EURES Targeted Mobility Scheme för arbetsgivare

Arbetsgivare med rekryteringsbehov behöver kontakta Eures-rådgivare/annan arbetsförmedlare för att få rekryteringsservice.

Rekryteringsservicen kan innehålla:

• publicering av lediga platser på Eures-portalen och andra jobbportaler
• hjälp att hitta kompetent arbetskraft inom EU-land, Norge eller Island
• information och rådgivning om vad som är viktigt att tänka på inför anställning av personal från EU-land, Norge eller Island.

För att delta behöver du som arbetsgivare etablera ett samarbete med Eures-rådgivare/Arbetsförmedlingen gällande rekrytering från EU. Små- och medelstora arbetsgivare kan också ansöka om ekonomiskt stöd för att erbjuda integrationsprogram till nyanställd personal 18 år eller äldre, som flyttar från ett annat EU-medlemsland, Norge eller Island.

Stödet för integrationsprogram bidrar till att täcka kostnader för:

• jobbintroduktion och arbetsrelaterad utbildning
• språkutbildning för ökad kunskap i arbetslandets språk
• administrativt stöd för att underlätta för den nyanställde att komma till rätta på sin nya arbetsplats och för integrering i nya arbetslandet.

Det ekonomiska stödet består av ett engångsbelopp/nyanställd och varierar från 810–2 000 euro beroende på arbetsland och typ av integrationsprogram (bas eller utökad). För arbetsgivare i Sverige ligger beloppet på 1 390 respektive 1 740 euro per anställd.

Vilka jobb stöds?

• Jobb med lön och skriftligt anställningskontrakt
• Jobb där lön och arbetsvillkor följer gällande arbetsmarknadslagar och praxis, exempelvis kollektivavtal och minimilön, och som har skydd för socialförsäkring, sjuk- och olycksfallsförsäkring med mera.

TMS stödjer mobilitet av arbetskraft inom EU, hållbara rekryteringar och anställningar med goda arbetsvillkor för både jobb och traineeships. Traineeships inom TMS ska följa European Quality Framework for Traineeships (QFT) och hanteras endast av projektpartners Allianssi Youth Exchanges, Better Business international (BBi) och IFOA.

Vilka jobb stöds inte?

• Jobb inom europeiska institutioner och organ samt andra internationella ekonomiska, sociala och vetenskapliga organisationer samt överstatliga tillsynsorgan och deras organ.
• Gäller även för jobb inom EES-nätverk, plattformar, lobbyer eller andra liknande organisationer när deras budgetresurser uteslutande eller huvudsakligen är beroende av EU-finansiering.
• Jobb inom försäljning och telemarketing, jobb med hög personalomsättning, jobb med en eller flera dagars obetald utbildning/provjobb innan anställning samt jobb med enbart provisionsbaserad lön utan fast lön.
• Arbetspraktik (internship) och lärlingsjobb.
• Jobb där platsannonsen inte är öppen för flera kandidater att söka, det vill säga det saknas transparens/insyn.
• erbjuda anställning i ett land och därefter skicka den anställde att jobba i ett annat land, så kallad utsändning
• Arbetsförlagda utbildningserbjudanden vars genomförande är ett obligatoriskt krav för att få tillgång till ett yrke inom specifika sektorer (till exempel medicin, arkitektur, juridik, flygindustrin)