Förbered dig för anställningsintervjun
Ska du gå på anställningsintervju? Grattis i så fall! Visste du att det finns många saker som du kan göra för att öka dina chanser att få jobbet? I det här avsnittet gästas vi av Mahmoud Nozhatzade, från Arbetsförmedlingen. Han kommer att ge dig många bra tips!
(موزیک)
(آنا دورانی)
به پادکست اداره کاریابی سوئد Arbetsförmedlingenخوش آمدید. من آنا دورانی هستم. در این برنامه با همکارم محمود نزهت زاده درباره مصاحبه استخدامی گفت و گو خواهیم داشت.
اگر کاری تقاضا کرده اید و کارفرما برای انجام مصاحبه از شما دعوت بعمل آورده است بسیار ضروری است که شما با آمادگی خوب به دیدار کارفرما بروید. آمادگی خوب کلید موفقیت شماست. لازم است قبل از رفتن به مصاحبه تحقیقات لازم را انجام داده باشید و به بعضی از نکات توجه داشته باشید تا بدون استرس و اعتماد بنفس بالا در جلسه مصاحبه کاری حضور پیدا کنید.
در برنامه امروز من آنا دورانی همراه با همکارم محمود نزهت زاده تلاش خواهیم کرد که با اشاره به مهمترین نکات در این زمینه شما را راهنمایی کنیم. خیلی خوش آمدی محمود!
(محمود نزهت زاده)
مرسی آنا.
(آنا دورانی)
محمود ما به سه مرحله اشاره خواهیم داشت. اینکه به چه نکاتی قبل از مصاحبه باید توجه کرد، به چه نکاتی در حین مصاحبه باید توجه کرد وقتی که در جلسه مصاحبه نشسته ایم و در آخر بعد از مصاحبه چه باید بکنیم. با دوره قبل از مصاحبه شروع کنیم.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا! آنا میدانی وقتی که ما رزومه یا CV و نامه درخواست کار یا personligbrev را میفرستیم برای کارفرما در واقع هدف ما اینست که توجه کارفرما را به خودمان جلب کنیم که کارفرما ما را دعوت به مصاحبه کاری یا استخدامی بکند و الان که این کار را کرده باید سعی کنیم حد اکثر استفاده را از این فرصت پیش آمده را ببریم. برای این کار همانطور که اشاره کردی باید به یک سری نکات توجه کنیم هم قبل از مصاحبه هم حین مصاحبه و هم بعد از مصاحبه. حالا آن چیزی که مهمه و خیلی زود قبل از انجام مصاحبه باید به آن توجه کنیم در واقع از همان لحظه ای شروع میشود که کارفرما یا مصاحبه کننده با شما تماس میگیرد و شما را به مصاحبه دعوت میکند. چند سوال است که همانجا باید از مصاحبه کننده یا کارفرما حتما بپرسید. یکی اینکه مطمئن بشوید محل مصاحبه کاری کجاست. بپرسید که قرار است مصاحبه در کجا انجام گیرد، برای اینکه مطمئن بشوید؛ و بعد مطمئن بشوید قرار است چه کسی با شما مصاحبه کند چون احتمال دارد که کسی که قرار است با شما مصاحبه کند به سفر برود و بدانید که در واقع هر وقت خواستید می توانید با آن شخص تماس بگیرید و یا با شخص دیگری اگر ایشان نباشند. این خیلی مهم است که بدانید در این مدت با چه کسی می توانید تماس بگیرید اگر سوالی دارید. بعد خیلی مهم است که نوع مصاحبه را هم بپرسید. مصاحبه اشکال متفاوتی دارند. یکی شکل سنتی مصاحبه است که آدم می نشیند و یک ساعت درباره هر موضوعی حرف میزند. اما مصاحبه فرم های دیگری هم دارد مثلا مصاحبه پانل که چند نفر می توانند همزمان با شما مصاحبه بکنند، یا یک مصاحبه گروهی که کارفرما با چند نفر متقاضی کار مصاحبه انجام میدهد. بعضی وقت ها هم باید یک آزمایش کاری با خود ببرید و بروید آنجا و آن آزمایش کاری را انجام دهید. خیلی مهمه که در واقع بپرسید و بدانید که به شکلی خواهد بود که وقتی میروید به آنجا غافلگیر نشوید.
