Tips, inspiration och nyheter för arbetsgivare

  • Publicerad: 2019-10-24

    Prioritera mjuka kompetenser och lyckas med rekryteringen

    Chanserna att du hittar rätt person vid en rekrytering är större om du vet vilka mjuka kompetenser som är viktigast för rollen du söker. Vi har ett verktyg som hjälper dig att prioritera de mjuka kompetenserna.

  • Publicerad: 2019-10-11

    Hur du tar reda på kostnader för en anställning

    En rekrytering som inte blir lyckad riskerar att bli kostsam. Var därför noggrann med att göra en ordentlig analys av behov, kostnader och vinster. Här hittar du en guide för vad det kan kosta att anställa en person.

  • Publicerad: 2019-10-11

    Skapa en kravprofil för bättre rekrytering

    En kravprofil skriver man i början av en rekrytering. Den beskriver arbetsuppgifterna och vilken typ av erfarenhet och utbildning som eftersöks. Kravprofilen blir ett underlag för den fortsatta rekryteringen och hjälper er att skriva platsannonsen, vid urvalet av kandidater samt att ställa intervjufrågor.

  • Publicerad: 2019-10-11

    Börja med en behovsanalys

    Förbered dig genom att se över vad din verksamhet behöver innan du sätter igång. Att lägga tid på analysen innan du rekryterar sparar både tid och pengar.

  • Publicerad: 2019-10-10

    Skräddarsydd utbildning löser kompetensbrist

    Livsmedelsproducenten HKScan behöver anställa ett stort antal styckare. Men då det är brist på den yrkesgruppen skapade Arbetsförmedlingen en rekryteringsutbildning till yrket. – Vi har ett mycket bra samarbete med Arbetsförmedlingen och utbildningen är skräddarsydd för oss, säger HKScans produktionschef Thomas Falkstrand.

  • Publicerad: 2019-10-09

    Adhd inget hinder för rekrytering

    Byggbranschen skriker efter personal och det är svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens. Norrtäljeföretaget Rådmansö Schakt löste personalbristen genom att anställa Jeff, som har Adhd, med hjälp av lönestöd. – Idag är han en av våra bästa maskinister, säger Lars-Åke Karlsson, vd på Rådmansö Schakt.

  • Publicerad: 2019-10-09

    Enklare att träffas med snabbintervjuer

    Snabbintervjuer är en tjänst som är fri och tillgänglig för alla arbetsgivare. Redan idag kan du genomföra videointervjuer på distans. – Du kan bredda din rekrytering och träffa fler kandidater live, säger Vendela Engblom, produktansvarig på Arbetsförmedlingen.

  • Publicerad: 2019-10-09

    Hitta dina kandidater redan i skolbänken

    På mängder av yrkesutbildningar studerar tusentals för att få rätt kompetens till roller inom olika bristyrken. Med digitala tjänsten Anställa från utbildning är det enkelt att själv få en överblick på vilka utbildningar som pågår och komma i kontakt med rätt utbildningsanordnare.

  • Publicerad: 2019-09-03

    Rekryteringsträff - snabbt och enkelt

    Det är värdefullt att snabbt och enkelt kunna gå vidare med en kandidat när högen med ansökningar växer. Anordnar du eller deltar i en rekryteringsträff får du inte bara möjlighet att vara effektiv men kan också upptäcka talanger.

  • Publicerad: 2019-09-02

    Nio saker att tänka på när du skriver en platsannons

    Att skriva en lockande platsannons är a och o för att lyckas med rekryteringen. Här är en checklista på saker du helst inte ska glömma att tänka på.

  • Publicerad: 2019-09-02

    Snabbintervjuer - enkelt och effektivt

    Många sökande eller kandidater på annan ort? Nu finns verktyget som hjälper dig att snabbt möta ett större antal sökande och även träffa kandidater på långt avstånd. Snabbintervjuer frigör tid och underlättar att söka bredare.

  • Publicerad: 2019-06-12

    Fortsatt stark arbetsmarknad även om tillväxten bromsar – så bör du göra om du vill rekrytera

    Arbetsgivare vill anställa men bristen på efterfrågad kompetens försvårar tillväxt. Du som företagare kan behöva tänka om och bredda din rekrytering för att växa. Det visar Arbetsförmedlingens senaste arbetsmarknadsprognos.

  • Publicerad: 2019-03-21

    Frågor och svar: Arbetsförmedlingen förändras

    Arbetsförmedlingen ska reformeras utifrån de politiska beslut som fattats. Personalstyrkan ska under 2019 minska med drygt en tredjedel och vi kommer att arbeta på nya sätt. Mer än hälften av kontoren kommer att stängas. Här finner du vanliga frågor och svar för dig som är arbetsgivarkund hos oss.

  • Publicerad: 2019-03-21

    Färre kontor – fler digitala tjänster

    Arbetsförmedlingen förändras. I denna förändring ökar vi vår närvaro digitalt och fortsätter att arbeta dedikerat med dig som är arbetsgivare och kund hos oss.

  • Publicerad: 2019-01-24

    Carina hittade rätt kompetens genom nystartsjobb

    För företagaren Carina Lundquist har nystartsjobb varit en förutsättning för att ta steget och anställa. – Det handlar om att våga, att släppa in de här människorna och bygga på deras styrkor, säger hon.

  • Publicerad: 2018-12-21

    Digitala tjänsterna som underlättar när du ska rekrytera och driva ditt företag

    Skapa jobbannonser, hitta nya medarbetare, marknadsför ditt företag. Det mesta du kan behöva hjälp med när du ska rekrytera, kan du lösa digitalt.

  • Publicerad: 2018-06-08

    Funderar du på att anställa din första medarbetare?

    Det är ett stort steg att anställa första gången. Kostnaden gör att du kanske tvekar. Men med sänkt arbetsgivaravgift och våra anställningsstöd är det lättare att ta steget och få ditt företag att växa.

  • Publicerad: 2018-04-24

    Se förbi cv:t i din rekrytering

    Curricilum Vitae betyder levnadsbeskrivning och är det traditionella sättet att visa upp sig när man söker jobb. Arbetsgivare har tidigare fokuserat mycket på att läsa cv:n vid rekrytering. Men är det lika relevant idag och behövs ett traditionellt cv för att hitta rätt kompetens?

  • Publicerad: 2018-02-06

    Sex viktigaste tipsen när du rekryterar

    Malin Lindelöw, doktor i psykologi, har många års erfarenhet som konsult inom rekrytering och har skrivit flertalet böcker inom ämnet. Här har vi samlat hennes bästa tips till arbetsgivare som ska rekrytera från Arbetsförmedlingens arbetsgivarpodd.

  • Publicerad: 2017-08-10

    Så rekryterar du via sociala medier

    Vill du nå ut till många är sociala medier ett enkelt sätt att snabbt få stor spridning. Du väljer själv hur du vill presentera ditt företag och kan anpassa din annonsering mot olika målgrupper. En annan fördel är att du också kommer i kontakt med kandidater som kanske inte aktivt söker jobb, men har rätt kompetens och är öppna för nya möjligheter.