd kan kombineras med yrkessvenska B - praktik/anställning?
Särskilt anställningsstöd enligt förordning 2018:42, dvs introduktionsjobb och yrkesintroduktionsanställning, enligt förordningen 2013:1157kan kombineras med yrkessvenska.
För andra befintliga anställningar med stöd, exempelvis lönebidrag, nystartsjobb eller etableringsjobb så har Arbetsförmedlingen gjort bedömningen att vi inte kan vara involverade i den kompetensutveckling som arbetsgivaren har huvudansvar för. Yrkessvenska B kan inte heller kombineras med anställningar utan stöd.
Vad är viktigt inför tjänsten yrkessvenska praktik/anställning?
Det är viktigt att arbetsgivaren är delaktig och bidrar med information om vad deltagaren behöver träna på, till exempel muntlig kommunikation i vissa situationer eller att förstå specifika skriftliga instruktioner. Det innebär att arbetsgivaren måste vara införstådd och delaktig i planeringen. Arbetsförmedlingen behöver ha kommunicerat med arbetsgivaren och säkerställt att denne är införstådd vad tjänsten innebär. Arbetsgivare och leverantörer av yrkessvenska behöver tillsammans planera upplägget för när det är lämpligt att undervisningen av yrkessvenska bedrivs.
Innan tjänsten påbörjas ska den arbetssökande ha genomfört ett språk- och nivåbedömningstest. Antingen genom att hen har genomgått den hela utbildningen i yrkessvenska utbildnings- ID 125741eller genomfört det fristående språk- och nivåbedömningstestet utbildnings- ID 125740.
Vem ska leverera tjänsten?
Den som har leverans i det geografiska område där arbetsplatsen är belägen oavsett om deltagaren genomfört yrkessvenska A, den språkanpassade utbildningen och/eller språk- och nivåbedömningstestet på någon annan ort.
Var sker undervisningen av yrkessvenska B i kombination med arbetspraktik/anställning?
Undervisningen ska ske i arbetsgivarens lokaler men undantag kan finnas där undervisningen i stället kan ske i lokalerna för yrkessvenska eller via distansundervisning.
Vad händer om den arbetssökande redan påbörjat anställningen?
När det gäller olika former av anställningar med stöd är det mycket viktigt att beslut för yrkessvenska B har tagits innan anställningen påbörjats. Efter det att anställningen påbörjats är det inte möjligt att ta beslut för det fristående språk- och nivåbedömningstestet. Det innebär att i de fall där Arbetsförmedlingen bedömer att vi behöver bevilja yrkessvenska B för en deltagare där anställningen redan startat så måste den inledande nivåbedömningen göras den första dagen, inom ramen för beslutet för yrkessvenska B.
Hur länge är det tänkt att yrkessvenska B ihop med praktik/anställning ska pågå?
Rikttiden för yrkessvenska B är beroende på deltagarnas behov samt längden på praktiken eller anställningen. Beslutets längd planeras i samråd med Arbetsförmedlingen och leverantör av arbetsgivare. Maximal tid i tjänsten är dock 12 månader.
Ett första beslut kan inte tas för en längre tidsperiod än 6 månader oavsett om man redan från början planerat att kombinera med en anställning som är längre än 6 månader med yrkessvenska hela utbildningsperioden. Det krävs då ett förlängningsbeslut
Är det möjligt att bevilja yrkessvenska B i kombination med arbetsträning?
Ja, om målsättningen är att arbetsträningen ska leda till en anställning där deltagaren genomför arbetsträningen. Det ska då finnas en klar och tydlig yrkesinriktning för yrkessvenska. Yrkessvenska B ska inte kombineras med arbetsträning när arbetsträningen är mer allmänt inriktad och syftar till att avgöra eventuell arbetsförmåga generellt.
Hur kan jag som leverantör av yrkessvenska föreslå en förlängning?
För att ändra placeringens längd ska du kontakta arbetsförmedlaren så att hen kan förlänga deltagarperioden enligt vad ni kommer överens om. Arbetsförmedlaren gör då en förlängning med ett nytt beslut. När det är gjort kan du skicka in en ny gemensam planering med den nya perioden.
Vad gäller för yrkessvenska B när deltagaren har semester eller övrig frånvaro i sin praktik eller anställning?
Ersättning för yrkessvenska B i kombination med arbetspraktik eller anställning utgår ej vid planerat uppehåll exempelvis när en deltagare har semester eller vid längre tids sjukfrånvaro.
Förutsättningarna för att det ska betraktas som ett planerat uppehåll är minst 1 kalendermånads varsel. Vid dessa situationer inlevereras den faktiska tid som Yrkessvenska har levererats till deltagaren, vilket kan anges som 0 timmar.
Kan yrkessvenska B användas i kombination med arbetspraktik i rusta och matcha?
Ja det är möjligt men tänk på att det kräver mycket beslutskoordinering och samverkan mellan samtliga parter, det vill säga leverantör av yrkessvenska, leverantör av rusta och matcha, Praktikanordnare för att få ihop schemat samt Arbetsförmedlingen som ska ta alla beslut.
En bra metod är inför potentiella introduktionsjobb marknadsföra för arbetsgivare att deltagare får möjlighet till yrkessvenska, i kombination med anställningen, när det finns behov, för att öka möjligheten att introduktionsjobbet leder till fortsatt anställning.