(آنا دورانی)
دقیقا! به محل مصاحبه اشاره کردید. با وجود تکنیکی که امروز وجود دارد پیدا کردن آدرس همیشه کار راحتی نیست.
(محمود نزهت زاده)
هم راحت نیست چون شهرها بزرگند ولی از طرفی راحت هم میتواند باشد زیرا میشود از روی نقشه پیدا کرد ولی کافی نیست. خیلی مهمه که اگر به آن محل نرفته اید یکی دو روز پیش از انجام مصاحبه بروید و آن محل را پیدا کنید. هم پیدا کنید که چگونه میشود به راحتی به آنجا رفت، چقدر طول میکشد و هم اگر با اتومبیل میروید محلی را که میشود اتوموبیل را پارک کرد پیدا کنید و بعد خیلی مهم است که وقتی قرار است که بروید اگر با قطار یا اتوبوس میروید حتما قطار یا اتوبوس زودتر را بگیرید چون احتمال اختلال در ترافیک وجود دارد و ممکن است سر ساعت مقرر نرسید. برای همین مهم است که حتما شماره تلفن یا آدرسی ایمیل کسی را که قرار است با شما مصاحبه کند به همراه داشته باشید که اگر مشکلی پیش آمد تماس بگیرید و اعلام کنید که دیر میرسید چون به موقع رسیدن در اینجا بسیار مهم است.
(آنا دورانی)
خیلی مهم است! زمان مناسب برای حضور در محل فکر میکنید چه زمانی باشد؟
(محمود نزهت زاده)
بنظر منم حدود نیم ساعت خوبست. در واقع در منطقه باشید. طوری تنظیم کنید که حدود نیم ساعت قبل در منطقه باشید ولی حدود 10 تا 15 دقیقه قبل از انجام مصاحبه به ساختمان محل مصاحبه بروید. آنجا هم معمولا ساعت پذیرش دارند، آدم باید برود به reception و خودش را معرفی کند. برای همین خیلی مهم است که نام و مشخصات کسی را که قرار است با او مصاحبه کنید با خودتان داشته باشید. خیلی مهم است که آن 10 یا 15 دقیقه ای که آنجا هستید نفس عمیقی بکشید، کمی به CV و سایر مدارکی که با خودتان دارید نگاه کنید و مخصوصا به آن آگهی کاری که بر اساس آن این کار را تقاضا کردید دوباره نگاه کنید و اینکه چه میخواهید بگویید. یه نوع تمرین کوچکی که خوبست در انجا انجام دهید و نفس عمیق یادتان نرود!
