Yrkesintroduktion – när du anställer
någon utan erfarenhet

Med hjälp av yrkesintroduktion kan du som arbetsgivare anställa någon som får praktisk erfarenhet och utbildning eller handledning hos dig. Vi bidrar med en del av lönen. På det här sättet ges du en möjlighet att se om personen passar för jobbet, och för ditt företag.

Loading...

Du som arbetsgivare

  • betalar för den arbetade tiden,
  • står för handledningen eller utbildningen,
  • tar fram en handlednings- eller utbildningsplan,
  • behöver ett kollektivavtal för yrkesintroduktion eller ett hängavtal
    till ett sådant.

Anställ den som

  • är 15-24 år och saknar relevanta yrkeskunskaper,
  • är 15-24 år och har varit utan arbete i mer än tre månader,
  • är 25 år eller äldre och är nyanländ som har fått uppehållstillstånd
    de senaste 36 månaderna,
  • är 25 år eller äldre som är långtidsarbetslös.

Om anställningen

  • Anställ på hel- eller deltid, minst 75 procent och 6 månader.
  • Anställningen ska innehålla minst 15 procent handledning eller utbildning.

Kom igång så här

  1. Du skickar in en allmän intresseanmälan för att anställa med stöd. Du kan inte anmäla intresse för ett specifikt stöd.
  2. Vi tar emot din anmälan och en bekräftelse skickas till kontaktpersonen i din anmälan.
  3. En arbetsförmedlare kontaktar dig och tillsammans kommer ni fram till hur ni kan matcha behoven. Du får också information om vad det innebär att anställa med stöd och om den fortsatta processen.