(آنا دورانی)
خیلی عالی! میدانیم قبل از اینکه حتی گفت و گویی میان شما و کسانی که قرار است با آنان ملاقات داشته باشید اتفاق بیفتد، ظاهر شما از جمله نوع پوشش، نوع راه رفتن و حرکات بدن در باره شما اطلاعاتی به افراد منتقل میکند که اگر به آن نکات توجه داشته باشیم میتوانیم کاری کنیم که افراد تا حد زیادی پیامی را که شما میخواهید دریافت کنند. نوع پوشش یکی از مهمترین نکات در هر جلسه است. مهمترین نکات در مورد پوشش در یک جلسه کاری چیست؟
(محمود نزهت زاده)
به یک نکته بسیار مهمی اشاره کردید. اصل براین است که تر و تمیز و مرتب بروید. این قبل از هرچیز و راحت بپوشید. یعنی طوری نباشه که لباسی بپوشید که آنجا شما را اذیت کند. خیلی مهم است. بعد انتخاب پوشش را به صبح روز مصاحبه موکول نکنید که حتما مشکل زا خواهد بود. بهتر است از روز قبل یا شب قبل بدانید که دقیقا قرار است چه بپوشید. و پوشش هم باید متناسب باشد با شغلی که تقاضا کرده اید. مثلا اگه قرار است بروید به یک رستوران و مصاحبه داشته باشید دیگر نباید با کت و شلوار و کراوات بروید. باید در واقع آن کد پوشش آن محل کار را بدست بیاورید. میتوانید مثلا به صفحه اینترنتی آن شرکت بروید و در رسانه های اجتماعی نگاه کنید و ببینید تصاویری که هست از کارکنان و محل شرکت، چگونه آنان لباس پوشیده اند و هیچ بد هم نیست اگر توانستید بروید و از نزدیک ببینید که آنان چگونه لباس می پوشند که در واقع یک پوشش مناسب انتخاب کنید. بعد یه چیز مهم دیگه اینکه آدم زیور آلات و این جور چیزها را زیاد با خوش نبرد، عطر و ادوکلن نزند چون احتمال دارد که طرف مقابل آلرژی داشته باشد. اما اگر آدم دوش گرفته باشد و تر و تمیز برود دیگر اشکالی نخواهد داشت. مسایل دیگر هم هست. آدم نباید زیاد اغراق کند در پوشش، همانطور که گفتم تر و تمیز راحت و مرتب.
(آنا دورانی)
پس نسبت به کاری که آدم تقاضا کرده است، و آن شرکت، و لباسی که در آن راحت باشد و احساس خوبی داشته باشد.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا!
(آنا دورانی)
به اهمیت زبان بدن و نوع حرکات اشاره کردید. بحث زبان بدن خیلی مفصل و مهم است چرا که ما میتوانیم با دیگران...
(محمود نزهت زاده)
در واقع بحث کنیم... دقیقا.
(آنا دورانی)
... و پیام های بهتری را در روابط کاری یا اجتماعی ارسال کنیم. به چند تا از مهمترین نکات در این مورد در مصاحبه کاری...
(محمود نزهت زاده)
وقتی که در جلسه مصاحبه نشسته اید و حتی قبل از آن، وقتی وارد محل مصاحبه میشوید اولین نکته اینست که چگونه سلام میدهیم. شاید خیلی چیزها باشد که وقتی اینجا درباره اش حرف میزنیم و اشاره میکنیم برای بسیاری عادی باشد، بالطبع عادی است اما نکات ظریفی وجود دارد که اگر آدم به آنها دقت نکند میتواند به روی کل روند مصاحبه تاثیر منفی بگذارد. یکی از اینها همین مساله زبان بدن است که گفتم وقتی وارد میشوید و طرف مقابل می آید و میخواهد دست بدهد حتما باید دست بدهید. ما میدانیم خانم هایی که از کشورهای خاورمیانه می آیند معمولا با نوک انگشتان سلام میدهد که اصلا خوب نیست! سلام عادی، دست بدهید. و بعضی ها هم هستند، آقایان مخصوصا که خیلی فشار میدهند که آنهم خوب نیست.
(آنا دورانی)
خیلی از نکات ریشه فرهنگی داره.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا! اما آدم باید به این نکات توجه داشته باشد. بعد وقتی که در جلسه نشسته اید در خاورمیانه معمولا تربیت طوری است آدم زیاد به چشمان یا صورت طرف مقابل خیره نمیشود بخصوص اگر از جنس مخالف باشد. اما در اینجا خیلی مهم است که آدم در واقع سر بزیر نباشد ولی در چشمان طرف مقابل زل هم نزد که خوب نیست. یعنی تماس چشمی بسیار مهم است. بعد این مهم است که ببینیم تن صدای طرف مقابل چیست. اگر کسی که آرام صحبت میکند شما هم سعی کنید آرام صحبت کنید. طوری نباشد که طرف آرام صحبت میکند و شما با صدای بلند صحبت میکنید. سعی کنید آن را هم تنظیم کنید. بعد ببنید که اگر طرف راحت نشسته شما هم کمی راحت بنشینید. شما در واقع آینه طرف مقابل باشید ولی آنقدر به این نکات زیاد توجه نکنید که اصل مصاحبه یادتان برود.
(آنا دورانی)
پس نوع نگاه شما به افراد حاضر در جلسه، نوع دست دادن، ارتباطات چشمی با افراد و همچنین لبخند و تکان دادن سر به نشانه تایید در جای مناسب می تواند تا حد زیادی تاثیر گذار باشد.
(محمود نزهت زاده)
یک نکته هم هست. اگر مثلا دو یا سه نفر باشند که با شما مصاحبه می کنند سعی کنید تماس چشمی با همه داشته باشید فقط کسی را که بیشتر از همه از شما می پرسد در نظر نگیرید یعنی کاری کنید که نشان دهید آنها نیز برای شما اهمیت دارند شاید افراد کلیدی همان هایی باشند که نشسته اند و گوش می دهند.
(آنا دورانی)
طول یک نگاه کردن را برای کسانی که عادت ندارند معمولا می گویند 30 ثانیه...
(محمود نزهت زاده)
بله، همین
(آنا دورانی)
فاصله 30 ثانیه.
(محمود نزهت زاده)
بله
(آنا دورانی)
یکی از مهمترین اطلاعاتی که خوبست آدم داشته باشد درباره شرکت است.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا. آنا قبل از اینکه به شرکت بپردازیم میخواستم یک نکته ای را اشاره کنم که خیلی مهم است و آن اینکه وقتی آدم وارد جلسه مصاحبه میشود، تقریبا برای همه، چه کسانی که برای اولین بار به مصاحبه می روند و چه کسانی که چندین بار به مصاحبه رفته اند، کمی استرس و نگرانی وجود دارد و این یک چیز طبیعی است. نباید زیاد نگران بشویم. این چیز طبعی است و کسی که با شما مصاحبه میکند میداند که همه یک نوع استرسی دارند و خیلی خوب هم هست که وقتی مصاحبه کننده اول مصاحبه وقتی دست داد و نشست و پرسید قهوه یا چای چیزی میخواهید معمولا می پرسند چطورید؟ حالتان خوبست؟ چه خبر؟ خیلی راحت می توانید جواب دهید که خوبم اما کمی استرس دارم. همین گفتن کمی استرس دارم کل این استرس و نگرانی شما را از بین می برد.
حالا برگردیم به مساله شرکت. همانطوری که شما گفتید جمع آوری اطلاعات لازم درباره شرکتی که میخواهید با آنها مصاحبه کنید بسیار مهم است. شما با این کار نشان میدهید که به این شرکت و این شغل علاقمندید. میتوانید اطلاعات بیشتری درباره خود شغل جمع آوری کنید و همینطور درباره شرکت و پروژه های آن درباره ارزش های حاکم بر شرکت اطلاعاتی بدست بیاورید. هر موسسه ای یک فرهنگ کاری دارد سعی کنید درباره آن هم اطلاعاتی پیدا کنید. اگر کسی را در آن شرکت می شناسید از او بپرسید یا در رسانه های اجتماعی اکثر شرکت ها حساب کاربری دارند، بروید و نگاه کنید و ببینید که درباره چه می نویسند. همه موسسات در صفحات اینترنتی خود صفحه ای دارند که نوشته درباره ما. در آنجا هم میشود یک سری اطلاعات را جمع آوری کرد که خیلی مهمند. حین مصاحبه وقتی که جواب ها را میدهید این اطلاعاتی را که جمع آوری کرده اید بطور غیر مستقیم ارایه کنید. آنها متوجه می شوند که شما چه میگویید و بسیار خوب خواهد شد.
(آنا دورانی)
اطلاعات خوبی را میتوان در صفحات اینترنتی شرکت ها و زیر عنوان درباره ما یافت. خیلی از شرکت ها در اینجا درباره کارکرد، اهداف و دیدگاه های خود نیز می گویند. البته شبکه های اجتماعی هم همان گونه که اشاره شد پنجره ی تازه ای درباره آن سازمان و یا شرکت باز میکنند و اطلاعات دیگری میتوان جمع آوری کرد درباره کارهای روزانه هدف ها، و حتی افرادی که در آنجا کار میکنند مانند LinkedIn، اینستاگرام یا فیسبوک. با وجود این سوال هایی میتواند مطرح باشد که خوبست آن سوال ها را با خود به محل مصاحبه برد. چون که طرح سوالات خوب نشانه کنجکاوی و شوق و اشتیاق شما برای آن شرکت و کار است. ما هم در آستانه یک انتخاب هستیم فقط قرار نیست آن شرکت شما را انتخاب کند. چه سوال هایی بهتر است همراه ما باشد؟
(محمود نزهت زاده)
به مساله مهمی اشاره کردید. بسیار مهم است وقتی به مصاحبه میروید یک سری سوال هایی را آماده کنید هم درباره شرکت، درباره اهداف آن، درباره پروژه هایش و شغلی که اگر انتخاب بشوید با آن کار میکنید. البته ما یک برنامه دیگری خواهیم داشت آنا، درست است؟
(آنا دورانی)
دقیقا! درباره سوال های رایج در ...
(محمود نزهت زاده)
... سوال های رایج و سوال هایی که باید با خود ببرید و همینطور سوال های عجیب و غریبی که در بعضی از مصاحبه ها مطرح میشود که در آن برنامه ما بیشتر درباره این سوال ها و چگونگی تمرین و آمادگی و دادن پاسخ گفت و گو خواهیم کرد. اما اینجا فقط یک اشاره کوتاهی میکنیم که حتما باید به تعداد کافی سوال به همراه خود داشته باشیم که اگر در طول مصاحبه هم جواب یک سری از این سوالات هم داده بشود برای انتهای مصاحبه دو سه سوال مانده باشد که شما بتوانید مطرح کنید. معمولا کارفرما می پرسد یا شاید در انتهای مصاحبه پرسیده شود آیا شما سوالی دارید مطرح کنید. در این حالت اصلا خوب نیست که شما بگویید نه! سوالی ندارم!
(آنا دورانی)
خیلی مهم است که سوالی باشد.
(محمود نزهت زاده)
همانطوری که گفتم در برنامه بعدی بیشتر درباره این سوال ها صحبت خواهیم کرد.
(آنا دورانی)
بسیار عالی! خب حالا روز موعود فر رسیده ، تحقیقات لازم انجام شده و الان در جلسه مصاحبه نشستیم. اینجا چه کنیم؟ ( هر دو می خندند)
(محمود نزهت زاده)
ها...! همانطوری که گفتم مساله استرس هست که خیلی طبیعی است و راحت میتوانید بگویید من کمی استرس دارم و زیاد به آن فکر نکنید. مساله دیگر اینست که باید با دقت به مصاحبه کننده گوش بدهیم و ببینیم که چه می پرسد. وقتی آدم در چنین جلساتی شرکت دارد بیشتر بخود فکر می کند که چه جوابی بدهد و سخنان طرف مقابل را گوش نمیدهد و به آن دقت نمیکند. این اصلا خوب نیست. برای اینکه دچار این مشکل نشویم خوبست که قلم و کاغذ با خود داشته باشیم و چیزهایی را که فکرمان میرسد یادداشت کنیم. این روش خوبی برای خوب گوش دادن است. نکته دیگر اینکه باید روی توان مندی های خود تکیه کنید. آگهی کاری را بید بخوبی خوانده باشید و دقیقا بدانید که چه چیزی برای آن کار مهم است. و شما به CV خودتان نگاه کرده اید و می بینید که چه توانمندی هایی دارید، چه تجربیاتی دارید، در کدام دوره های آموزش شرکت داشته اید که میتواند برای این شرکت و برای این شغل و برای این کارفرما مهم تر باشد. سعی کنید آنها را بیشتر برجسته کنید و درباره آنها بیشتر صحبت کنید و قبلا هم روی این فکر کرده باشید و آماده باشید که هر فرصتی که پیش آمد آن توانمندی های خود را به رخ بکشید.
(آنا دورانی)
خیلی عالی! گفتید که در برنامه دیگری درباره سوال های رایج صحبت می کنیم ولی یکی از مهمترین سوال هایی که همیشه پرسیده میشود اینست که درباره خودت تعریف کن.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا! خیلی از کارفرمایان در همان آغاز مصاحبه این سوال را مطرح می کنند و اصلا نباید در آنجا غافلگیر بشوید. وقتی کارفرما می گوید درباره خودتان کمی صحبت کنید منظور شان مسایل شخصی شما نیست. هدف کارفرما پی بردن به جنبه حرفه ای شخصیت شماست. یعنی چه تجربیاتی دارید ، چه توانایی هایی دارید که میتواند بدرد این شرکت و این شغل بخورد. خیلی خوبه که تمرین کنید، چیزی را آماده کنید برای یک دقیقه که به آن hisstal هم میگویند که در آن درباره توانمندی ها، گذشته کاری و تحصیلی خود در ارتباط مستقیم با آن کاری که تقاضا کرده اید حرف بزنید.
(آنا دورانی)
خیلی عالی! چیز بیشتری فکر میکنید در حین مصاحبه...
(محمود نزهت زاده)
یک سری چیزها هست که نباید آدم بگوید. مثلا نباید از کارفرمای قبلی خود بدگویی کنید. منفی باشید. بسیار بد است. اصلا لازم نیست درباره حقوق حرف بزنید و بگویید که چه حقوقی داشتید. اگر کارفرما پرسید جوابش را میگذاریم برای...
(آنا دورانی)
آن را قرار نیست افشا کنیم...
(محمود نزهت زاده)
...بله برنامه بعدی که درباره سوال های رایج قرار است صحبت کنیم در آنجا بیشتر اشاره میکنیم. از کار قبلی گلایه نکنید. هر چقدر گلایه کنید، منفی باشید، بدگویی کنید به طرف مقابل می گویید (خنده کنان) یک روزی من این حرف ها را در مورد شما هم خواهم گفت! و طبیعی است که آن کار بشما داده نخواهد شد.
(آنا دورانی)
خیلی عالی! خب حالا مصاحبه انجام شده...
(محمود نزهت زاده)
آخرهای مصاحبه است . باید ابتکار عمل را در دست بگیریم. درسته؟
(آنا دورانی)
دقیقا!
(محمود نزهت زاده)
من دقیقا میدانستم که این سوال را می پرسید! (هردو می خندند) چون در آخر مصاحبه باید ابتکار عمل را بدست گرفت. مثلا اگر کارفرما تا بحال از شما نپرسیده که آیا سوالی دارید؟ خیلی فرصت خوبی است که بگویید اجازه هست من هم یکی دوتا سوال دارم بپرسم؟ همان سوال هایی که با خودتان آورده اید، تمرین کرده اید. نکته دیگر اینکه بپرسید کی قرار است که بشما نتیجه مصاحبه اعلام شود. و پرسش دیگر اینکه اگر لازم بود چگونه می توانید با آنان تماس بگیرید. این سه سوال را پیش از خداحافظی و ترک محل باید حتما پرسید.
(آنا دورانی)
خداحافظی بعد از مصاحبه؟
(محمود نزهت زاده)
بله. بعد از مصاحبه هم به چند نکنه باید اشاره داشت. اولین کاری که میکنیم یک ارزیابی است. وقتی مصاحبه تمام شد و برگشتید خانه ارزیابی خود از مصاحبه را به روی کاغذ بیاورید. چه سوال هایی از شما پرسیده شد؟ چه جواب هایی دادید؟ خیلی از مواقع به ذهن انسان خطور میکند که در پاسخ یک سوال باید این را میگفتم
(آنا دورانی)
آدم جواب های بهتری پیدا می کند.
(محمود نزهت زاده)
دقیقا! همان ها را باید یادداشت کنید چون برای مصاحبه بعدی بدردتان میخورد. بنویسید نقاط قوت شما و نقاط ضعف شما چه بود. چه کاری باید می کردید که نکردید این ارزیابی حتما بشما کمک میکند. دوم اینکه نباید از تماس گرفتن با کارفرما خجالت بکشید یا بترسید. اتفاقا کارفرما خیلی هم خوشحال میشود و میداند که شما جدی و علاقمند به این کار هستید. بعد از آن زمانی که بشما گفته شده نتیجه مصاحبه اعلام خواهد شد و هیچ خبری از سوی کارفرما نشد، یا به کارفرما تلفن می کنید یا برایش ایمیل می فرستید. خیلی خوب است که این کار را انجام دهید. اگر جواب منفی گرفتید حتما برخورد خوبی داشته باشید با کارفرما و بپرسید که بنظر او چه نقاط ضعفی داشتید یا کمبودهای شما چه بود. آیا کمبود تجربه بود؟ توانایی لازم را نداشتید؟ یا کسی که کار را گرفته است چه توانمندی هایی دارد. شاید از هر 10 کار فرما تنها 3 کارفرما این بازخورد یا فید بک را بشما بدهند با این همه بپرسید چون همان سه بازخورد هم بشما خیلی کمک خواهد کرد. مثلا اگر کارفرما بگوید که فردی که انتخاب شده در فلان دوره آموزشی شرکت داشته که شما این دوره را نرفته اید، آنوقت شما میدانید که این دوره برای شما مهم است و سعی کنید که در این دوره شرکت کنید. شاید کارفرما مورد دیگری را پیش بکشد و بگوید به خاطر این رفتار شما در مصاحبه که برای من قانع کننده نبود. خیلی وقت ها در مصاحبه ممکن است بشکل نامطمئنی حرف زد که اصلا خوب نیست. شما در آن مصاحبه قرار است به کارفرما نشان دهید که شما شخص مناسبی برای آن کار هستید. باید طوری صحبت کنید که این اطمینان خاطر را به کارفرما بدهید که شما آن کسی هستید که او میخواهد. پس مساله بازخورد، مساله تماس گرفتن با کارفرما و مساله ارزیابی سه نکته ای است که باید خیلی روی آنها دقت کرد.
(آنا دورانی)
جمع آوری بازخورد چه شخصی و چه با کمک کارفرما، تمرین و تکرار!
(محمود نزهت زاده)
دقیقا! دقیقا!
(آنا دورانی)
خب! وقت مان به پایان خود نزدیک می¬شود، نکته دیگری فکر میکنید...؟
(محمود نزهت زاده)
آنا فکر میکنم مهمترین نکته ای که باید به آن اشاره کنم همین یاد آوری است که به برنامه بعدی ما درباره سوال های رایج و سوال هایی که باید آماده کنیم و با خود به مصاحبه ببریم، همان سوال های عجیب و غریبی که بعضی ها
می¬پرسند گوش بدهید. این اولین برنامه ما بود و برنامه های بسیار متنوعی خواهیم داشت درباره مسایل متفاوت که می تواند کمک کند به همه که کار مورد علاقه خود را بدست بیاورند.
(آنا دورانی)
دقیقا. خیلی ممنون از وقت شما. وقت بخیر تا برنامه بعدی.
(محمود نزهت زاده)
خدا حافظ شما!
(آنا دورانی)
خداحافظ
(محمود نزهت زاده)
مرسی
(موزیک)
(آنا دورانی)
شما به پادکست اداره کاریابی سوئد Arbetsförmedlingen درباره مصاحبه استخدامی گوش میدادید. برنامه بعدی ما درباره سوال های رایج در مصاحبه های کاری خواهد بود. (موزیک)
Relaterad information
